Mercedes-Boss fordert RĂĽckkehr zur 40-Stunden-Woche: Kosten, Tarifrunde, EU-Regeln
STUTTGART / LONDON (IT BOLTWISE) – Der Aufsichtsratschef von Mercedes-Benz fordert, die RĂĽckkehr zur 40-Stunden-Woche ernsthaft zu prĂĽfen, weil Arbeit in Deutschland im internationalen Vergleich zu teuer geworden sei. In der bevorstehenden Tarifrunde der Metall- und Elektroindustrie steht damit nicht nur Lohn, sondern auch die reale Arbeitszeit als wirtschaftliche Stellschraube auf dem PrĂĽfstand. Gleichzeitig wird […]
Stefan Dräger fordert weniger Bürokratie und verlässliche Reform-Roadmaps
LĂśBECK / LONDON (IT BOLTWISE) – Der LĂĽbecker Unternehmer Stefan Dräger fordert verlässliche politische Rahmenbedingungen und einen konsequenten Abbau von BĂĽrokratie. Er warnt davor, dass Unternehmen bei abrupten Kurswechseln zusätzliche Anpassungskosten tragen und Planbarkeit verlieren. Zugleich erkennt er Fortschritte in einzelnen Politikfeldern an, kritisiert aber das Zusammenspiel zwischen Berlin und BrĂĽssel. Im Zentrum steht die […]
Fachkräfte-Exodus: Zwei Drittel der Arbeitnehmer denken ans Ausland
BERLIN / LONDON (IT BOLTWISE) – Eine neue Umfrage zeigt, dass zwei Drittel der Beschäftigten sich eine Tätigkeit im Ausland vorstellen können, ein Drittel sogar bereits aktiv nach Möglichkeiten sucht. Besonders in der IT-Branche wächst die Sorge vor einem digitalen Exodus: Bis 2040 könnten Hunderttausende Fachkräfte fehlen. Im Hintergrund treiben vor allem Gehaltsunterschiede, Visa-HĂĽrden und […]
GrĂĽne Rentenpolitik: Gruppe junger Abgeordneter gegen Anhebung auf 70 Jahre
BERLIN / LONDON (IT BOLTWISE) – Eine Gruppe junger GrĂĽnen-Abgeordneter aus Bundestag und Europaparlament stellt sich gegen die Idee, das Renteneintrittsalter auf 70 Jahre zu erhöhen. In einem Positionspapier argumentieren sie, die gesetzliche Rente sei stabiler als Gegner es darstellen und die Debatte dĂĽrfe nicht auf RentenkĂĽrzungen hinauslaufen. Stattdessen wollen sie das Rentenniveau halten und […]
Drägerwerk: Unternehmer fordert Kontinuität in Reformen statt politischer Rückdreher
LĂśBECK / LONDON (IT BOLTWISE) – Drägerwerk-Unternehmer Stefan Dräger fordert von der Politik klare Leitplanken und warnt vor abrupten Richtungswechseln. In dem Interview kritisiert er, dass „ZurĂĽckdrehen“ politischer Entscheidungen aus psychologischer Sicht schlecht wirke – besonders, wenn Unternehmen dadurch Planungssicherheit verlieren. Gleichzeitig erkennt er an, dass die Bundesregierung bei bestimmten Themen konstruktiv handelt, und nennt […]
Burnout in der IT: Ăśberlastung, Homeoffice-Risiken und neue Regeln
BERLIN / LONDON (IT BOLTWISE) – Die Burnout-Welle trifft die IT besonders hart: 61 Prozent der Beschäftigten berichten ĂĽber Ăśberlastung oder Burnout, während psychische Ausfälle zunehmen. Im Zuge flexibler Arbeitsmodelle geraten Grenzen zwischen Arbeit und Privatleben aus dem Takt, und die betriebliche Gefährdungsbeurteilung muss psychosoziale Risiken neu abbilden. Gleichzeitig verschärfen neue Debatten um Arbeitszeit-Höchstgrenzen und […]
BAuA aktualisiert Handbuch zur Gefährdungsbeurteilung psychischer Belastungen
