BAG stärkt Kündigungsschutz in der Elternzeit: Zustimmung und Fristen zählen
BERLIN / LONDON (IT BOLTWISE) – Das Bundesarbeitsgericht hat den KĂĽndigungsschutz in der Elternzeit weiter präzisiert: Zwischen mehreren Abschnitten gilt er fort, und bereits acht Wochen vor jedem neuen Abschnitt greift ein besonderer Schutz. Gleichzeitig bleiben Form- und Anzeigevorgaben bei KĂĽndigungen besonders streng, etwa bei Massenentlassungen und bei nicht ordnungsgemäßer Beteiligung von Personalräten. FĂĽr Betriebe […]
Depressionen und Traumata: Warum die Arbeitsmarktintegration von GeflĂĽchteten stockt
EICHSTĂ„TT / WIEN / LONDON (IT BOLTWISE) – Depressionen und Traumata bremsen den Berufseinstieg von Menschen, die Krieg und Trennung erlebt haben. Gleichzeitig zeigen Daten aus der EU, wie stark arbeitsbedingter Stress das Arbeitsleben trifft. Forderungen rund um Familiennachzug, Therapiezugang und bessere Anerkennung von Erziehungszeiten zielen auf psychische Stabilität statt nur auf Beschäftigung. FĂĽr Unternehmen […]
Frauenquote wirkt nur bei Transparenz: Studie ordnet 42%-LĂĽcke ein
MANNHEIM / ROTTERDAM / LONDON (IT BOLTWISE) – Eine neue Studie zeigt: Frauenquoten steigern zwar das Arbeitsengagement, aber nur dann, wenn die Belegschaft die Regelung auch wirklich kennt. 42% der befragten Mitarbeitenden gaben an, die Quote in ihrem Betrieb nicht zu kennen. Gleichzeitig treiben Unternehmen parallel Governance-Reformen und KI-gestĂĽtzte Transformationen voran. FĂĽr HR und Compliance […]
Grundsicherung ab 1. Juli: 563 Euro Regelsatz, strengere Sanktionen und KI im Recruiting
BERLIN / LONDON (IT BOLTWISE) – Ab dem 1. Juli 2026 wird aus dem BĂĽrgergeld das Grundsicherungsgeld, der Regelsatz fĂĽr Alleinstehende bleibt bei 563 Euro. Gleichzeitig verschärfen sich die Sanktionen bereits bei der ersten Pflichtverletzung deutlich. Parallel treibt KĂĽnstliche Intelligenz den Bewerbungsdruck: KI-generierte Anschreiben erhöhen das Volumen und senken die individuelle Aussagekraft. Der Artikel zeigt, […]
Yoga, Klang und Kakao gegen FĂĽhrungs-Stress: Neue Formate ab Juli
HAMBURG / LONDON (IT BOLTWISE) – Der Gallup-Engagement-Index zeigt im Juni 2026: Viele FĂĽhrungskräfte fĂĽhlen sich zunehmend allein. In mehreren Regionen starten Anfang Juli neue Wellness-Formate, die Yoga mit Klang- und Ritual-Elementen verbinden. Gleichzeitig wächst der Beratungsbedarf, weil Transformation und fehlende RĂĽckendeckung die emotionale Erschöpfung verstärken. Der Beitrag ordnet ein, warum solche Programme als Ergänzung […]
Paycom macht Payroll mit Beti zum Self-Service ĂĽber die App
OKLAHOMA CITY / LONDON (IT BOLTWISE) – Paycom fĂĽhrt mit „Beti“ ein Payroll-Modul ein, das Mitarbeitende ihre Abrechnung direkt in der App freigeben lässt. Damit verschiebt sich ein Teil der Fehlerkontrolle von der HR-Abteilung in Richtung Belegschaft, bevor der eigentliche Payroll-Lauf final wird. Das soll Nacharbeit reduzieren und den Freigabeprozess transparenter machen, gerade in Unternehmen […]
ATOSS im TecDAX: Workforce-Management fĂĽr digitale Arbeitswelten und Compliance
