Entgelttransparenz: EU-Richtlinie gilt, doch in Deutschland fehlt der Gesetzesentwurf
LONDON (IT BOLTWISE) – Seit Juni gilt die EU-Entgelttransparenzrichtlinie. Doch bis zum 7. Juni 2026 ist die Umsetzung in groĂźen Volkswirtschaften nicht ĂĽberall abgeschlossen, darunter Deutschland und Ă–sterreich. FĂĽr Unternehmen heiĂźt das: Personalprozesse mĂĽssen schon jetzt auf Gehaltsspannen, neue Auskunftslogik und eine potenziell geänderte Beweislast vorbereitet werden. Während Gerichtslinien die Reichweite des bisherigen Auskunftsanspruchs präzisieren, […]
BAG-Urteil zu Ausschreibungen: Arbeitszeitvolumen als Pflichtangabe
ERFURT / LONDON (IT BOLTWISE) – Das Bundesarbeitsgericht verlangt fĂĽr Betriebsratszustimmungen bei Einstellungen kĂĽnftig eine belastbare Aufgabenbeschreibung inklusive Arbeitszeitvolumen. Fehlt diese Angabe in der Ausschreibung, gilt der Vorgang als mangelhaft und der Betriebsrat kann die Zustimmung verweigern. FĂĽr HR-Teams bedeutet das: Bewerberportale dĂĽrfen nicht nur filtern, sondern mĂĽssen die relevanten Parameter auch im Text abbilden. […]
Betriebsratswahl bei Nutracorp: FĂĽnf Gerichtsverfahren sichern Mitbestimmung in Elmshorn
ELMSHORN / LONDON (IT BOLTWISE) – Nutracorp musste sich nach fĂĽnf Gerichtsverfahren der Betriebsratswahl beugen. Das Arbeitsgericht in Elmshorn hatte bereits im Sommer 2023 einen Wahlvorstand eingesetzt, doch das Management zog bis zum Bundesarbeitsgericht. Kurz vor dem Urnengang wurden offenbar noch eilige Anträge eingebracht, die Richter am Ende zurĂĽckwiesen. Damit steht die Mitbestimmung erstmals fest […]
Befristungen in Deutschland: 4 Jahre, Schriftform weg – und neue Zustellrisiken
BERLIN / LONDON (IT BOLTWISE) – Arbeitgeber sollen Befristungen flexibler gestalten: Die geplante Höchstdauer fĂĽr sachgrundlose Verträge steigt auf 4 Jahre, und die Schriftform fĂĽr Arbeitsverträge soll ab 1. Januar 2027 entfallen. Gleichzeitig erschwert ein aktuelles Bundesarbeitsgerichtsurteil die wirksame Zustellung von KĂĽndigungen, weil das klassische Einwurf-Einschreiben keinen Anscheinsbeweis liefern soll. Zusätzlich plant die Bundesregierung die […]
BAG kippt Anscheinsbeweis beim Einwurf-Einschreiben – Kündigungen bleiben angreifbar
LONDON (IT BOLTWISE) – Das Bundesarbeitsgericht stellt die Beweislast bei KĂĽndigungszugängen neu auf: Ein Einwurf-Einschreiben genĂĽgt laut Urteil vom 7. Mai 2026 fĂĽr keinen Anscheinsbeweis mehr. Damit rĂĽckt die Zustellpraxis in den Fokus – denn Scan-Verfahren der Post können den entscheidenden Schritt nicht belegen. Der Artikel zeigt auĂźerdem, welche Formfehler bei Abmahnung und BEM besonders […]
BAG verlangt konkrete Beförderungsnachweise für höhere Betriebsratsvergütung
BERLIN / LONDON (IT BOLTWISE) – Das Bundesarbeitsgericht stärkt die Beweisanforderungen fĂĽr höhere VergĂĽtung von Betriebsratsmitgliedern: Wer eine Gehaltssteigerung wegen entgangener Entwicklung fordert, muss eine konkrete fiktive Beförderung nachweisen. Damit wird das bloĂźe Verweisen auf allgemeines Karrierepotenzial rechtlich unzureichend. Gleichzeitig verschärft der Staat die Regeln fĂĽr andere Einkommens- und Abgrenzungsfragen – von Umsatzsteuer-Themen bis zu […]
BAG stärkt bEM-Nachweise – Teilkrankschreibung ab 2027 erhöht Komplexität