DORTMUND / LONDON (IT BOLTWISE) – Die BAuA hat eine aktualisierte Fassung ihres Handbuchs zur Gefährdungsbeurteilung vorgelegt und legt dabei den Fokus stärker auf psychische Belastungen. Arbeitgeber sollen damit ihre gesetzlichen Pflichten nach dem Arbeitsschutzgesetz systematisch, tätigkeitsbezogen und belegbar erfĂĽllen. FĂĽr die Praxis rĂĽckt auch die Frage in den Mittelpunkt, wie sich Unterweisungen kĂĽnftig digital […]
Arbeitszeitgesetz-Entwurf: Acht-Stunden-Tag soll flexibler werden
BERLIN / LONDON (IT BOLTWISE) – Ein Referentenentwurf aus dem Bundesarbeitsministerium soll die tägliche Höchstarbeitszeit lockern. Tarifparteien könnten statt des Tageslimits kĂĽnftig eine Wochenarbeitszeit vereinbaren, während zugleich eine strikte elektronische Arbeitszeiterfassung am selben Tag gefordert wird. Fachbehörden und Gewerkschaften warnen jedoch vor wachsenden Gesundheits- und Sicherheitsrisiken. Besonders im Transportgewerbe zeichnen sich Belastungen durch häufige MĂĽdigkeit […]
Rente mit 63 wackelt: IW-Analyse, Aktivrente und Rentenkommission 2026
BERLIN / LONDON (IT BOLTWISE) – Eine neue Analyse des IW zeigt: Immer mehr Beschäftigte gehen vorzeitig in Rente, bleiben aber weiter sozialversicherungspflichtig im Job. Damit wächst auch der Anteil der besonders langjährig Versicherten, die von der Kombination aus frĂĽher Rente und Erwerbsarbeit profitieren. Politisch entzĂĽndet sich daran ein Konflikt zwischen Fachkräftebedarf und Anreizsystemen wie […]
Arbeitszeit 2026: Pflicht zur elektronischen Zeiterfassung und flexibles Modell via Tarif
BERLIN / LONDON (IT BOLTWISE) – Arbeitgeber und Beschäftigte mĂĽssen sich 2026 auf neue Spielregeln zur Arbeitszeiterfassung einstellen. Der Entwurf zum Arbeitszeitgesetz koppelt flexiblere Arbeitszeitmodelle an Tarifverträge oder Betriebsvereinbarungen und verlangt zudem eine elektronische Erfassung am selben Tag. Parallel bleibt die eAU als Standard, während der Krankenstand hoch bleibt und die soziale Sicherung ab Juli […]
Rentenkommission: Kapitalsäule, späterer Renteneintritt und neue Regeln für Minijobs
BERLIN / LONDON (IT BOLTWISE) – Die Rentenkommission legt Bundeskanzler Merz und Arbeitsministerin Bas ein Paket mit 30 Empfehlungen vor, das das Renteneintrittsalter an die Lebenserwartung koppelt und die „Rente mit 63“ auslaufen lässt. Kernelement ist eine neue Kapitalsäule, finanziert ĂĽber einen Lohnanteil, der perspektivisch an den Aktienmarkt gebunden werden soll. FĂĽr Unternehmen wird besonders […]
KI treibt Gehälter für Fachkräfte um 62 Prozent – mit Risiken für den Arbeitsmarkt
BERLIN / LONDON (IT BOLTWISE) – KI-Expertinnen und -Experten ziehen am Arbeitsmarkt deutlich davon: Das PwC Global AI Jobs Barometer meldet im Juni 2026 im Schnitt 62 Prozent höhere Gehälter gegenĂĽber Rollen ohne KI-Fokus. Gleichzeitig verschiebt sich der Bedarf schneller als viele Teams qualifizieren können, was neue Ungleichheiten in Belegschaften begĂĽnstigt. FĂĽr Unternehmen wird daher […]
BGM rĂĽckt nach vorn: Psychische Ausfalltage treiben Mittelstand unter Druck
