PARIS / LONDON (IT BOLTWISE) – Die Stevie Awards zeichnen die Gewinner der International Business Awards 2026 am 28. Oktober 2026 im Pullman Paris Montparnasse aus. Insgesamt kamen mehr als 3.800 Nominierungen aus 78 Ländern und Gebieten zusammen, bewertet von über 210 Fachleuten in 11 Juriegremien. Als größter Gewinner geht Viettel mit 28 Auszeichnungen hervor. Die Veranstaltung wird laut Veranstalter weltweit live übertragen und Tickets sind ab sofort erhältlich.
Mit Blick auf den 28. Oktober 2026 richtet sich die Aufmerksamkeit der Wirtschaftswelt nach Paris: Dort ehrt die Stevie-Awards-Organisation die Preisträger der International Business Awards 2026 im Pullman Paris Montparnasse. Die Zeremonie verbindet damit klassische Gala-Elemente wie den roten Teppich mit einem globalen Reichweitenversprechen, denn die Veranstaltung soll weltweit live übertragen werden. Für Unternehmen, die ihre Leistung in klaren, vergleichbaren Wettbewerbskategorien belegen möchten, ist diese Kombination aus Bühne und internationaler Sichtbarkeit ein strategischer Faktor. Auch deshalb wird in der Presseinfo explizit auf die große Zahl an Einreichungen verwiesen und auf den Bewertungsansatz, der auf Durchschnittspunktzahlen aus einem unabhängigen Verfahren basiert.
Im Zentrum der diesjährigen International Business Awards steht die Breite: Mehr als 3.800 Nominierungen aus 78 Ländern und Gebieten wurden von über 210 Fachleuten aus der Wirtschaft begutachtet. Diese Juroren arbeiteten als Mitglieder von 11 Fachgremien, wodurch die Bewertung thematisch aufgeteilt wird – ein Punkt, der gerade für technologie- und serviceintensive Kategorien relevant ist. Dass die Gewinner aus den Durchschnittspunktzahlen ermittelt wurden, zielt dabei auf Konsistenz über die verschiedenen Panels hinweg: Statt ein einzelnes Votum als alleinige Entscheidungsgrundlage zu verwenden, wird die aggregierte Bewertung zum Maßstab. Für Entscheider in Unternehmen zählt das oft doppelt, weil solche Awards nicht nur als Marketing-Asset funktionieren, sondern intern auch als Indikator für Prozessreife, Führungskultur und umgesetzte Ergebnisse gelesen werden.
Besonders auffällig ist das Abschneiden von Viettel: Als größter Gewinner holte der Konzern insgesamt 28 Auszeichnungen. Die Presseinfo nennt dafür konkret Viettel Cambodia Pte., Ltd. und Viettel Peru S.A.C., die jeweils sechs Auszeichnungen erhielten, sowie eine Reihe weiterer Gesellschaften innerhalb der Gruppe, darunter Viettel Post Joint Stock Corporation, Viettel Burundi (Lumitel), Viettel Solutions und weitere regionale Einheiten. Allein die Auflistung zeigt, wie stark die Auszeichnungslogik offenbar entlang organisatorischer Einheiten skaliert: Nicht nur die Gruppe insgesamt wurde gewürdigt, sondern auch spezialisierte Töchter mit unterschiedlichen Marktrollen. Für die Technologieperspektive ist zudem relevant, dass die International Business Awards 2026 Kategorien abdecken, die ausdrücklich von KI-Innovation und KI-Transformation sprechen – damit werden auch Anwendungsfälle und organisatorische Umsetzungen adressiert, die über reine Produktwerbung hinausgehen.
Technisch betrachtet ist die Kategoriebreite selbst ein Signal für den Reifegrad, den Unternehmen bei der Wettbewerbsdokumentation erreichen müssen. In den IBAs werden Leistungen in mehr als 200 Preiskategorien bewertet, die laut Mitteilung praktisch jeden Teil des Arbeitslebens abdecken: von Personalwesen über Kundenservice bis hin zu Websites, Apps, Veranstaltungen, Publikationen, Videos und Podcasts. Besonders in der IT- und Produktentwicklung ist das eine Herausforderung, weil gute Ergebnisse häufig aus mehreren Domänen bestehen: Datenaufbereitung, Prozessintegration, Change-Management und messbare Wirkung. Gleichzeitig werden dem Text zufolge auch spezielle Kategorien für KI-Innovation und KI-Transformation sowie Innovation im öffentlichen Sektor und in der Regierung geführt, womit die Wettbewerbsmethodik die Themenlandschaft der globalen Wirtschaft explizit abbilden will. Für Unternehmen, die KI-Projekte aufsetzen, heißt das: Nicht nur Modellqualität ist gemeint, sondern auch die Transformation in Organisation und Anwendung.
Die Preisträgerliste macht zudem sichtbar, wie stark sich die Siegerlandschaft über unterschiedliche Branchen und Regionen verteilt. Neben Viettel werden Organisationen mit mehreren Gold-Stevies genannt, darunter 9-fache Gold-Gewinner aus dem Telekommunikations-Umfeld sowie Banken, Beratungs- und IT-Dienstleistungsanbieter. Unter den genannten Namen finden sich ebenso Unternehmen aus den Bereichen Finanzdienstleistungen, Cloud- und IT-nahe Services sowie Infrastruktur und Dienstleistungsthemen. Daraus lässt sich ableiten, dass der Wettbewerb nicht nur für klassische „Award-typische“ Unternehmensbereiche funktioniert, sondern auch für Organisationen, die Technologien systematisch in Betriebsmodelle übersetzen. Gerade für Führungskräfte und Tech-Leads ist das interessant, weil solche Auszeichnungen intern häufig als Argumentationshilfe dienen, etwa wenn Budgets für Plattformen, Automatisierung oder Daten- und KI-Programme verteidigt werden müssen.
Für die unmittelbare Wirkung der Preisverleihung ist außerdem die Logistik entscheidend: Die Gewinner sollen im Rahmen einer Veranstaltung mit rotem Teppich ausgezeichnet werden, und parallel werden die diesjährigen Stevie Awards for Great Employers, die Stevie Awards for Technology Excellence sowie die German Stevie Awards vergeben. Damit wird die Aufmerksamkeit nicht auf eine einzelne Juryentscheidung verengt, sondern auf mehrere Teilmärkte gelenkt, was für Unternehmen mit internationaler Aufstellung besonders relevant ist. Interessant ist auch der Hinweis, dass Nominierungen für die Ausgabe 2027 ab Februar entgegengenommen werden: Das verschiebt den Planungshorizont deutlich in Richtung Vorarbeit, Dokumentation und Ergebnisaufbereitung. Wer in diesem Jahr KI- und Transformationskategorien priorisiert, sollte die Zeit bis zur nächsten Einreichungsphase daher weniger als „Bewerbungsfenster“ verstehen, sondern als Taktgeber für die nächste Runde an messbaren Produkt- und Prozessargumenten.
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