BERLIN / LONDON (IT BOLTWISE) – Eine aktuelle Umfrage zeigt, dass viele Mütter in Teilzeit bereit wären, mehr zu arbeiten, wenn die Arbeitsbedingungen flexibler gestaltet würden. Besonders Mütter mit jüngeren Kindern sehen Potenzial in der Aufstockung ihrer Arbeitszeit. Die Studie hebt hervor, dass flexible Arbeitszeitmodelle und mehr Autonomie entscheidende Faktoren sind, um die Erwerbstätigkeit von Müttern zu fördern.
Die jüngste Umfrage des Wirtschaftsforschungsunternehmens Prognos, die im Auftrag des Bundesfamilienministeriums durchgeführt wurde, beleuchtet die Arbeitsbedingungen von Müttern in Teilzeitbeschäftigung. Die Ergebnisse zeigen, dass 17 Prozent der Mütter unter den aktuellen Bedingungen ihre Arbeitszeit gerne erhöhen würden. Bei verbesserten betrieblichen Rahmenbedingungen, wie flexiblen Arbeitszeitmodellen, steigt dieser Anteil auf 45 Prozent.
Besonders Mütter mit jüngeren Kindern sehen in der Möglichkeit, ihre Arbeitszeit zu erhöhen, einen Vorteil. Die Umfrage ergab, dass 48 Prozent der Mütter, deren jüngstes Kind unter 12 Jahre alt ist, bereit wären, mehr Stunden zu arbeiten, wenn die Arbeitsbedingungen entsprechend angepasst würden. Bei Müttern mit älteren Kindern sinkt diese Bereitschaft auf 38 Prozent.
Der Hauptgrund für die Teilzeitbeschäftigung liegt laut der Umfrage im Wunsch nach mehr Zeit für die Kinder. Doch mit zunehmendem Alter der Kinder gewinnen andere Motive an Bedeutung, wie gesundheitliche Aspekte oder der Wunsch nach mehr Freizeit. Die Studie stellt fest, dass Teilzeit als attraktives Modell geschätzt wird, jedoch einige Mütter hinter ihren Arbeitszeitwünschen zurückbleiben.
Die Autoren der Studie betonen, dass die Stärkung der Erwerbstätigkeit von Müttern ein bedeutendes Potenzial für den Arbeitsmarkt freisetzt. Unternehmen könnten durch zeit- und ortsflexible Arbeitsarrangements den Bedürfnissen der Beschäftigten stärker entgegenkommen. Dies würde nicht nur die Vereinbarkeit von Familie und Beruf verbessern, sondern auch die Zufriedenheit der Mitarbeiter steigern.
Ein weiterer wichtiger Aspekt ist die Möglichkeit, eine erhöhte Arbeitszeit bei Bedarf auch wieder reduzieren zu können. Für 40 Prozent der befragten Mütter ist dies ein entscheidender Faktor, unabhängig vom Alter der Kinder. Die Studie zeigt, dass mehr Autonomie und Flexibilität zu den Attraktivitätsmerkmalen von Arbeitgebern zählen und somit die Arbeitsmarktintegration von Müttern fördern können.
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