LONDON (IT BOLTWISE) – Psychische Erkrankungen erhöhen bundesweit die Ausfallzeiten spĂĽrbar, wobei extreme regionale Unterschiede sichtbar werden. FĂĽr Unternehmen im Mittelstand wird Betriebliches Gesundheitsmanagement damit vom „Nice-to-have“ zur strategischen Pflichtaufgabe. Krankenkassen bauen ihre Präventionsbudgets aus, und niedrigschwellige Programme zeigen deutlich höhere Teilnahmequoten. Parallel verschiebt eine geplante Arbeitszeitreform die Rahmenbedingungen fĂĽr Planung und Dokumentation – und […]
Obstbau-Krise in Deutschland: Verbände verlangen flexible Arbeitszeiten für Saisonkräfte
BERLIN / LONDON (IT BOLTWISE) – Verbände aus dem Obst- und GemĂĽseanbau drängen darauf, starre Arbeitszeitvorgaben fĂĽr Saisonkräfte durch rechtssichere Sonderregelungen zu ersetzen. Hintergrund ist die Praxis: Erntefenster werden bei Hitze und Wetterextremen kurzfristig umgebaut, während Arbeitszeit- und Ruhezeitregeln dafĂĽr zu unflexibel wirken. Gleichzeitig verschärfen steigende Mindestlöhne und BĂĽrokratie den Druck auf die Betriebe. Der […]
Psychische Ausfälle treiben BGM: Zweibrücken sticht bundesweit heraus
ZWEIBRĂśCKEN / LONDON (IT BOLTWISE) – Psychische Erkrankungen erhöhen die Ausfalltage deutlich, wobei ZweibrĂĽcken bundesweit besonders stark betroffen ist. Krankenkassen und Unternehmen investieren deshalb verstärkt in Betriebliches Gesundheitsmanagement, vor allem im Mittelstand. Parallel verschiebt sich der Fokus auf digitale Konzepte und niedrigschwellige Angebote, die Teilnahmequoten messbar steigern. Zusätzlich rĂĽckt die Reform der Arbeitszeitgestaltung in den […]
Microsoft Workplace Check-in: Standort-Erkennung mit Betriebsrats-Zustimmung
BERLIN / LONDON (IT BOLTWISE) – Microsoft verschiebt den Start der Standort-Erkennungsfunktion „Workplace Check-in“ nach massiver Kritik und rĂĽckt die Frage nach Mitbestimmung in den Mittelpunkt. Die Technik kann anhand von Netzwerkparametern erkennen, ob Mitarbeitende im BĂĽro oder im Homeoffice erreichbar sind, und ĂĽberträgt diese Information in Microsoft Places sowie ins Nutzerprofil. Damit wird die […]
Koalitionsausschuss am 1. Juli: Arbeitszeit- und Steuerreform unter Druck
BERLIN / LONDON (IT BOLTWISE) – Der Koalitionsausschuss am 1. Juli wird zum Stresstest fĂĽr Reformen bei Arbeitsmarkt, Rente und Pflege. Während eine Flexibilisierung der Arbeitszeit an tarifgebundene Betriebe gekoppelt werden soll, wächst der Widerstand von Union und Wirtschaftsverbänden. Parallel prĂĽft das Finanzressort neue Steuerinstrumente wie eine Arbeitstagepauschale, während Experten die Umsetzungstiefe und Geschwindigkeit kritisch […]
Sunday Reset, Deep Work und Arbeitszeitgesetz: Produktivität jenseits des 8-Stunden-Tags
BERLIN / LONDON (IT BOLTWISE) – Der Referentenentwurf aus dem Bundesarbeitsministerium will die tägliche Höchstarbeitszeit durch eine wöchentliche Obergrenze ersetzen und damit die Debatte um Effizienz neu ordnen. Parallel greifen immer mehr Beschäftigte zum „Sunday Reset“, um den Wochenstart strukturierter zu planen und den Montag spĂĽrbar zu entlasten. Studien deuten darauf hin, dass reine Anwesenheitszeit […]
Arbeitszeitgesetz: 48-Stunden-Woche nur bei Tarifbindung – Digitalisierung von Erfassung und Homeoffice
