Arbeitszeiterfassung ab 2027: Elektronische Kontrolle, EU-KI-Transparenz und Praxisrisiken
BRANDENBURG / LONDON (IT BOLTWISE) – Spanien bremst strenge Mitarbeiter-Kontrollen: Der Oberste Gerichtshof hat Taschen- und Spinddurchsuchungen fĂĽr unverhältnismäßig erklärt. In Deutschland soll die Arbeitszeiterfassung elektronisch verbindlich werden, sogar bei Vertrauensarbeitszeit, wobei gestaffelte Ăśbergangsfristen geplant sind. Parallel tritt die EU-KI-Verordnung mit neuen Transparenzpflichten ab 2. August in Kraft, bis 2. Dezember bleibt eine Umsetzungspause fĂĽr […]
Arbeitszeitgesetz: NGG warnt vor 73,5-Stunden-Woche und fordert Zeiterfassung per Pflicht
SAARPFALZ-KREIS / LONDON (IT BOLTWISE) – Die NGG warnt vor Plänen, das Arbeitszeitgesetz zu lockern und den Acht-Stunden-Tag aufzuweichen. Im Raum steht eine Höchstarbeitszeit von 48 Stunden pro Woche, die in Ausnahmefällen bis zu 73,5 Stunden erreichen könnte. Die Gewerkschaft verweist auf steigende Unfallrisiken nach zwölf Stunden und kritisiert, dass sich vor allem Eltern die […]
Sonntagsbackverbot: Handwerksbäckereien fordern gleiche Regeln wie Tankstellen
GROĂźKROTZENBURG / LONDON (IT BOLTWISE) – Klaus Reuter fordert per Leserbrief eine Reform des Sonntagsbackverbots. Im Zentrum steht die aus seiner Sicht ungleiche Anwendung des Arbeitszeitgesetzes: Handwerksbäckereien mĂĽssten am Sonntag deutlich stärker einschränken, während Backstationen in Supermärkten und Tankstellen ihre Ware oft ohne vergleichbare HĂĽrden anbieten. Reuter verweist zudem auf Zusagen im Koalitionsvertrag von CDU/CSU […]
Arbeitszeitgesetz: NGG warnt vor doppeltem Unfallrisiko bei Flexibilisierung
LUDWIGSHAFEN / LONDON (IT BOLTWISE) – Mehrere NGG-Unterbezirke kritisieren die geplante Reform des Arbeitszeitgesetzes scharf. Im Zentrum steht die Abkehr vom gesetzlichen Acht-Stunden-Tag hin zu einer wöchentlichen Höchstarbeitszeit. Die Gewerkschaft sieht dadurch höhere Belastungen fĂĽr Familien und Pflegende und verweist auf ein deutlich gestiegenes Unfallrisiko bei längeren Arbeitstagen. Zusätzlich verschärfe vielerorts fehlende Kinderbetreuung die Vereinbarkeitsprobleme. […]
Arbeitszeitgesetz: Elektronische Zeiterfassung kommt mit gestaffelten Fristen
LONDON (IT BOLTWISE) – Der geplante Umbau des Arbeitszeitgesetzes rĂĽckt die elektronische Aufzeichnung von Arbeitszeiten in den Mittelpunkt. Arbeitgeber sollen Beginn, Ende und Dauer der täglichen Arbeitszeit digital dokumentieren, mit gestaffelten Ăśbergangsfristen nach Unternehmensgröße. Gleichzeitig zeigen KI-Tools, wie sich Berechnungen rund um Personalplanung, Urlaub und Auswertungen in Tabellenkalkulationen automatisieren lassen. FĂĽr IT, HR und Controlling […]
Arbeitszeiterfassung: Welche Software für KMU bei Reform & EuGH zählt
MĂśNCHEN / LONDON (IT BOLTWISE) – Die Wahl der richtigen Software zur Arbeitszeiterfassung wird fĂĽr KMU in Deutschland zum Risiko- und Effizienztief. Ein Marktvergleich stellt Crewmeister und TimeTac einander gegenĂĽber und zeigt, wie stark sich Funktionsumfang, Preislogik und Skalierung unterscheiden. Parallel verschärft die geplante Reform des Arbeitszeitgesetzes den Druck zur elektronischen Erfassung. FĂĽr Unternehmen entscheidet […]
