Teilkrankschreibung ab Juli: Reform fĂĽr Langzeiterkrankte und neue Risiken
BERLIN / LONDON (IT BOLTWISE) – Die Teilkrankschreibung kommt: Ab Juli soll ein flexibleres ZurĂĽck in den Job den Ăśbergang bei Langzeiterkrankungen erleichtern. Gleichzeitig zeigen DAK-Daten, dass psychische Erkrankungen weiter stark dominieren. Firmen mĂĽssen jetzt genauer planen, wie sie BEM-Prozesse, ärztliche Bewertungen und Arbeitsschutzpflichten rechtssicher zusammenfĂĽhren. Dazu kommen neue Debatten zu Therapieplätzen, Hitze-Schutz und dem […]
Digitale Personalakte ab 2027: Was Unternehmen bei Pflicht, KI und Recruiting beachten mĂĽssen
LONDON (IT BOLTWISE) – Ab 1. Januar 2027 mĂĽssen Unternehmen Entgeltunterlagen ausschlieĂźlich digital fĂĽhren. Die Umstellung betrifft unter anderem Immatrikulationsnachweise, Krankenkassenbescheinigungen und Arbeitszeitnachweise. Branchenrechnungen versprechen bis zu 50 Prozent weniger Verwaltungsaufwand und eine Amortisation nach 12 bis 18 Monaten. Gleichzeitig verschärfen Engpässe im Nachwuchsbereich den Druck, Prozesse rechtssicher zu automatisieren und Recruiting auf neue Kanäle […]
ORTEC kauft TOBA HR Solutions: Workforce-Management fĂĽr den Gesundheitssektor
ZOETERMEER / GENT / LONDON (IT BOLTWISE) – ORTEC stärkt sein Workforce-Management-Geschäft im Gesundheitswesen durch die Ăśbernahme von TOBA HR Solutions in Belgien und Luxemburg. Dabei integriert der Softwareanbieter Funktionen fĂĽr Personalplanung, Dienstplanerstellung, Zeiterfassung und Mitarbeitenden-Self-Service. TOBA betreut rund 250 Kunden und 225.000 Pflege-Fachkräfte an ĂĽber 1.450 Standorten. FĂĽr ORTEC ist der Schritt ein schneller […]
Dayforce-Update im HR-Softwaremarkt: Warum integrierte Payroll trägt
LONDON (IT BOLTWISE) – Dayforce steht im HR-Softwaremarkt unter besonderer Beobachtung, weil die Plattform Payroll, Zeitwirtschaft, Benefits und Talentfunktionen in einem System zusammenfĂĽhrt. Genau diese Integration wird als Vorteil gewertet, wenn Unternehmen komplexe Schicht- und Abrechnungslogiken gleichzeitig abbilden mĂĽssen. Parallel wächst der Druck, Compliance zentral zu pflegen und Workforce-Management datenbasiert in Echtzeit zu steuern. FĂĽr […]
Tarifkonflikt im Handel: Arbeitgeber stoppen Gespräche in vier Bundesländern
MĂśNCHEN / LONDON (IT BOLTWISE) – Arbeitgeber brechen laut Verlautbarungen in Bayern, Rheinland-Pfalz, dem Saarland sowie Berlin und Brandenburg Gespräche ab. Im Zentrum steht die Kluft zwischen 7% und 3,5% Lohnerhöhung, ergänzt um Forderungen zu AusbildungsvergĂĽtungen und Mindestentgelt. Verdi weist die VorwĂĽrfe zurĂĽck und reagiert mit ausgeweiteten Warnstreiks. FĂĽr Unternehmen wird damit besonders kurzfristig Planungssicherheit […]
Paycor (PYCR): Cloud-Wachstum stĂĽtzt SaaS-Strategie im HR-Softwaremarkt
LONDON (IT BOLTWISE) – Paycor zeigt, warum cloudbasierte HR- und Payroll-Plattformen im Unternehmensalltag so attraktiv sind: Sie koppeln Lohnabrechnung, Zeitwirtschaft und Compliance in ein SaaS-Modell. FĂĽr Anleger rĂĽckt damit weniger der kurzfristige Softwareverkauf in den Fokus, sondern die Frage, wie stabil sich wiederkehrende Umsätze und margenstarke Erlöse ausbauen lassen. Gleichzeitig verschiebt sich der Wettbewerb: Dienstleister […]
