Wechsel in der Personalberatung: Kati Najipoor-Smith geht zu Heidrick & Struggles

DÜSSELDORF / MÜNCHEN (IT BOLTWISE) – In der Welt der Personalberatung sorgt ein bemerkenswerter Wechsel für Aufsehen: Kati Najipoor-Smith, eine der renommiertesten Headhunterinnen Deutschlands, verlässt Egon Zehnder, um ihre Karriere bei Heidrick & Struggles fortzusetzen.

Kati Najipoor-Smith, eine der einflussreichsten Personalberaterinnen in Deutschland, hat sich entschieden, ihre Karriere bei Heidrick & Struggles fortzusetzen. Diese Entscheidung markiert einen bedeutenden Schritt in der Welt der Personalberatung, da Najipoor-Smith eine Schlüsselrolle bei der Besetzung von Vorstands- und Aufsichtsratspositionen in führenden Unternehmen gespielt hat.

Najipoor-Smith, die ursprünglich aus dem Iran stammt, hat sich in der Branche einen Namen gemacht, indem sie hochrangige Positionen in deutschen und amerikanischen Autokonzernen besetzt hat. Ihre Expertise und ihr Netzwerk sind in der Branche hochgeschätzt, und ihr Wechsel zu Heidrick & Struggles wird als strategischer Gewinn für das Unternehmen angesehen.

Der Wechsel von Najipoor-Smith zu Heidrick & Struggles erfolgt aus einem klaren Grund: Bei Egon Zehnder gibt es eine strikte Altersgrenze, die Partner dazu zwingt, mit 62 Jahren auszuscheiden. Najipoor-Smith, die diese Grenze erreicht hat, sieht in ihrem neuen Arbeitgeber die Möglichkeit, ihre Karriere fortzusetzen und ihre umfangreiche Erfahrung weiterhin einzubringen.

Für Heidrick & Struggles ist die Verpflichtung von Najipoor-Smith ein bedeutender Coup. Nicolas von Rosty, der Deutschlandchef des Unternehmens, betont die Bedeutung dieser Personalie für die strategische Ausrichtung der Firma. Mit Najipoor-Smith an Bord erwartet man, die Position im Markt weiter zu stärken und von ihrem internationalen Netzwerk zu profitieren.

Die Personalberatung Egon Zehnder, die 1964 in der Schweiz gegründet wurde, hat sich über die Jahre einen Ruf als führendes Unternehmen in Europa und Deutschland erarbeitet. Die Altersregelung, die Egon Zehnder eingeführt hat, ist Teil ihrer Unternehmensphilosophie, die auf die Förderung neuer Talente abzielt. Dennoch zeigt der Wechsel von Najipoor-Smith, dass erfahrene Beraterinnen und Berater auch jenseits dieser Altersgrenze wertvolle Beiträge leisten können.

Die Entscheidung von Najipoor-Smith, ihre Karriere bei Heidrick & Struggles fortzusetzen, wirft ein Licht auf die Dynamik und die Herausforderungen in der Personalberatungsbranche. Während Unternehmen wie Egon Zehnder auf die Erneuerung ihrer Teams setzen, erkennen andere die Vorteile, die erfahrene Berater mitbringen, und nutzen diese gezielt für ihre strategische Weiterentwicklung.

Insgesamt zeigt dieser Wechsel, wie wichtig es für Unternehmen ist, flexibel auf die Bedürfnisse und Potenziale ihrer Mitarbeiter einzugehen. Die Personalberatungsbranche bleibt ein spannendes Feld, in dem Erfahrung und Innovation Hand in Hand gehen müssen, um den Anforderungen des Marktes gerecht zu werden.

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