LONDON (IT BOLTWISE) – Die jüngste Gehaltserhöhung des Shell-CEOs Wael Sawan sorgt für Kontroversen, da sie in einem Jahr erfolgt, in dem der bereinigte Gewinn des Unternehmens um 22 Prozent gesunken ist. Trotz dieser finanziellen Herausforderungen plant Shell, die Bonusobergrenze für den CEO weiter anzuheben, was bei der bevorstehenden Hauptversammlung zur Abstimmung steht.
Die Gehaltspolitik von Shell steht derzeit im Mittelpunkt einer hitzigen Debatte. Während der bereinigte Gewinn des Unternehmens im Jahr 2025 um 22 Prozent auf 18,1 Milliarden US-Dollar sank, stieg die Vergütung des Vorstandsvorsitzenden Wael Sawan um 60 Prozent auf insgesamt 13,8 Millionen Pfund. Diese Diskrepanz hat bei Aktionären und in der Öffentlichkeit für Aufsehen gesorgt, insbesondere da das Unternehmen auch mit vier tödlichen Arbeitsunfällen in Argentinien, Malaysia und Großbritannien konfrontiert war.
Ein wesentlicher Faktor für den Anstieg von Sawans Vergütung ist die erstmalige vollständige Auszahlung seiner langfristigen Aktienprämien nach einer dreijährigen Wartefrist. Dennoch plant der Vorstand, die Hauptversammlung um Zustimmung zu einer neuen Vergütungspolitik zu bitten, die den maximalen Langzeitbonus für den CEO um weitere 50 Prozent erhöhen würde. Diese Entscheidung könnte angesichts der aktuellen Diskussionen über Unternehmensverantwortung und sinkende Gewinne auf Widerstand stoßen.
Trotz der finanziellen Herausforderungen hält Shell an seinem Aktionärsprogramm fest. Die Dividende wurde um 4 Prozent erhöht, und das Aktienrückkaufprogramm läuft bereits im 17. aufeinanderfolgenden Quartal mit einem Volumen von 3,5 Milliarden US-Dollar. Allein in der Woche vom 9. bis 13. März wurden täglich Aktien zurückgekauft, was zeigt, dass Shell weiterhin bestrebt ist, Kapital an seine Aktionäre zurückzuführen.
Der operative Cashflow von Shell blieb mit 42,9 Milliarden US-Dollar robust, und die Aktie hat seit Jahresbeginn um rund 21 Prozent zugelegt, was ein neues 52-Wochen-Hoch markiert. Die bevorstehende Hauptversammlung am 19. Mai wird zeigen, wie institutionelle Investoren auf die geplante Gehaltserhöhung reagieren. Angesichts der aktuellen Diskussionen und der öffentlichen Debatte über Unternehmensverantwortung könnte die Abstimmung über die neue Vergütungspolitik eine Herausforderung darstellen.
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