Sozialreformen im Bundestag: Elterngeld, Arbeitszeit und BĂĽrgerversicherung unter Druck
BERLIN / LONDON (IT BOLTWISE) – Im Bundestag eskaliert die Debatte um soziale Rechte: Von möglichen KĂĽrzungen beim Elterngeld bis zu Ă„nderungen am Acht-Stunden-Tag reiben sich Regierung und Opposition. Im gleichen Atemzug geht es um Attestpflicht, Arbeitsvertragslaufzeiten und die Frage, ob eine BĂĽrgerversicherung das Gesundheitssystem stabilisiert. FĂĽr Unternehmen wird das vor allem praktisch: HR-Prozesse, Personalplanung […]
SmartHR verschiebt Tokio-IPO: Bewertungsdruck trifft HR-KI
TOKIO / LONDON (IT BOLTWISE) – SmartHR verschiebt seinen IPO in Tokio und nennt Bewertungsunsicherheiten sowie veränderte Markterwartungen als Grund. Die Entscheidung zeigt, wie schnell sich Kapitalmärkte drehen können, wenn hohe Bewertungen im Technologiesektor zunehmend hinterfragt werden. FĂĽr den HR-Softwareanbieter bedeutet das vor allem: weniger Planbarkeit fĂĽr Wachstumsschritte und Produktinvestitionen. Gleichzeitig steigt der Druck, im […]
IG Metall NRW mobilisiert gegen Sozialabbau: 14 Termine bis Mitte Juli
DĂśSSELDORF / LONDON (IT BOLTWISE) – Die IG Metall in Nordrhein-Westfalen setzt ab dem 1. Juli mit 14 Kundgebungen und Demonstrationen ein Zeichen gegen befĂĽrchteten Sozialabbau. Hintergrund sind Debatten ĂĽber längere Arbeitszeiten, spätere Renteneintritte und mögliche LeistungskĂĽrzungen im Sozialstaat. Die Gewerkschaft rechnet in mehreren Städten mit jeweils dreistelligen Teilnehmendenzahlen, in Köln und Duisburg sogar mit […]
CBIZ Pay Services: Cloud-gestĂĽtzte Payroll fĂĽr US-KMU mit Self-Service und Compliance
NEW YORK / LONDON (IT BOLTWISE) – CBIZ Pay Services bringt Payroll und HR in einer Cloud-Oberfläche zusammen und zielt damit auf US-KMU, die keine eigene Lohnabteilung aufbauen wollen. Besonders im Quartals- und Jahresendgeschäft versprechen das Self-Service-Portal, automatisierte Standardberichte und eine Historie fĂĽr PrĂĽf- und RĂĽckfragen weniger manuellen Aufwand. FĂĽr CFOs und Controller soll vor […]
Arbeitszeit-Reform ab Juli: Flex nur per Tarifbindung, Erfassungspflicht bleibt strittig
BERLIN / LONDON (IT BOLTWISE) – Der Koalitionsausschuss will am 1. Juli Klarheit zur Arbeitszeit-Reform schaffen: Die geplante Flexibilisierung ĂĽber 48 Stunden im Jahresschnitt soll offenbar nur tarifgebundenen Unternehmen offenstehen. Gleichzeitig bleibt die Pflicht zur elektronischen Zeiterfassung von Beginn, Ende und Dauer ein zentraler Streitpunkt zwischen Politik, Arbeitgebern und Branchenverbänden. Wie sich die neue Regelung […]
Arbeitskräfte aus dem Ausland in Thüringen: Wie Firmen wachsen und sich absichern
ERFURT / LONDON (IT BOLTWISE) – ThĂĽringer Unternehmen setzen immer stärker auf ausländische Arbeitskräfte: Der Anteil internationaler Beschäftigter erreicht inzwischen fast 23 Prozent der Firmen mit sozialversicherungspflichtig Beschäftigten. Besonders groĂźe Betriebe bauen internationale Teams systematisch aus, während viele kleinere Unternehmen noch zurĂĽckhaltend bleiben. Das liegt laut Branchenbeobachtern häufig an fehlenden Erfahrungen, Sprachbarrieren und organisatorischen HĂĽrden. […]
