WASHINGTON D.C. / LONDON (IT BOLTWISE) – Die U.S. Space Force hat einen weiteren Schritt in der Integration von Reservisten aus der Air Force gemacht. Mit dem Abschluss der zweiten Phase des Personal Management Acts wird die Umstellung von etwa 1.100 Reservisten auf die neue Struktur der Space Force vorangetrieben. Diese Maßnahme zielt darauf ab, die Effizienz und Flexibilität der Truppen zu erhöhen.
Die U.S. Space Force hat kürzlich die zweite Phase ihres Personal Management Acts (PMA) abgeschlossen, der es ermöglicht, Reservisten der Air Force, die in raumfahrtbezogenen Bereichen tätig sind, in die neue militärische Struktur zu integrieren. Diese Maßnahme ist Teil eines umfassenden Plans, der im National Defense Authorization Act für das Fiskaljahr 2025 festgelegt wurde und etwa 1.100 Reservisten betrifft.
Die erste Phase, bekannt als Tranche 1, wurde im Juni 2025 abgeschlossen und bot den Reservisten Vollzeitstellen in der Space Force an. Die zweite Phase, deren Bewerbungsfrist am 10. Oktober endete, ermöglicht es den Reservisten, sich für Teilzeitstellen innerhalb der Space Force zu bewerben, die ohne separate Reserve- oder Gardeeinheiten auskommt.
Brigadegeneral Matthew Holston, Direktor der PMA-Integration, betonte, dass das PMA-Konstrukt der Space Force erlaubt, auf den Einsatz von Reservekomponenten für dauerhafte Vollzeitanforderungen zu verzichten und stattdessen Talente gezielt für spezifische Aufgaben einzusetzen. Diese Positionen erfordern eine minimale Teilnahme von 36 Tagen pro Jahr und bieten den Guardians die Flexibilität, zwischen Vollzeit- und Teilzeitstellen zu wechseln.
Reservisten der Air Force mit bestimmten Spezialcodes, wie 1C6X1 Space Systems Operations Specialist oder 1N031 Operations Intelligence, sind für den Transfer berechtigt. Auch Offiziere mit Kern-IDs in den Bereichen Raumfahrt, Cyber und Nachrichtendienst können wechseln. Die Air Force wird keine raumfahrtbezogenen Karrierefelder mehr pflegen, was bedeutet, dass betroffene Reservisten entweder zur Space Force wechseln oder sich umschulen lassen müssen, um in der Air Force zu bleiben.
Ein Auswahlgremium prüft die Bewerbungen auf die Einsatzbereitschaft und Qualität der Bewerber. Für höher eingestufte Bewerber wird das gesamte Dienstprotokoll berücksichtigt, um sicherzustellen, dass sie die Anforderungen der Space Force erfüllen können. Master Sgt. Tyler Alexander Odenweller und Lt. Col. David Fortson sind Beispiele für Reservisten, die diesen Übergang bereits vollzogen haben.
Fortson, der zuvor als Direktor für Operationen im 19. Space Operations Squadron tätig war, sieht seine neue Rolle als Integrator für Akquisitionsintelligenz als Karriereschritt, der ihm eine breitere Perspektive auf die Mission ermöglicht. Odenweller, der von der 428th Electromagnetic Warfare Flight zum Hauptquartier der Space Command wechselte, betrachtet seine neue Position als Herausforderung, die seine Problemlösungsfähigkeiten erweitert hat.
Die Space Force erwartet, dass die neue PMA-Struktur die Personalverwaltung verbessert, die Lebensqualität und die Bindung der Mitarbeiter erhöht und die Fähigkeiten der Truppe weiterentwickelt. Holston betonte, dass die Space Force bestrebt ist, ihre Truppen mit innovativen Personalmanagement-Methoden zu führen, um die Überlegenheit im Weltraum zu sichern und die Interessen der Nation zu verteidigen.
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