Zusatzurlaub fĂĽr Schwerbehinderte: Arbeitgeber mĂĽssen aktiv informieren
HANNOVER / LONDON (IT BOLTWISE) – Neue Urteile schärfen die Pflichten von Arbeitgebern beim Zusatzurlaub nach § 208 SGB IX: Wer schwerbehinderte Beschäftigte nicht aktiv informiert, riskiert, dass Urlaub nicht automatisch verfällt. In der Praxis geht es dann schnell um Abgeltungs- oder SchadensersatzansprĂĽche beim Ausscheiden. Gleichzeitig bleiben auch die Grenzen der Urlaubsansammlung bei Krankheit sowie […]
Reformpaket in Eckpunkten: Arbeitskosten, Nachweisgesetz und Rentenzeitplan
BERLIN / LONDON (IT BOLTWISE) – Die Bundesregierung will bis Mitte Juli Eckpunkte fĂĽr tiefgreifende Ă„nderungen bei Arbeitskosten und einem neuen Nachweisgesetz festzurren. Parallel stehen eine vorgezogene Veröffentlichung von Ergebnissen der Rentenkommission, Anreize fĂĽr länger Erwerbstätige und Debatten um eine Aktienrente und Entlastungen mittlerer Einkommen auf der Agenda. FĂĽr Unternehmen bedeutet das: Prozesse rund um […]
VW-Urteil zu Jubiläumsprämien: Sonderzahlungen rückwirkend nachzahlen
BERLIN / LONDON (IT BOLTWISE) – Ein Gericht stärkt Arbeitnehmer bei tariflichen Sonderzahlungen: VW muss Jubiläumsprämien in voller Höhe und rĂĽckwirkend nachzahlen. Betroffen sind Prämien fĂĽr Dienstjubiläen, die bereits zum 1. Januar 2025 fällig wurden. Das Urteil stellt klar, dass eine später eingefĂĽhrte Pauschalregel keine rĂĽckwirkende Anwendung auf bereits entstandene AnsprĂĽche darf. FĂĽr Unternehmen bedeutet […]
Berliner Lehrer: 2 Millionen Stunden unbezahlte Mehrarbeit – was Unternehmen lernen
BERLIN / LONDON (IT BOLTWISE) – Berliner Lehrer berichten von weit ĂĽber zwei Millionen Stunden unbezahlter Mehrarbeit pro Jahr und klagen gegen die Arbeitszeiterfassungspraxis. Im Fokus steht, wie Unternehmen Vorgaben zu Urlaub, Minusstunden und Dokumentation rechtssicher umsetzen. Experten ordnen die Zahlen als Warnsignal fĂĽr Produktivität und Gesundheit ein – verstärkt durch steigende Ausfälle bei Hitze. […]
AGG-Novelle: Klagefrist verdoppelt sich auf vier Monate
BERLIN / LONDON (IT BOLTWISE) – Die geplante AGG-Novelle bringt fĂĽr Betroffene mehr Zeit: Die Klagefrist nach dem Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetz soll von zwei auf vier Monate verdoppelt werden. Gleichzeitig bleibt Deutschland bei der EU-Frist zur Lohntransparenz hinter dem Zeitplan zurĂĽck, obwohl die Richtlinie bereits ab Stichtag Wirkung entfaltet. FĂĽr Unternehmen heiĂźt das in der Praxis: […]
Hitzeschutz, Dresscodes und Fahrzeit: Neue Regeln erhöhen den Druck auf Arbeitgeber
BERLIN / LONDON (IT BOLTWISE) – Neue Anforderungen rund um Hitzeschutz am Arbeitsplatz, strengere Erwartungen an betriebliche Kleidungsvorgaben und ein EuGH-Urteil zur Anrechnung von Fahrzeit verändern die Spielregeln fĂĽr Arbeitgeber. Ab bestimmten Temperaturmarken mĂĽssen Firmen Beschäftigte entlasten und rechtssicher dokumentieren. Gleichzeitig zeigen Gerichte, dass Dresscodes nur mit einem klaren betrieblichen Interesse durchsetzbar sind. Und bei […]
LAG Köln und BAG verschärfen Anforderungen an Aufhebungsverträge
LONDON (IT BOLTWISE) – Unternehmen mĂĽssen Aufhebungsverträge, Abfindungen und Pensionszusagen derzeit deutlich genauer dokumentieren. LAG Köln und das BAG verschärfen ĂĽber Entscheidungen zur Schriftform und zur Lohntransparenz die Risiken: unklare Regelungen können Nachzahlungen auslösen und steuerliche Privilegien kosten. Gleichzeitig verändern KI-gestĂĽtzte Recruiting-Tools zwar die Personalarbeit, ersetzen aber keine juristisch saubere Vertragsgestaltung. FĂĽr HR, Legal und […]
Zalando in Erfurt: Sozialplan-Frist bis 20. Juni 2026 und rechtliche Stolperfallen
ERFURT / LONDON (IT BOLTWISE) – Zalando treibt die Verhandlungen fĂĽr Sozialplan und Interessenausgleich im Logistikzentrum Erfurt mit einer klaren Deadline bis zum 20. Juni 2026 voran. Wird keine Einigung erzielt, soll am 23. Juni eine Einigungsstelle eingesetzt werden. Der Fall zeigt, wie eng arbeitsrechtliche Wirksamkeit an belastbare Kommunikation, korrekte Schriftform und dokumentierte Arbeitsbedingungen gekoppelt […]
Mindestlohn-Kontrollen 2025/2026: Zoll verschärft das Risiko für Arbeitgeber
LONDON (IT BOLTWISE) – Die Zollverwaltung meldet 6.121 Straf- und BuĂźgeldverfahren nach Tausenden Kontrollen: FĂĽr Arbeitgeber steigt damit das Risiko teurer Nachzahlungen und arbeitsrechtlicher Auseinandersetzungen bei KĂĽndigungen und Abfindungen. Parallel verschärfen neue Urteile Form- und Nachweispflichten, während verlängerte Klagefristen und eine strengere BeweisfĂĽhrung zusätzliche Fallstricke schaffen. Wer Offboarding, Vertragsdokumentation und VergĂĽtungslogik nicht auditfest aufsetzt, riskiert […]
Arbeitsrecht 2026: Flexiblere Modelle, neue Benefits und mehr Compliance-Pflichten
BERLIN / LONDON (IT BOLTWISE) – Deutschland steuert 2026 auf eine größere Flexibilisierungswelle in der Arbeitswelt zu: Von der Debatte um ein flexibleres Arbeitszeitmodell bis hin zu neuen Anforderungen an Arbeitszeiterfassung, Benefits und hybride Teamstrukturen. Gleichzeitig verschärft sich der Kampf um Fachkräfte, was Unternehmen zu zielgerichteten, aber auch konsistenten Zusatzleistungen zwingt. In der Praxis entscheidet […]
Arbeiten ohne Vertrag: Chancen und Risiken
BERLIN / LONDON (IT BOLTWISE) – In Deutschland ist es möglich, ein Arbeitsverhältnis ohne schriftlichen Vertrag zu beginnen. Ein einfacher Handschlag kann ausreichen, um die rechtlichen Grundlagen zu schaffen. Doch was bedeutet das fĂĽr Arbeitnehmer und Arbeitgeber? Welche Rechte und Pflichten ergeben sich aus einem solchen informellen Arbeitsverhältnis? Und welche Risiken birgt die Arbeit ohne […]
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