HANOI / LONDON (IT BOLTWISE) – Vietnam steht vor einer bedeutenden Chance, durch die digitale Transformation zu einer entwickelten Industrienation zu werden. Doch die Herausforderungen im Personalwesen sind erheblich, da über 70 % der Arbeitskräfte ungelernte Arbeitskräfte sind. Internationale Zusammenarbeit und moderne Ausbildungsstandards könnten der Schlüssel zur Überwindung dieser Hürden sein.
Vietnam befindet sich an einem entscheidenden Punkt seiner wirtschaftlichen Entwicklung. Die digitale Transformation bietet dem Land die Möglichkeit, bis 2045 zu einer einkommensstarken Industrienation aufzusteigen. Doch wie Dr. Vu Viet Anh, Leiter der Martech TECHFEST Vietnam Community, auf einer Konferenz zur Personalentwicklung betonte, liegt die größte Herausforderung im Bereich des Personalwesens. Derzeit sind über 70 % der vietnamesischen Arbeitskräfte ungelernte Arbeitskräfte, was zu einer unausgewogenen Personalpyramide führt, in der Fachkräfte und technische Arbeitskräfte den Großteil der Belegschaft ausmachen.
Die Kluft zwischen den Anforderungen moderner Technologien und den Fähigkeiten der Arbeitskräfte wird immer deutlicher. Spitzentechnologien wie künstliche Intelligenz, Big Data und Hightech-Landwirtschaft erfordern hochqualifizierte Fachkräfte, die in Vietnam jedoch Mangelware sind. Das heimische Ausbildungssystem hinkt hinterher, da es an modernen Lehrplänen und praxisnaher Anwendung von Kerntechnologien fehlt. Viele Absolventen erfüllen die praktischen Anforderungen der Unternehmen nicht, was zu einer Verschwendung gesellschaftlicher Ressourcen führt.
Dr. Vu Viet Anh betonte die Notwendigkeit internationaler Zusammenarbeit in der Personalentwicklung. Der Zugang zu fortschrittlichen Ausbildungsstandards und globalem Wissen sei entscheidend, um die Kluft zwischen Entwicklungszielen und tatsächlichen Möglichkeiten zu verringern. Berufsverbände spielen hierbei eine wichtige Rolle, indem sie als Brücke zwischen Politik, Markt und Expertenteams fungieren. Sie können zur Entwicklung von Berufsstandards und Kompetenzrahmen beitragen und Startups mit dem Markt und Investoren vernetzen.
Internationale Erfahrungen, wie sie von Herrn Ojasvi Babber, Direktor des Amity Innovation Incubators, vorgestellt wurden, zeigen, dass das Startup-Inkubator-Modell der Amity University durch moderne Infrastruktur und umfassende Unterstützung in Bereichen wie Recht und Technik erfolgreich ist. Solche Modelle könnten auch in Vietnam Anwendung finden, um die Qualität von Startups zu verbessern und ihre Nachhaltigkeit zu steigern. Die Stärkung der Verbindungen zwischen Universitäten, Unternehmen und Startup-Förderorganisationen ist ein weiterer Schlüssel zur erfolgreichen Personalentwicklung auf technologiebasis.
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