BERLIN / LONDON (IT BOLTWISE) – Das Aktivrentengesetz bietet Rentnern die Möglichkeit, steuerfrei bis zu 2.000 Euro monatlich hinzuzuverdienen. Doch die betriebliche Umsetzung hängt maßgeblich von der Zustimmung des Betriebsrats ab, der eine Schlüsselrolle bei der Einführung fairer Regelungen spielt.
Das Aktivrentengesetz, das seit Anfang des Jahres in Kraft ist, ermöglicht es Rentnern, steuerfrei bis zu 2.000 Euro monatlich hinzuzuverdienen. Diese Regelung soll dem Fachkräftemangel entgegenwirken, indem sie erfahrenen Mitarbeitern einen Anreiz bietet, über die Regelaltersgrenze hinaus zu arbeiten. Während der steuerliche Rahmen vom Gesetzgeber vorgegeben ist, liegt die praktische Umsetzung in den Händen der Unternehmen und unterliegt der Mitbestimmung des Betriebsrats.
Ab dem 1. Januar 2026 können Arbeitnehmer, die ihre Altersrente beziehen oder den Bezug aufgeschoben haben, bis zu 24.000 Euro jährlich steuerfrei hinzuverdienen. Diese Regelung gilt jedoch nur für sozialversicherungspflichtige Beschäftigungen und nicht für Selbstständige, Gewerbetreibende oder Beamte. Sozialversicherungsbeiträge fallen weiterhin an, was die Attraktivität des Modells für Rentner erhöht, die ihre Expertise weiterhin einbringen möchten.
Die Rolle des Betriebsrats ist entscheidend, da er die Einhaltung betrieblicher Richtlinien sicherstellt und darauf achtet, dass keine Benachteiligung anderer Arbeitnehmer erfolgt. In vielen Fällen wird die Weiterbeschäftigung eines Rentners als Neueinstellung betrachtet, was die Zustimmung des Betriebsrats gemäß § 99 BetrVG erfordert. Betriebsvereinbarungen sind daher ein wichtiges Instrument, um Transparenz und Gleichbehandlung zu gewährleisten und willkürliche Einzelfallentscheidungen zu verhindern.
Gewerkschaften wie der Deutsche Gewerkschaftsbund (DGB) äußern Bedenken hinsichtlich möglicher Mitnahmeeffekte und plädieren dafür, stattdessen in die Aus- und Weiterbildung aller Generationen zu investieren. Dennoch bleibt die sozialpartnerschaftliche Gestaltung in der betrieblichen Praxis ein Erfolgsfaktor. Der Betriebsrat fungiert nicht als Bremsklotz, sondern als Garant für Akzeptanz und faire Spielregeln. Die Umsetzung des Aktivrentengesetzes wird auch ein zentrales Thema bei den Betriebsratswahlen 2026 sein, da die neu gewählten Gremien Betriebsvereinbarungen aushandeln müssen, um die Chancen des Gesetzes für die Beschäftigten nutzbar zu machen.
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