Transparenzgebot

LONDON (IT BOLTWISE) – Das Landesarbeitsgericht Baden-Württemberg hat arbeitsvertragliche Klauseln zu pauschalen Hinweispflichten während einer Krankschreibung als unwirksam eingestuft. Im Fall (Aktenzeichen 8 Sa 25/25) erklärte das Gericht eine darauf gestützte Abmahnung für rechtswidrig und verlangte die Entfernung aus der Personalakte. Gleichzeitig betonte es, dass Nebenpflichten zur Kooperation nur im begrenzten, zumutbaren Rahmen gelten. Für […]