Arbeitszeitreform in Deutschland: Streit um 48-Stunden-Woche und 73,5 Stunden Ausnahmen
LONDON (IT BOLTWISE) – Die Bundesregierung steht offenbar kurz vor einer Flexibilisierung des Arbeitszeitgesetzes, bei der aus dem klassischen Achtstundentag eine Wochenhöchstarbeitszeit von 48 Stunden werden soll. In Ausnahmefällen wären sogar bis zu 73,5 Stunden pro Woche denkbar. Gewerkschaften warnen, dass besonders Familien, Alleinerziehende und pflegende Angehörige unter der stärkeren Taktung und den längeren Schichten […]
Handwerk fordert Abschaffung des Sonntagsbackverbots
LONDON (IT BOLTWISE) – Der Präsident des Handwerks, Jörg Dittrich, fordert die Abschaffung des Sonntagsbackverbots. Er kritisiert vor allem die ungleiche Situation: Bäckereien und Konditoren unterliegen engen Grenzen, während Backstationen an Tankstellen sonntags teiglinge aufbacken können. Gleichzeitig verweist Dittrich darauf, dass der Koalitionsvertrag bereits eine Aufhebung vorsieht. Offen bleibt, wann ein konkreter Gesetzentwurf kommt und […]
Arbeitszeitgesetz: Digitale Zeiterfassung wird Pflicht, 48-Stunden-Grenze rückt näher
TIROL / LONDON (IT BOLTWISE) – Die geplante Novelle zum Arbeitszeitgesetz macht die Arbeitszeiterfassung verbindlich und stellt damit die bisherige „systematische Aufzeichnung genĂĽgt“-Praxis auf digitale Systeme um. Gleichzeitig sollen Unternehmen mehr Spielraum bei der täglichen Höchstarbeitszeit bekommen, solange die Wochenobergrenze eingehalten wird. FĂĽr Betriebe heiĂźt das vor allem: Prozesse, Kalenderlogik und NachweisfĂĽhrung mĂĽssen technisch und […]
Minijobs: Rentenversicherungspflicht soll fĂĽr 6,8 Millionen wegfallen
BERLIN / LONDON (IT BOLTWISE) – Die schwarz-rote Reformagenda kurz vor der Sommerpause trifft auch Minijobs: Die Befreiung von der Rentenversicherungspflicht soll abgeschafft werden, betroffen wären rund 6,8 Millionen Menschen. Parallel bleibt der Achtstundentag zwar erhalten, doch Tarifpartner sollen kĂĽnftig deutlich mehr Spielraum bei der Arbeitszeit bekommen. Mit dem Arbeitszeitgesetz und dem Hinweis auf ein […]
TVöD 2026: Elektronische Zeiterfassung und neues 13.-Monatsgehalt
LONDON (IT BOLTWISE) – Der TVöD 2026 bringt zwei harte Ă„nderungen fĂĽr den öffentlichen Dienst: Absehbar wird die elektronische Zeiterfassung Pflicht, inklusive enger Regeln fĂĽr Beginn, Ende und Dauer. Gleichzeitig werden die Prozentsätze der Jahressonderzahlung (13. Monatsgehalt) nach Bereich und Entgeltgruppe neu gestaffelt. FĂĽr Beschäftigte im Bund, in Kommunen sowie in Krankenhäusern und Pflegeeinrichtungen gelten […]
Arbeitszeiterfassung ab 2027: BMAS treibt elektronische Pflicht voran
BERLIN / LONDON (IT BOLTWISE) – Das Bundesarbeitsministerium arbeitet an neuen Regeln zur Arbeitszeitgestaltung und will die elektronische Zeiterfassung fest verankern. Vorgesehen sind Dokumentation von Beginn, Ende und Dauer sowie gestaffelte Ăśbergangsfristen nach Betriebsgröße. Während Arbeitgeberverbände zusätzliche BĂĽrokratie und wirtschaftliche Risiken betonen, wird in der Praxis bereits ĂĽber IT- und Prozesspfade entschieden, die LĂĽcken in […]