MĂśNCHEN / LONDON (IT BOLTWISE) – ATOSS bleibt im TecDAX und setzt sein Geschäft weiter auf Workforce-Management-Lösungen fĂĽr digitale Arbeitswelten. Das Unternehmen zielt vor allem auf Schichtplanung, Zeitmodelle und die Steuerung von Personalkosten in Branchen mit wechselnder Nachfrage. Entscheidend ist dabei die durchgängige Datenkette von der Bedarfsermittlung bis zur Zeitabrechnung – inklusive regulatorischer Vorgaben. FĂĽr […]
Family Separation Allowance steigt auf 300 US-Dollar pro Monat ab 12/2025
WASHINGTON / LONDON (IT BOLTWISE) – Seit dem 18. Dezember 2025 zahlt die US-Armee im Rahmen der Family Separation Allowance 300 US-Dollar pro Monat statt 250. Damit steigt die finanzielle Entschädigung fĂĽr Angehörige, die durch Militärbefehle länger als 30 Tage ungewollt getrennt leben mĂĽssen. Die Erhöhung gilt fĂĽr drei Einsatz-Szenarien (FSA-R, FSA-S und FSA-T) und […]
Arbeitsplatz-Isolation: Warum sich viele junge Deutsche emotional abgrenzen
HOHENHEIM / LONDON (IT BOLTWISE) – Berichten aus der Debatte um „Betriebsfreundschaften“ folgt eine harte Realität: Viele junge Menschen erleben Einsamkeit trotz Beschäftigung. Laut Erhebungen fĂĽhlen sich rund 24 % der Menschen in Deutschland häufig einsam, bei 18- bis 34-Jährigen steigt der Wert auf 32–33 %. Entwicklungspsychologin Tabea Wolf warnt davor, aus dem Trend einen […]
ATOSS im SDAX: Neue Chart-Impulszone und die Rolle von Workforce-Management
BERLIN / LONDON (IT BOLTWISE) – ATOSS Software AG rĂĽckt nach einem neuen technischen Long-Signal wieder stärker in den Fokus chartorientierter Privatanleger. Auf der Xetra-Plattform im SDAX Performance-Index notiert die Aktie zuletzt bei rund 68,50 Euro. Die aktuelle Einordnung betont eine Phase erhöhter Schwankungen und mögliche Konsolidierung nach zuvor starken Vorjahren. Im Hintergrund bleibt die […]
Entgeltgleichheit: Neue EU-Regeln ab 8. Juni 2026 mit Beweislastumkehr
BERLIN / LONDON (IT BOLTWISE) – Seit dem 8. Juni 2026 mĂĽssen deutsche Arbeitgeber bei Entgeltstreitigkeiten die EU-Vorgaben zur Entgelttransparenz faktisch direkt anwenden. Der Gesetzgeber hat die Umsetzungsfrist fĂĽr die Richtlinie (EU) 2023/970 verstreichen lassen, wodurch Gerichte nun stärker an europäischem Recht ausrichten. Besonders riskant ist die Beweislastumkehr, sobald Arbeitnehmer Indizien fĂĽr eine Benachteiligung vorlegen. […]
Warp: 60 Millionen US-Dollar fĂĽr KI-native Payroll, Onboarding und Compliance
LONDON (IT BOLTWISE) – Warp hat eine Series-B-Finanzierungsrunde ĂĽber 60 Millionen US-Dollar abgeschlossen und seine KI-native HR-Plattform fĂĽr Abrechnung, Onboarding und Compliance in den Fokus gerĂĽckt. Das Unternehmen nennt ein stark wachsendes Abrechnungsvolumen und verdoppelte den wiederkehrenden Umsatz bereits im ersten Quartal. Gleichzeitig zeigen Stellenanzeigen fĂĽr HRIS- und Payroll-Teams, dass Unternehmen Parallelwelten aus Automatisierung und […]
Randstad: Aktie bleibt Arbeitsmarkt-Indikator im HR-Services-Sektor
