ERFURT / LONDON (IT BOLTWISE) – Das Bundesarbeitsgericht hat die Beweiskraft von Arbeitsunfähigkeitsbescheinigungen bei Kündigungen erheblich eingeschränkt. Arbeitnehmer müssen nun ihre Erkrankung detaillierter nachweisen, um ihren Lohnanspruch zu sichern. Diese neue Rechtsprechung könnte weitreichende Folgen für Kündigungsschutzprozesse haben.
Die jüngste Entscheidung des Bundesarbeitsgerichts (BAG) hat die bisherige Praxis im Umgang mit Arbeitsunfähigkeitsbescheinigungen, auch bekannt als gelber Schein, grundlegend verändert. Diese Bescheinigungen galten lange als nahezu unanfechtbarer Beweis für die Arbeitsunfähigkeit eines Arbeitnehmers. Doch mit der neuen Rechtsprechung wird es für Arbeitnehmer schwieriger, ihren Lohnanspruch bei Kündigungen durchzusetzen, wenn die Krankschreibung zeitlich mit der Kündigung zusammenfällt.
Im Kern der Entscheidung steht das Konzept der „Erschütterung des Beweiswerts“. Bisher musste der Arbeitgeber handfeste Beweise für eine Fälschung der Bescheinigung vorlegen. Nun hat sich die Beweislast umgekehrt: Der Arbeitnehmer muss seine Erkrankung konkret nachweisen, insbesondere wenn die Krankschreibung genau die Kündigungsfrist abdeckt. Dies könnte bedeuten, dass der behandelnde Arzt von seiner Schweigepflicht entbunden werden muss, um vor Gericht auszusagen.
Ein Schlüsselurteil des BAG vom September 2024 hebt die „Passgenauigkeit“ der Krankschreibung als zentrales Kriterium hervor. Deckt die Bescheinigung exakt den Zeitraum bis zum Austrittsdatum ab, wird dies als starkes Indiz gegen die Glaubwürdigkeit gewertet. Diese Logik gilt auch für aufeinanderfolgende Bescheinigungen, die den Anschein eines „passgenauen“ Urlaubs vermeiden sollen. Arbeitgeber können in solchen Fällen die Lohnfortzahlung einstellen, bis der Arbeitnehmer seine Krankheit anderweitig belegt.
Auch ausländische Atteste stehen unter verschärfter Prüfung. Das BAG entschied, dass sowohl EU- als auch Nicht-EU-Atteste denselben Prüfmaßstäben unterliegen. Ein Beispiel ist ein Fall, in dem ein Arbeitnehmer sich aus Tunesien krankmeldete, jedoch ein Rückfahrticket für einen Termin vor Ende der bescheinigten Arbeitsunfähigkeit gebucht hatte. Solche Widersprüche können den Beweiswert der AU erschüttern.
Für die Praxis bedeutet dies, dass Personalabteilungen Krankschreibungen in der Kündigungsphase kritischer hinterfragen werden. Unternehmen könnten die Gehaltsfortzahlung bei verdächtiger zeitlicher Übereinstimmung eher einstellen, was den Arbeitnehmer zwingt, zu klagen. Zudem wird erwartet, dass Arbeitnehmer zunehmend gezwungen sein werden, ihre Ärzte von der Schweigepflicht zu entbinden, um ihren Anspruch durchzusetzen.
Rechtsexperten prognostizieren für 2026 eine Flut von Entscheidungen der Landesarbeitsgerichte, die die neuen Grenzen ausloten werden. Die zentrale Frage bleibt, wie „passgenau“ die Übereinstimmung sein muss, um den Beweiswert zu erschüttern. Die Botschaft an alle Arbeitnehmer ist klar: Der gelbe Schein ist kein Freifahrtschein mehr. Bei einer Kündigung muss eine echte Erkrankung nun mit wasserdichten Beweisen untermauert werden.
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