FRANKFURT AM MAIN / LONDON (IT BOLTWISE) – Ein neuer Tarifvertrag bringt Beschäftigten in der Land- und Forstwirtschaft bis 2028 eine Lohnerhöhung von 9,9 Prozent. Diese Maßnahme soll die Branche für Fachkräfte attraktiver machen und die Wettbewerbsfähigkeit sichern.
In einem bedeutenden Schritt zur Verbesserung der Arbeitsbedingungen in der deutschen Land- und Forstwirtschaft haben Arbeitgeber und Gewerkschaften einen neuen Flächentarifvertrag unterzeichnet. Dieser Vertrag sieht eine stufenweise Lohnerhöhung von insgesamt 9,9 Prozent bis zum Jahr 2028 vor. Ziel ist es, die Branche für Fachkräfte attraktiver zu machen und die Wettbewerbsfähigkeit zu sichern. Rund 500.000 Beschäftigte profitieren von dieser Einigung, die in wirtschaftlich unsicheren Zeiten ein wichtiges Signal setzt.
Der neue Tarifvertrag, der rückwirkend vom 1. Januar 2026 bis zum 30. September 2028 gilt, beinhaltet eine dreistufige Gehaltsanpassung. Ab dem 1. Mai 2026 erhalten die Beschäftigten eine Erhöhung von 3,3 Prozent, gefolgt von weiteren 3,3 Prozent am 1. Januar 2027 und nochmals 3,3 Prozent am 1. Januar 2028. Zusätzlich gibt es im Juli 2026 eine Einmalzahlung von 300 Euro. Diese Maßnahmen sollen nicht nur die Kaufkraft der Beschäftigten stabilisieren, sondern auch die langfristige Wettbewerbsfähigkeit der Branche stärken.
Die Einigung kommt zu einem kritischen Zeitpunkt, da die Branche mit hohen Betriebskosten und einem angespannten Arbeitsmarkt kämpft. Der Druck durch die Erhöhung des gesetzlichen Mindestlohns zwingt viele Betriebe, ihre Lohnstrukturen anzupassen. Der Präsident des Bundesverbandes der Deutschen Land- und Forstwirtschaftlichen Arbeitgeberverbände, Hans-Benno Wichert, betonte den erheblichen Druck, den diese Entwicklungen auf die Branche ausüben.
Parallel dazu setzt sich die Gewerkschaft Nahrung-Genuss-Gaststätten (NGG) für höhere Löhne in der Ernährungsindustrie ein. Sie fordert bundesweit Lohnerhöhungen zwischen 8 und 10 Prozent, um die Gehälter spürbar über den Mindestlohn zu heben. Erste Erfolge wurden bereits erzielt, wie die Einigung bei der Deutsche See Fischmanufaktur zeigt, wo die Löhne um durchschnittlich 5 Prozent erhöht wurden. Diese Entwicklungen verdeutlichen den wachsenden Druck auf die Arbeitgeber, angemessene Löhne zu zahlen.
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