AMSTERDAM / LONDON (IT BOLTWISE) – Randstad bleibt fĂĽr Investoren ein wichtiger Seismograf fĂĽr die Nachfrage nach Arbeitskräften, auch wenn zum Stichtag kein einzelner, klarer Anlass aus der Investor-Relations-Kommunikation hervorsticht. Im Fokus stehen die nächsten Quartals- und Jahreszahlen, weil sie Aussagen zu Volumen, Einsatzdauer und Vermittlungshonoraren liefern. Gleichzeitig zeigt das digitale Ausbaupaket rund um Randstad […]
Randstad im Blick: Aktie als Arbeitsmarkt-Seismograf und KI-Impuls
AMSTERDAM / LONDON (IT BOLTWISE) – Randstad bleibt fĂĽr viele Anleger ein wichtiger Indikator, weil sich Nachfrage nach Zeitarbeit und HR-Services oft in Quartalskennzahlen abbildet. Gleichzeitig treibt der Konzern mit digitalen Angeboten wie Randstad RiseSmart die Wertschöpfung ĂĽber klassische Vermittlung hinaus. Der Artikel ordnet ein, wie sich operative Trends, Wettbewerb mit Adecco und ManpowerGroup sowie […]
Grundsicherung und HR-KI: Neue Regeln ab Juli erhöhen Compliance-Last
WIEN / LONDON (IT BOLTWISE) – Zum 1. Juli 2026 ändern sich Regeln rund um Grundsicherungsgeld, Vermögensgrenzen und Sanktionen spĂĽrbar. FĂĽr HR-Abteilungen bedeutet das: Vertragswerke, Prozesse und DatenflĂĽsse mĂĽssen schneller aktualisiert werden, während gleichzeitig neue arbeitsrechtliche Anforderungen an Massenentlassungen und Mitbestimmung greifen. Parallel steigt die Nutzung von KI im Recruiting rasant, doch Unternehmen zweifeln am […]
Prisma Health erhält ESGR Pro Patria Award für Reserve-Unterstützung
SOUTH CAROLINA / LONDON (IT BOLTWISE) – Prisma Health wurde mit dem ESGR Pro Patria Award fĂĽr seine herausragende UnterstĂĽtzung von Mitgliedern der National Guard und Reserve ausgezeichnet. Das Gesundheitsunternehmen beschäftigt laut Meldung mehr als 700 Veterans sowie Guard- und Reserve-Angehörige. In der BegrĂĽndung standen vor allem MaĂźnahmen zur Vereinbarkeit von Dienstpflichten und ziviler Karriere, […]
BĂĽrgergeld, Arbeitszeit und eHealth-Security: Juli-Reform trifft Unternehmen
BERLIN / LONDON (IT BOLTWISE) – Ab dem 1. Juli 2026 werden mehrere Regeln fĂĽr Arbeit und Grundsicherung neu justiert: Das BĂĽrgergeld ersetzt die bisherige Grundsicherung, zugleich steigen Lohnuntergrenzen und neue Mitwirkungspflichten greifen. FĂĽr Unternehmen wird vor allem die Kombination aus strengeren Nachweis- und Sanktionslogiken, flexibleren Arbeitszeitmodellen und zusätzlichen IT-Sicherheitsanforderungen relevant. Besonders deutlich wird der […]
Arbeitsgericht Regensburg: Wann Arbeitgeber eine KĂĽndigung ohne Beweis riskieren
REGENSBURG / LONDON (IT BOLTWISE) – Das Arbeitsgericht Regensburg erklärt eine KĂĽndigung fĂĽr unwirksam, weil das Klinikum den Vorwurf des Arbeitszeitbetrugs nicht beweisen konnte. Der Fall zeigt, wie stark die Beweislast, die Beteiligung des Betriebsrats und formale Fristen Arbeitgeber im KĂĽndigungsschutzprozess binden. Gleichzeitig macht neue Rechtsprechung zu Massenentlassungen deutlich, dass nicht jede Formalie automatisch zur […]
Grüne trennen künftig Beschwerde und Sanktion: Neues Statut für Belästigungsvorwürfe