Arbeitszeit-Reform: Bis zu 60 Stunden nur in Tarifbetrieben
BERLIN / LONDON (IT BOLTWISE) – Ein Referentenentwurf aus dem Arbeitsministerium öffnet tarifgebundenen Unternehmen den Weg zu längeren Arbeitswochen von bis zu 60 Stunden – mit Ausgleich innerhalb definierter Fristen. Gleichzeitig soll die elektronische Erfassung von Beginn, Ende und Dauer der täglichen Arbeitszeit verpflichtend werden. Arbeitgeberpräsidien und Teile der Opposition kritisieren die Kopplung an die […]
Urlaubsgeld & Urlaubsabgeltung: Freistellungsphase, EuGH und HĂĽrden bei der Planung
BERLIN / LONDON (IT BOLTWISE) – Gerichte stĂĽtzen den Urlaubsanspruch auch dann, wenn Beschäftigte in der Freistellungsphase stehen und später nicht mehr arbeiten können. Gleichzeitig bleibt Urlaubsgeld in der Privatwirtschaft stark von Tarifbindung und Region abhängig: Laut Studie erhalten nur 44 Prozent der Beschäftigten eine Zahlung. FĂĽr Unternehmen wird damit die juristische Gestaltung von Arbeits- […]
Arbeitszeitgesetz: 13-Stunden-Tage ab Juli – was Unternehmen jetzt prüfen müssen
BERLIN / LONDON (IT BOLTWISE) – Die geplante Reform des Arbeitszeitgesetzes soll ab Juli flexible Arbeitsmodelle ermöglichen, aber an klaren Schutzmechanismen festhalten. Kernpunkt ist eine Verschiebung von der strengen Tages- hin zur Wochenhöchstarbeitszeit, wodurch unter Voraussetzungen 13 Stunden pro Tag möglich wären. Gleichzeitig bleibt die Pflicht zur digitalen Arbeitszeiterfassung ein zentraler Hebel fĂĽr Rechtssicherheit und […]
Willo Insights: KI hilft Unternehmen, Bewerber frĂĽher und kontextbasiert zu bewerten
EDINBURGH / LONDON (IT BOLTWISE) – Willo Insights entwickelt ein KI-gestĂĽtztes Tool, das Bewerbungen nicht nur nach Stichworten sortiert, sondern eine rolleigene „Blueprint“-Wissensbasis aufbaut. Das Unternehmen investierte mehr als 1 Million US-Dollar und rund 18 Monate Entwicklungszeit, bevor der Ansatz in den Recruiting-Prozess wandert. Arbeitgeber sollen damit schneller die passendsten Kandidaten identifizieren, während die Bewerbungsvolumina […]
Finanzreform und GKV-Sparpaket: Bund trägt Länder-Gesetze mit „Wer bestellt, bezahlt“
BERLIN / LONDON (IT BOLTWISE) – Der Bund will kĂĽnftig die Kosten ĂĽbernehmen, wenn neue Landesgesetze zusätzliche Ausgaben auslösen. Im Gegenzug sollen Länder auf Forderungen nach steuerlichen Ausgleichsmechanismen verzichten, die Mindereinnahmen erzeugen. Parallel verschärft ein GKV-Sparpaket die Diskussion um FinanzlĂĽcken und Einsparpfade. FĂĽr Unternehmen wird derweil vor allem eines relevant: Arbeitszeiterfassung muss rechtssicher und effizient […]
Entgelttransparenz: Koalition verfehlt EU-Frist – Unternehmen stehen unter Druck
BERLIN / LONDON (IT BOLTWISE) – Die schwarz-rote Koalition schafft es nicht, das EU-Gesetz zur Entgelttransparenz fristgerecht umzusetzen. Die EU-Kommission droht mit Vertragsverletzungsverfahren, während Unternehmen schon jetzt mit neuen Pflichten rund um Lohnspannen, Fragen im Recruiting und Nachweispflichten im Streitfall rechnen mĂĽssen. Experten warnen zudem vor steigender Rechtsunsicherheit und potenziellen Kosten, falls nationale Zeitpläne weiter […]
Arbeitszeitgesetz 2027: Elektronische Erfassung und 48-Stunden-Woche im Fokus