BERLIN / LONDON (IT BOLTWISE) – Das Bundesarbeitsgericht hat am 7. Mai 2026 klargestellt, dass Einwurf-Einschreiben im Kontext von bEM-Einladungen keinen sicheren Zugangsnachweis ersetzen. Gleichzeitig bringt das Beitragssatzstabilisierungsgesetz ab dem 1. Januar 2027 die Teilkrankschreibung fĂĽr gesetzlich Versicherte in 25-, 50- oder 75-Prozent-Stufen. FĂĽr Arbeitgeber und HR wird damit die juristische Dokumentation rund um bEM, […]
Attestpflicht ab Tag 1 und BAG-Urteil: Was Personalprozesse jetzt ändern
BERLIN / LONDON (IT BOLTWISE) – Die geplante Attestpflicht ab dem ersten Krankheitstag und die Abschaffung der telefonischen Krankschreibung treffen viele Unternehmen direkt in ihren HR-Prozessen. Gleichzeitig zwingt ein neues Bundesarbeitsgericht-Urteil zum Einwurf-Einschreiben Arbeitgeber zur Neuausrichtung beim Zugangsnachweis im BEM. Dazu kommen EU-Regeln fĂĽr kurze Entsendungen ohne A1-Bescheinigung und verschärfte BĂĽrgergeld-Vorgaben. FĂĽr Personalabteilungen heiĂźt das: […]
BAG schließt Kündigungsschutz-Lücke bei gestückelter Elternzeit und verschärft Zustellnachweise
ERFURT / LONDON (IT BOLTWISE) – Das Bundesarbeitsgericht stärkt den KĂĽndigungsschutz bei gestĂĽckelter Elternzeit: Der Schutz greift laut BAG bereits mit der Anmeldung und gilt auch fĂĽr Zwischenphasen. Zugleich steigen die Anforderungen an den Nachweis einer wirksamen KĂĽndigungszustellung, weil das Einwurf-Einschreiben keinen sicheren Zugang mehr belegt. FĂĽr Arbeitgeber bedeutet das höhere Sorgfalt bei Fristen, Zustellwegen […]
Arbeitsrecht-Reform: Befristungen bis 48 Monate, Attest ab Tag 1 und weitere Urteile
BERLIN / LONDON (IT BOLTWISE) – Die Bundesregierung will Befristungen deutlich ausweiten, Attestpflichten ab dem ersten Krankheitstag einfĂĽhren und den KĂĽndigungsschutz fĂĽr sehr gut verdienende Beschäftigte lockern. Parallel dazu ziehen Arbeitsgerichte weitere Leitplanken, etwa beim Gleichbehandlungsgrundsatz und bei der Beweislast fĂĽr Ăśberstunden. FĂĽr Unternehmen heiĂźt das: Vertragswerke, HR-Prozesse und Dokumentation mĂĽssen kurzfristig ĂĽberprĂĽft werden, sonst […]
Arbeitsrecht 2027: Vorrats-SEs stoppen, KĂĽndigungsschutz lockern und neue BAG-Linien
BERLIN / LONDON (IT BOLTWISE) – Die geplanten arbeits- und betriebsverfassungsrechtlichen Ă„nderungen greifen an mehreren Fronten gleichzeitig: Vorrats-Europäische Gesellschaften gegen Mitbestimmung sollen unterbunden werden, während fĂĽr Top-Verdiener ab 2027 der KĂĽndigungsschutz gelockert wird. Zugleich stärkt das Bundesarbeitsgericht (BAG) die Rechte von Beschäftigten ausländischer Unternehmen an deutschen Standorten. Ergänzend verschärfen bzw. Präzisieren neue Regeln Abläufe bei […]
BAG kippt Pauschal-Freistellungen: Arbeitgeber müssen Verträge nachschärfen
BERLIN / LONDON (IT BOLTWISE) – Das Bundesarbeitsgericht setzt Arbeitgeber bei Freistellungsklauseln unter Zugzwang: Pauschale Formulierungen ohne konkrete Voraussetzungen gelten als unwirksam. Gleichzeitig stärkt das Gericht den KĂĽndigungsschutz in der Elternzeit und verlangt mehr Transparenz bei Zielvereinbarungen. FĂĽr HR und Legal bedeutet das kurzfristigen PrĂĽf- und Anpassungsbedarf, weil Standardtexte in vielen Unternehmen bereits am PrĂĽfstand […]