SASSNITZ (RĂśGEN) / LONDON (IT BOLTWISE) – Die GrĂĽnen verabschieden auf ihrem Parteitag ein neues Statut zur Bearbeitung von sexueller Belästigung. Der Kern ist eine strikte Trennung zwischen Beschwerdestellen, die moderieren, und parteiinternen Schiedsgerichten, die ĂĽber Sanktionen entscheiden. Damit reagieren sie auf rechtsstaatliche Kritik im Fall um den ehemaligen Bundestagsabgeordneten Stefan Gelbhaar. FĂĽr HR- und […]
Paylocity Elevate Solutions: standardisierte HR-Workflows fĂĽr Skalierung
SCHAUMBURG / LONDON (IT BOLTWISE) – Paylocity erweitert seine HR- und Payroll-Nutzung mit Elevate Solutions um standardisierte Workflows, die Genehmigungen und Dokumentation in einem Prozess bĂĽndeln. Damit sollen HR-Teams weniger manuelle Schritte nachhalten und Entscheidungen konsistenter im Mitarbeiterprofil ablegen. Besonders relevant ist die enge VerknĂĽpfung mit bereits vorhandenen Paylocity-Daten wie Standort und Arbeitszeitmodell. FĂĽr Unternehmen […]
Dayforce Wallet: Earned-Wage-Access von Ceridian fĂĽr Gehaltsabruf ohne Wartezeit
TORONTO / LONDON (IT BOLTWISE) – Ceridian erweitert sein Dayforce-Ă–kosystem um Dayforce Wallet: Mitarbeitende können bereits verdientes Gehalt per App vor dem regulären Zahltag abrufen. Die Lösung koppelt Arbeitszeiterfassung und Payroll-Daten nahezu in Echtzeit an eine verknĂĽpfte Debitkarte. FĂĽr Unternehmen verspricht das weniger Liquiditätsdruck, weil die Abrechnung im normalen Payroll-Zyklus fortläuft. Gleichzeitig rĂĽckt damit ein […]
Paychex Flex: Cloud-Software fĂĽr Payroll & HR-Workflows kleiner Teams
WALTHAM / LONDON (IT BOLTWISE) – Paychex erweitert mit Paychex Flex eine Cloud-Plattform, die Lohnabrechnung und HR-Alltag fĂĽr kleine Teams deutlich zusammenfĂĽhrt. Statt isolierter Tools bĂĽndelt die Lösung Payroll, Zeiterfassung und Berichte in einer Oberfläche, die sich laut Praxis auf wiederkehrende Routinen optimiert. FĂĽr Unternehmen ohne starken HR-Apparat soll das Risiko von Fehlern sinken, weil […]
Studie zeigt: Militär-Ehepartner scheitern oft an Mobilität, Lizenzen und Kinderbetreuung
WASHINGTON, D.C. / LONDON (IT BOLTWISE) – Eine neue dreijährige Längsschnittstudie zeigt, warum militärisch verbundene Ehepartner trotz hoher Qualifikationen selten dauerhaft Vollzeitstellen halten. Wiederholte UmzĂĽge, LizenzhĂĽrden und unplanbare Einsatzzeiten unterbrechen Karrierepfade und drĂĽcken auf Einkommen sowie mentale Gesundheit. Die Studie identifiziert Flexibilität und remotefähige Arbeitsmodelle als zentrale Treiber fĂĽr stabile Beschäftigung. FĂĽr Arbeitgeber wird damit […]
HR-Markt 2026: 3.200 Stellen zeigen den Druck zur KI-gestĂĽtzten Professionalisierung
NĂśRNBERN / LONDON (IT BOLTWISE) – Die HR-Welt 2026 steht unter Zugzwang: In den USA hat sich seit 2022 die Bewerberdichte pro Stelle verdoppelt, gleichzeitig empfinden 65 Prozent die Suche als schwieriger. 93 Prozent der Recruiter wollen noch stärker auf KĂĽnstliche Intelligenz setzen – doch die Flut austauschbarer Bewerbungsunterlagen macht klassische Prozesse fragil. Unternehmen reagieren […]
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