Befristungen bis 48 Monate und neue Regeln: Reform im Arbeitsrecht 2027
BERLIN / LONDON (IT BOLTWISE) – Die geplante Reform lockert Befristungen deutlich: Ab 1. Januar 2027 sollen Arbeitsverhältnisse kĂĽnftig bis zu 48 Monate ohne Sachgrund möglich sein. Gleichzeitig verschärft der Gesetzgeber die Debatte um Krankmeldungen und will frĂĽhe Atteste womöglich verpflichtend machen. FĂĽr Unternehmen wird vor allem die elektronische Arbeitszeiterfassung zum operativen Engpass, weil Beginn, […]
Arbeitszeitgesetz 2026: Wöchentliche statt tägliche Höchstarbeitszeit und KI-Entlastung
LONDON (IT BOLTWISE) – Der geplante Umbau des Arbeitszeitgesetzes in Deutschland zieht fĂĽr Herbst 2026 eine zentrale Stellschraube: Die Höchstarbeitszeit soll kĂĽnftig wöchentlich statt täglich begrenzt werden. FĂĽr nicht tarifgebundene Unternehmen bedeutet das mehr Spielraum bei der Personaleinsatzplanung, erhöht aber den Druck, Ăśberlastung messbar zu verhindern. Parallel verschieben KI-gestĂĽtzte Agenten den Alltag in Projekt- und […]
Kabinett beschlieĂźt 600-Millionen-Entlastung: Fokus auf ePA und digitale Ăśberweisungen
BERLIN / LONDON (IT BOLTWISE) – Das Kabinett schnĂĽrt ein jährliches Entlastungspaket von 600 Millionen Euro, das vor allem durch die Digitalisierung im Gesundheitswesen wirken soll. Im Zentrum stehen der Ausbau der elektronischen Patientenakte (ePA), mehr Cloud-Setups in Kliniken und digitalisierte Arztbriefe. Zusätzlich werden Abläufe rund um Ăśberweisungen schrittweise auf ein elektronisches Verfahren umgestellt. Parallel […]
Gesamtmetall kritisiert Reformpaket: Telefonische Krankschreibung weg, Arbeitszeit nach Vertragslage
BERLIN / LONDON (IT BOLTWISE) – Arbeitgeberverband Gesamtmetall bewertet das von der schwarz-roten Koalition angekĂĽndigte Reformpaket zum Arbeitsrecht als weitgehend sinnvoll – aber mit klaren LĂĽcken. Besonders die geplante Abschaffung der telefonischen Krankschreibung wird als richtiger Schritt gegen einen zu hohen Krankenstand eingeordnet. Gleichzeitig fordert Gesamtmetall, dass die im Koalitionsvertrag versprochenen Elemente zur Vertrauensarbeitszeit ohne […]
Kernarbeitszeit 10 – 15 Uhr: Chronotypgerechte Planung senkt MĂĽdigkeit
BERLIN / LONDON (IT BOLTWISE) – Chronobiologen rĂĽcken Kernarbeitszeiten zwischen 10 und 15 Uhr in den Fokus, weil Arbeiten gegen die innere Uhr messbar belastet. In einem beschriebenen Praxistest sank die empfundene MĂĽdigkeit um 72 Prozent und die Zahl der Krankheitstage um 48 Prozent. Auch die Entscheidungsfähigkeit profitierte offenbar stärker, wenn natĂĽrlicher Tageslicht-Einfluss eingeplant wurde. […]
Wirtschaftsrat der CDU will Kündigungsschutz für Spitzenverdiener öffnen
BERLIN / LONDON (IT BOLTWISE) – Der Wirtschaftsrat der CDU fordert, den gesetzlichen KĂĽndigungsschutz fĂĽr Spitzenverdiener teilweise durch eine vertraglich geregelte Abfindungsoption zu ersetzen. Damit soll das Risiko langwieriger KĂĽndigungsschutzverfahren sinken und Neueinstellungen besonders fĂĽr kleine und mittlere Unternehmen leichter werden. Die Reform soll an die Beitragsbemessungsgrenze der gesetzlichen Rentenversicherung gekoppelt sein, die 2026 bundesweit […]