Reform zum KĂĽndigungsschutz: Abfindungsoption fĂĽr Hochverdiener ab 2027
BERLIN / LONDON (IT BOLTWISE) – Die Koalition hat ein Reformpaket fĂĽr das Arbeitsrecht beschlossen, das den KĂĽndigungsschutz bei Hochverdienern ab 2027 neu kalibriert. Wer ĂĽber der 1,75-fachen Beitragsbemessungsgrenze verdient, kann das Arbeitsverhältnis kĂĽnftig gegen Abfindung beenden lassen. Gleichzeitig verschiebt die Reform Details rund um Befristungen, Krankmeldungen und Freistellungen während KĂĽndigungsfristen. FĂĽr HR, Arbeitgeber und […]
Kündigungsschutz gelockert: Top-Verdiener ab 177.450 Euro können eher gehen
BERLIN / LONDON (IT BOLTWISE) – Ab 2027 gilt bei neuen Arbeitsverträgen ein gelockerter KĂĽndigungsschutz fĂĽr Top-Verdiener oberhalb von 1,75-facher Beitragsbemessungsgrenze. Parallel werden Befristungsregeln verlängert und Formvorschriften angepasst, während die telefonische Krankschreibung durch ein ärztliches Attest ab dem ersten Tag ersetzt wird. Besonders hart trifft das Thema Massenentlassungen: Fehlt die ordnungsgemäße Anzeige, sind alle KĂĽndigungen […]
Pfändungsfreigrenzen & Arbeitszeiterfassung: HR-Updates im Juli 2026
BERLIN / LONDON (IT BOLTWISE) – Zum 1. Juli steigen die Pfändungsfreigrenzen spĂĽrbar; zugleich wächst der Druck auf Unternehmen, Arbeitszeiten rechtskonform zu erfassen. Das Bundesarbeitsgericht hat dabei in mehreren Detailfragen fĂĽr mehr Klarheit gesorgt – etwa bei formalen Fehlern im Anzeigeverfahren zu Massenentlassungen. Parallel sorgt das Thema „AGG-Hopping“ fĂĽr weitere Abschreckung vor missbräuchlichen Entschädigungsforderungen. FĂĽr […]
BAG-Urteil zu Urlaub: Kalendertagsbasis für Schichtarbeiter ist unzulässig
ERFURT / LONDON (IT BOLTWISE) – Das Bundesarbeitsgericht hat am 19. August 2025 klargestellt: Arbeitgeber dĂĽrfen Urlaub nicht pauschal auf Kalendertagen abrechnen. Entscheidend sind nur echte Arbeitstage, an denen eine Arbeitspflicht bestand. FĂĽr Schichtmodelle mit Wochenend- und Feiertagsdiensten bedeutet das mehr Korrekturen in Lohn- und Urlaubsabrechnungen als bisher. Zusätzlich verschärft sich der Druck auf präzise […]
Koalition plant 48-Stunden-Woche ab Juli: Neue Regeln fĂĽr Arbeitszeit und Fahrtzeiten
BERLIN / LONDON (IT BOLTWISE) – Ab 1. Juli soll ein Reformpaket die Höchstarbeitszeiten flexibler machen und zugleich die rechtliche Einordnung von Fahrtzeiten präzisieren. Im Zentrum steht die Umstellung von strengen täglichen Grenzen auf eine wöchentliche Betrachtung mit einem Durchschnitt von 48 Stunden. Parallel verschärft die Rechtsprechung zu Arbeitszeitaufzeichnungen die Compliance-Anforderungen in vielen Betrieben. Besonders […]
IG Metall sagt Kundgebungen ab Juli an: Streit um KĂĽndigungsschutz und Arbeitszeiterfassung
KĂ–LN / LONDON (IT BOLTWISE) – IG Metall mobilisiert Beschäftigte in Nordrhein-Westfalen ab dem 1. Juli 2026 zu 14 Kundgebungen, weil eine geplante Lockerung des KĂĽndigungsschutzes befĂĽrchtet wird. Parallel verschärft sich der Druck auf Unternehmen durch neue Regeln zur Arbeitszeiterfassung und durch digitale Ăśberwachung in Tools wie Microsoft Teams. Während Arbeitgeber Flexibilität einfordern, warnen Gewerkschaften […]
