MANNHEIM / LONDON (IT BOLTWISE) – Eine neue Langzeitstudie der Universität Mannheim zeigt, dass die Wahl des Berufs nicht nur von Fähigkeiten und Interessen abhängt, sondern auch von der Passung der Persönlichkeit zu den beruflichen Anforderungen. Die Forschungsergebnisse verdeutlichen, dass sich Persönlichkeitsmerkmale im Laufe der Berufsjahre anpassen können, was weitreichende Implikationen für die Berufsberatung und Personalentwicklung hat.
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Die Universität Mannheim hat eine umfassende Langzeitstudie durchgeführt, die den Einfluss von Persönlichkeitsmerkmalen auf die Berufswahl und umgekehrt untersucht. Im Zentrum der Forschung standen die sogenannten Big Five-Persönlichkeitsmerkmale: Offenheit, Gewissenhaftigkeit, Extraversion, Verträglichkeit und Neurotizismus. Diese Merkmale sind in der Persönlichkeitspsychologie von zentraler Bedeutung und bieten eine prägenden Klassifikation, wie Dr. Klaus Watzka von der Fachhochschule Jena erklärt.
Die Studie, die auf Daten des Sozio-Ökonomischen Panels basiert, analysierte die beruflichen Werdegänge von rund 11.000 Personen über einen Zeitraum von bis zu 12 Jahren. Ein bemerkenswertes Ergebnis ist, dass Menschen mit ähnlichen Persönlichkeitsprofilen oft ähnliche Berufe wählen. Diese Wahl wird nicht nur durch Interessen oder Qualifikationen bestimmt, sondern auch durch die Passung zwischen dem individuellen Persönlichkeitsprofil und den typischen Anforderungen eines Berufs.
Dr. Claudia Rossetti, die Erstautorin der Studie, betont, dass die Ergebnisse unser Verständnis darüber verbessern, wie das komplexe Zusammenspiel zwischen Persönlichkeit und Beruf funktioniert. Interessanterweise zeigt die Studie auch, dass sich die Persönlichkeit eines Menschen im Laufe der Berufsjahre an die beruflichen Gegebenheiten anpasst. So entwickeln Menschen, die in einem Umfeld arbeiten, das hohe Gewissenhaftigkeit erfordert, mit der Zeit oft entsprechende Eigenschaften.
Diese Erkenntnisse haben nicht nur akademischen Wert, sondern auch praktische Konsequenzen. Ein tieferes Verständnis der Zusammenhänge zwischen Persönlichkeit und beruflicher Passung kann helfen, Menschen gezielter zu beraten und Fehlbesetzungen zu vermeiden. Besonders in der Berufsorientierung junger Menschen und im Recruiting bieten sich neue Ansatzpunkte, um berufliche Zufriedenheit und Mitarbeiterbindung zu stärken.
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