Fintech-Aktienvergütung: Warum Secondary Shares und Kürzere Vestings boomen
LONDON (IT BOLTWISE) – Startups passen ihre Vergütungsmodelle für Aktien deutlich an: längere Vesting-Fristen geraten unter Druck, weil Mitarbeitende zunehmend nur rund zweieinhalb Jahre bleiben. Gleichzeitig gewinnen Secondary Share Sales an Bedeutung, weil IPOs und M&A langsamer ausfallen und Beschäftigte schneller Liquidität brauchen. In der Finanzbranche zeigen Beispiele wie Revolut und Stripe, wie stark sich […]
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