BERLIN / LONDON (IT BOLTWISE) – Die Bundesregierung plant mit einem Referentenentwurf zur Reform des Arbeitszeitgesetzes eine wöchentliche Höchstarbeitszeit von 48 Stunden – gekoppelt an Tarifbindung oder passende Betriebsvereinbarungen. Gleichzeitig rĂĽckt die elektronische Arbeitszeiterfassung in den Fokus, um Vorgaben aus EU- und Bundesrecht operativ sauber umzusetzen. Ergänzende Finanzierungsrichtlinien sollen die steuerliche Einordnung von Homeoffice und […]
IKEA-Streik, Arbeitszeitreform und Lohnregeln: Der Druck auf den Einzelhandel wächst
MĂśNCHEN / LONDON (IT BOLTWISE) – Ăśber 8.000 IKEA-Beschäftigte haben in 31 Filialen Warnstreiks eingelegt und fordern 7% mehr Lohn, mindestens jedoch 225 Euro monatlich. Parallel verschärft eine geplante Reform des Arbeitszeitgesetzes die betriebliche Pflicht zur elektronischen Arbeitszeiterfassung. Weitere Konflikte reichen von Leiharbeitstarifen bis zu arbeitsrechtlichen Urteilen und Verstößen bei Entsendungen. FĂĽr Handels- und Logistikbetriebe […]
Telepressure im Job: Antwortdruck durch Teams & Co. steigt deutlich
BERLIN / LONDON (IT BOLTWISE) – Telepressure macht Arbeit zunehmend zu einem digitalen Dauerlauf: Viele Beschäftigte fĂĽhlen sich verpflichtet, auf Chat- und Messaging-Nachrichten innerhalb kĂĽrzester Zeit zu reagieren. Laut Umfragen checken besonders jĂĽngere Beschäftigte mindestens stĂĽndlich ihr Smartphone. Die Folgen reichen von Schlafstörungen bis zu erhöhten psychischen Belastungen. Während Politik und Unternehmen gegensteuern, stellt sich […]
Kochen, Natur und Freizeit-Design: Schutz vor Demenz und Burnout
LONDON / LONDON (IT BOLTWISE) – Neue Studien ordnen Entlastung neu: Regelmäßiges Kochen, naturnahe Reize und „Leisure Crafting“ senken Risiken fĂĽr Demenz und Burnout offenbar stärker als rein passive Entspannungsformen. Gleichzeitig zeigen arbeitspsychologische Auswertungen, dass Ăśberstunden die Produktivität pro Stunde paradox verschlechtern. FĂĽr Unternehmen entsteht daraus ein klarer Handlungsrahmen: Prävention muss Freizeitkompetenz und Arbeitszeitdesign zusammen […]
Arbeitszeitgesetz-Reform: 48-Stunden-Woche statt starrem Acht-Stunden-Tag
BERLIN / LONDON (IT BOLTWISE) – Ein Referentenentwurf soll das starre Arbeitszeitmodell aufbrechen: Statt eines täglichen Acht-Stunden-Maximums rĂĽckt eine wöchentliche Obergrenze von durchschnittlich 48 Stunden in den Fokus. Gleichzeitig wird die elektronische Arbeitszeiterfassung fĂĽr Beginn, Ende und Dauer verpflichtend, um Urteile aus EU- und Bundesinstanz umzusetzen. Zwischen Regierung, Wirtschaft und Gewerkschaften eskaliert der Streit vor […]
Arbeitszeit-Flexibilisierung: Bis zu 60 Stunden nur fĂĽr tarifgebundene Betriebe
BERLIN / LONDON (IT BOLTWISE) – Ein Referentenentwurf will die starre tägliche Höchstarbeitszeit im Arbeitszeitgesetz zugunsten einer wöchentlichen Obergrenze aufweichen. FĂĽr tarifgebundene Betriebe wären damit Arbeitswochen von bis zu 60 Stunden denkbar, solange Freizeitausgleich folgt. Die Diskussion trifft auf wachsende Zweifel an hohem Workload, auf neue Arbeitsrealitäten durch KI und auf psychische Risiken von Remote-Arbeit. […]
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