BERLIN / LONDON (IT BOLTWISE) – Eine neue Studie zeigt, dass fast ein Drittel der deutschen Arbeitnehmer unter stiller Überlastung leidet. Diese schleichende Form des Burnouts, bekannt als ‘Quiet Cracking’, bleibt oft unbemerkt, da Betroffene äußerlich weiter funktionieren. Ab 2026 verschärfen die Behörden die Kontrollen zur psychischen Gefährdungsbeurteilung am Arbeitsplatz, was Unternehmen unter Druck setzt, präventive Maßnahmen zu ergreifen.
Die psychische Gesundheit am Arbeitsplatz rückt zunehmend in den Fokus, da eine aktuelle Studie aufzeigt, dass fast 30 Prozent der deutschen Arbeitnehmer unter einer stillen Überlastung leiden. Dieses Phänomen, als ‘Quiet Cracking’ bekannt, beschreibt eine schleichende Form des Burnouts, bei der Betroffene äußerlich weiter funktionieren, innerlich jedoch bereits ausgebrannt sind. Besonders alarmierend ist die Situation bei jüngeren Arbeitnehmern unter 30 Jahren, von denen 40 Prozent betroffen sind.
Die Gründe für diese stille Überlastung sind vielfältig: Hoher Stress, fehlende Wertschätzung und ständige Erreichbarkeit werden von den Betroffenen als Hauptursachen genannt. Diese Faktoren führen zu einem kollektiven Zustand der Erschöpfung, der nicht nur die individuelle Gesundheit beeinträchtigt, sondern auch erhebliche wirtschaftliche Kosten verursacht. Experten schätzen, dass Produktionsausfälle und psychische Erkrankungen die Volkswirtschaft jährlich Milliarden Euro kosten.
Um dieser Entwicklung entgegenzuwirken, verschärfen die Arbeitsschutzbehörden ab 2026 die Kontrollen zur psychischen Gefährdungsbeurteilung am Arbeitsplatz. Unternehmen sind seit 2013 gesetzlich verpflichtet, solche Beurteilungen durchzuführen, doch nur 28 Prozent der Betriebe kommen dieser Pflicht nach. Besonders kleine Unternehmen mit weniger als 50 Mitarbeitern vernachlässigen diese Maßnahmen, was zu einem erhöhten Risiko für ihre Belegschaft führt.
Die verschärften Kontrollen bieten jedoch auch Chancen: Unternehmen, die die psychische Gesundheit ihrer Mitarbeiter ernst nehmen, können dies als Wettbewerbsvorteil nutzen. Die Initiative Neue Qualität der Arbeit (INQA) des Bundesministeriums für Arbeit und Soziales unterstützt Unternehmen mit praktischen Hilfsmitteln, um die Resilienz ihrer Organisation zu stärken und die Motivation der Mitarbeiter zu fördern. Der Druck von oben könnte somit als Katalysator für positive Veränderungen dienen.
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