ERFURT / LONDON (IT BOLTWISE) – Der Streit um die Schließung des Zalando-Logistikzentrums in Erfurt spitzt sich zu. Das Landesarbeitsgericht hat schnell auf die Beschwerde des Betriebsrats reagiert, der gegen die Einsetzung einer Einigungsstelle vorgeht. Rund 2.700 Arbeitsplätze stehen auf dem Spiel, während das Unternehmen und die Arbeitnehmervertretung um einen Interessenausgleich ringen.

Der Konflikt um das Zalando-Logistikzentrum in Erfurt hat eine neue Dimension erreicht, nachdem das Landesarbeitsgericht schnell auf die Beschwerde des Betriebsrats reagiert hat. Der Betriebsrat hatte gegen die Entscheidung des Arbeitsgerichts Erfurt, eine Einigungsstelle einzusetzen, Beschwerde eingelegt. Diese Einigungsstelle soll einen Interessenausgleich und einen Sozialplan für die von der Schließung betroffenen Mitarbeiter erarbeiten. Zalando plant, das Logistikzentrum im September zu schließen, was den Verlust von rund 2.700 Arbeitsplätzen bedeuten würde.
Der Unternehmenssprecher Christian Schmidt betonte, dass jeder Tag, der durch juristische Verfahren verloren gehe, ein verlorener Tag sei, um Klarheit für die Beschäftigten zu schaffen. Das Management des Dax-Konzerns hält an den Schließungsplänen fest und sieht in der Einigungsstelle den notwendigen Rahmen für sachliche Verhandlungen über einen fairen Sozialplan. Zalando ist bereit, über konkrete unterstützende Maßnahmen, einschließlich Abfindungen, zu sprechen.
Der Betriebsrat hingegen möchte sicherstellen, dass die gesetzlichen Mitbestimmungsrechte nicht durch einseitige Zeitdiktate des Arbeitgebers ausgehöhlt werden. Betriebsratschef Tony Krause erklärte, dass man bereit sei, ernsthafte Verhandlungen aufzunehmen und bereits Konzepte und Termine vorgelegt habe. Die Beschwerde beim Landesarbeitsgericht soll dazu dienen, konstruktive Verhandlungen zu ermöglichen.
In der Zwischenzeit hat Zalando einen Informationstag für Arbeitnehmer organisiert, die sich für offene Positionen in anderen Logistikzentren des Unternehmens interessieren. Diese befinden sich in Mönchengladbach, Lahr und Gießen. Das Arbeitsrecht sieht Einigungsstellen als Schlichtungsinstanz vor, wenn sich Betriebsrat und Arbeitgeber in wichtigen Fragen nicht verständigen können. Die kommenden Wochen werden zeigen, ob eine Einigung erzielt werden kann oder ob der Konflikt weiter eskaliert.
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