BERLIN / LONDON (IT BOLTWISE) – Das Arbeitszeitgesetz soll ab 2027 die elektronische Zeiterfassung verpflichtend machen und statt starrer Tagesgrenzen eine flexibelere Wochenlogik etablieren. Damit rĂĽckt eine Obergrenze von durchschnittlich 48 Stunden pro Woche stärker in den Mittelpunkt, während die elf Stunden Ruhezeit unverändert bleiben sollen. Arbeitgeber mĂĽssen ihre Schicht- und Pausenmodelle frĂĽhzeitig in digitale […]
DGB fordert Wachstum statt Sparen: Folgen fĂĽr Tarifbindung, Arbeitszeit und Compliance
BERLIN / LONDON (IT BOLTWISE) – Der DGB stellt sich gegen das Einfrieren zentraler Sozialleistungen und fordert stattdessen Wachstum, stabile Renten und stärkere Tarifbindung. Gleichzeitig rĂĽckt der Arbeitsmarktbericht fĂĽr Mai 2026 die Belastungen in Industrie-Regionen in den Fokus, während die Politik ĂĽber Flexibilisierung der Arbeitszeit diskutiert. FĂĽr Unternehmen wird damit weniger die Schlagzeile zur Engstelle […]
Urlaubsrecht 2026: Zwei-Wochen-Deckelung fällt – KI verändert die Urlaubsplanung
THĂśRINGEN / DĂśSSELDORF / LONDON (IT BOLTWISE) – Mehrere arbeitsrechtliche Entscheidungen kippen eine verbreitete Praxis: starre Urlaubs-Obergrenzen auf zwei zusammenhängende Wochen sind in der Regel rechtswidrig. Arbeitgeber mĂĽssen stattdessen begrĂĽnden, warum längere Auszeiten betrieblich nicht möglich sind, und Urlaubsvorgaben formell sauber dokumentieren. Gleichzeitig steigt der Druck auf HR-Teams, Urlaubsplanung zu digitalisieren: KI-gestĂĽtzte Buchungs- und Planungsfunktionen […]
Entgelttransparenz ab Juni 2026: HR muss Gehaltsdaten beweissicher dokumentieren
BERLIN / LONDON (IT BOLTWISE) – Ab dem 7. Juni 2026 treffen neue Entgelttransparenzpflichten HR-Abteilungen besonders hart: Arbeitgeber mit 100+ Beschäftigten mĂĽssen Gehaltsstrukturen auskunftsfähig machen, Bewerberfragen nach dem bisherigen Gehalt werden verboten. Gleichzeitig erhöht die umgekehrte Beweislast den Dokumentationsdruck. Dazu kommen strenger werdende Arbeitszeit- und Sicherheitsanforderungen, die die Personal-IT kĂĽnftig noch stärker in Compliance-Workflows einbinden. […]
Krankenstand 2025: Somatische Ăśbungen und Wearables gegen Stress-Fehlzeiten
WIESBADEN / BERLIN / LONDON (IT BOLTWISE) – Deutsche Unternehmen sehen 2025 steigende Fehlzeiten durch psychische Belastungen und suchen zunehmend nach präventiven Programmen. Somatische Ăśbungen rĂĽcken dabei als niederschwelliger Ansatz in den Fokus, der das Nervensystem ĂĽber bewusste Körperarbeit beruhigen soll. Gleichzeitig schaffen Wearables mit KI-gestĂĽtzter Signal-Auswertung neue Mess- und FrĂĽhwarnmöglichkeiten, bevor Stress chronisch wird. […]
Deutscher Arbeitsmarkt 2026: Mindestlohn, Personalmangel und KI in der HR
BERLIN / LONDON (IT BOLTWISE) – Mindestlohn und verschärfte Regeln erhöhen 2026 den Druck auf Unternehmen, Verträge, Arbeitszeitdokumentation und Sozialnachweise rechtssicher umzubauen. Gleichzeitig spitzt sich der Fachkräftemangel zu: Langsame Einarbeitung und Unterbesetzung schlagen messbar auf Kosten, Gesundheit und Fluktuation durch. FĂĽr HR wird die digitale Transformation damit zur Notwendigkeit – von Cloud-HCM bis zu KI-Agenten, […]
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