BERLIN / LONDON (IT BOLTWISE) – Ein aktuelles Urteil des Bundesarbeitsgerichts könnte die Berechnung von Abfindungen für Teilzeitkräfte revolutionieren. Die bisherige Praxis, die Abfindung auf Basis des letzten Gehalts zu berechnen, steht auf dem Prüfstand. Dies könnte erhebliche Auswirkungen auf Unternehmen und Arbeitnehmer haben, insbesondere für jene, die kurz vor einer Entlassung ihre Arbeitszeit reduziert haben.
Ein wegweisendes Urteil des Bundesarbeitsgerichts (BAG) hat die Diskussion um die Berechnung von Abfindungen für Teilzeitkräfte neu entfacht. Das Gericht entschied, dass die bisherige Praxis, Abfindungen starr nach dem letzten Gehalt zu berechnen, eine verbotene Diskriminierung darstellen könnte. Diese Entscheidung könnte weitreichende Folgen für Unternehmen und Arbeitnehmer haben, insbesondere für diejenigen, die kurz vor einer Entlassung ihre Arbeitszeit reduziert haben.
Traditionell wurden Abfindungen nach einer festen Formel berechnet: Faktor mal Dienstjahre mal letztes Bruttomonatsgehalt. Diese Methode benachteiligt jedoch Arbeitnehmer, die kurz vor dem Ausscheiden in Teilzeit wechselten, da ihre Abfindung ausschließlich auf Basis des reduzierten Teilzeitgehalts berechnet wird. Das BAG-Urteil erhöht das Risiko, dass solche Formeln vor Gericht gekippt werden könnten.
Um Klagerisiken zu minimieren, empfehlen Arbeitsrechtler nun die Einführung einer sogenannten „Mischberechnung“. Diese Methode berücksichtigt nicht nur das Endgehalt, sondern ermittelt einen repräsentativen Durchschnittsverdienst über die gesamte Beschäftigungsdauer. Voll- und Teilzeitphasen werden dabei proportional gewichtet, was eine gerechtere Berechnung der Abfindung ermöglicht.
Die praktischen Auswirkungen dieser rechtlichen Nuancen zeigen sich aktuell bei der Kelheim Fibres GmbH, die die Schließung eines Standorts angekündigt hat. Betriebsräte stehen unter Druck, sicherzustellen, dass langjährige Mitarbeiter, die kürzlich ihre Stunden reduziert haben, nicht benachteiligt werden. Rechtsberater empfehlen Unternehmen, ihre Sozialpläne umgehend auf Diskriminierungsrisiken zu überprüfen und gegebenenfalls anzupassen.
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