BAG stärkt Kündigungsschutz in der Elternzeit: Zustimmung und Fristen zählen
BERLIN / LONDON (IT BOLTWISE) – Das Bundesarbeitsgericht hat den KĂĽndigungsschutz in der Elternzeit weiter präzisiert: Zwischen mehreren Abschnitten gilt er fort, und bereits acht Wochen vor jedem neuen Abschnitt greift ein besonderer Schutz. Gleichzeitig bleiben Form- und Anzeigevorgaben bei KĂĽndigungen besonders streng, etwa bei Massenentlassungen und bei nicht ordnungsgemäßer Beteiligung von Personalräten. FĂĽr Betriebe […]
Ferienjobs ab 2026: Minijob-Fallen, Nachzahlungen und neue KĂĽndigungsregeln
BERLIN / LONDON (IT BOLTWISE) – Ferienjobs, Minijobs und kurzfristige Einsätze werden ab 2026 deutlich anspruchsvoller: Schon kleine Fehler bei Einstufung oder Lohnabrechnung können zu Nachzahlungen inklusive Sonderzahlungen fĂĽhren. Gleichzeitig steigen die Anforderungen an rechtssichere Vertragsgestaltung, weil neue Regeln und Rechtsprechung Standardklauseln angreifbar machen. Hinzu kommt eine strengere Sicht auf KĂĽndigungen, wenn Formalien bei Massenentlassungen […]
Grundsicherungsgeld ab Juli: BAG präzisiert Massenentlassungen und Ausnahmen
BERLIN / LONDON (IT BOLTWISE) – Das Bundesarbeitsgericht hat seine Linie zur Wirksamkeit von Massenentlassungsanzeigen weiter geschärft. FĂĽr Arbeitgeber bedeutet das zusätzliche Sorgfalt in der Anzeige- und Konsultationskette, während Arbeitnehmer in vielen Fällen stärker geschĂĽtzt bleiben. Gleichzeitig schafft eine aktuelle BAG-Entscheidung vom 25. Juni 2026 Ausnahmen bei Bagatellfehlern. Ab dem 1. Juli 2026 verschiebt zudem […]
Arbeitsgericht Regensburg: Wann Arbeitgeber eine KĂĽndigung ohne Beweis riskieren
REGENSBURG / LONDON (IT BOLTWISE) – Das Arbeitsgericht Regensburg erklärt eine KĂĽndigung fĂĽr unwirksam, weil das Klinikum den Vorwurf des Arbeitszeitbetrugs nicht beweisen konnte. Der Fall zeigt, wie stark die Beweislast, die Beteiligung des Betriebsrats und formale Fristen Arbeitgeber im KĂĽndigungsschutzprozess binden. Gleichzeitig macht neue Rechtsprechung zu Massenentlassungen deutlich, dass nicht jede Formalie automatisch zur […]
Entgelttransparenz ab Juni 2026: Was Arbeitgeber jetzt bei Schweigeklauseln ändern müssen
BERLIN / LONDON (IT BOLTWISE) – Seit Juni 2026 gelten Schweigeklauseln zu Gehältern in Arbeitsverträgen als unwirksam, was viele HR- und Payroll-Prozesse sofort betrifft. Gleichzeitig verschärft die fehlende nationale Umsetzung der EU-Entgelttransparenzrichtlinie Arbeitgebern den rechtlichen Spielraum, weil Gerichte schon jetzt richtlinienkonform auslegen. Der Streit um Sonderzahlungen bei Mercedes-Benz zeigt parallel, wie schnell VergĂĽtungsentscheidungen in Konflikt […]
BAG-Urteile Juni 2026: Elternzeit-KĂĽndigungsschutz, Massenentlassungsanzeigen und mehr
BERLIN / LONDON (IT BOLTWISE) – Das Bundesarbeitsgericht stärkt den KĂĽndigungsschutz fĂĽr Eltern in mehreren Schritten und präzisiert zugleich, wann Fehler im Massenentlassungsverfahren dauerhaft schaden. Besonders relevant ist die neue Linie, nach der der Schutz bei mehrteiliger Elternzeit vor jedem Abschnitt erneut greift. Gleichzeitig zieht das BAG klare Grenzen bei Dienstwagen-SachbezĂĽgen, die den pfändungsfreien Lohnanteil […]
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