Jobsharing in Österreich: Von 7 auf 17 Prozent – Chance für Inklusion und Bindung
WIEN / LONDON (IT BOLTWISE) – Jobsharing hat in Ă–sterreich in nur fĂĽnf Jahren deutlich an Akzeptanz gewonnen: von 7 Prozent der Unternehmen 2019 auf 17 Prozent im Jahr 2024. Damit wandert das Modell vom Randbereich in die Personalstrategie – besonders dort, wo durchgehende Besetzung und gleichzeitig mehr Zeitautonomie gefragt sind. Der Anstieg trifft auf […]
Arbeitszeitreform 2026: Flexibilisierung fĂĽr Tarifbetriebe, Nachtarbeit bleibt geregelt
BERLIN / LONDON (IT BOLTWISE) – Die Arbeitszeitreform fĂĽr Juni 2026 rĂĽckt Nacht- und Schichtarbeit stärker in den Fokus: Tarifbetriebe sollen mehr Flexibilität bei der Höchstarbeitszeit erhalten, zugleich bleibt die Pflicht zu Gesundheitschecks bestehen. FĂĽr Nachtstunden gelten Zuschläge von mindestens 25 Prozent, bei dauerhafter Nachtarbeit sogar 30 Prozent. Parallel verschärft sich der Dokumentationsdruck durch die […]
BAuA warnt: Ab 9 Stunden steigt das Gesundheits- und Unfallrisiko
DORTMUND / LONDON (IT BOLTWISE) – Die BAuA sieht in einem neuen Review klare Schwellenwirkungen: Ab neun Stunden Arbeitszeit pro Tag steigen Risiken fĂĽr Beschäftigte signifikant an. Besonders ab der zehnten Stunde nehmen Fehler und Sicherheitsvorfälle zu, während bei noch längeren Tagen chronische Belastungen wie Herz-Kreislauf-Probleme deutlicher werden. Gleichzeitig läuft in Deutschland eine Debatte ĂĽber […]
Psychische Ausfälle treiben 42% der Erwerbsminderungsrenten – Unternehmen reagieren
BERLIN / LONDON (IT BOLTWISE) – Daten zum 11. Präventionsforum zeigen, dass psychische Störungen bereits 16,7% der Arbeitsunfähigkeitstage ausmachen und in 42% der Fälle der Grund fĂĽr Erwerbsminderungsrenten sind. Während Politik und Arbeitgeber parallel an Arbeitszeit- und Zeiterfassungsregeln arbeiten, verschiebt sich der Fokus stärker auf Prävention, Einsamkeit und Technostress. Der Beitrag ordnet die Zahlen in […]
Hitze am Arbeitsplatz: Gerichte verschärfen Dokumentations- und Kündigungsrisiken
BERLIN / LONDON (IT BOLTWISE) – Wenn Räume sich im Sommer schnell aufheizen, kippt Arbeitsschutz von der FĂĽrsorgepflicht zur Haftungsfrage. Neue gerichtliche Leitlinien machen deutlich, dass DokumentationslĂĽcken bei Arbeitszeiten und KĂĽndigungsanzeigen nicht mehr „gerade noch“ zu retten sind. FĂĽr Unternehmen heiĂźt das: Hitzeschutzkonzepte, Temperaturmonitoring und belastbare Nachweise mĂĽssen in Prozesse und Systeme integriert werden. Wer […]
Mercedes-Boss fordert RĂĽckkehr zur 40-Stunden-Woche: Kosten, Tarifrunde, EU-Regeln
STUTTGART / LONDON (IT BOLTWISE) – Der Aufsichtsratschef von Mercedes-Benz fordert, die RĂĽckkehr zur 40-Stunden-Woche ernsthaft zu prĂĽfen, weil Arbeit in Deutschland im internationalen Vergleich zu teuer geworden sei. In der bevorstehenden Tarifrunde der Metall- und Elektroindustrie steht damit nicht nur Lohn, sondern auch die reale Arbeitszeit als wirtschaftliche Stellschraube auf dem PrĂĽfstand. Gleichzeitig wird […]
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