BERLIN / LONDON (IT BOLTWISE) – Ab 2026 können Beschäftigte im öffentlichen Dienst freiwillig ihre Arbeitszeit auf bis zu 42 Stunden erhöhen. Diese Maßnahme soll dem Fachkräftemangel entgegenwirken und erfordert die Zustimmung beider Parteien. Die Regelung ist Teil eines umfassenden Tarifpakets und wird zunächst befristet eingeführt.
Im Jahr 2026 tritt eine neue Regelung im öffentlichen Dienst in Kraft, die es den Beschäftigten ermöglicht, ihre Arbeitszeit freiwillig auf bis zu 42 Stunden pro Woche zu erhöhen. Diese Maßnahme ist eine Reaktion auf den akuten Fachkräftemangel, der viele Behörden und kommunale Einrichtungen vor große Herausforderungen stellt. Die reguläre 39-Stunden-Woche bleibt dabei unberührt, sodass die Aufstockung eine zusätzliche Option darstellt, die sowohl die Zustimmung der Arbeitnehmer als auch der Arbeitgeber erfordert.
Die rechtliche Grundlage für diese neue Regelung bildet der neu eingeführte § 6 Abs. 1a TVöD-AT. Die Vereinbarung ist auf maximal 18 Monate befristet, kann jedoch im beidseitigen Einvernehmen um weitere 18 Monate verlängert werden. Für die geleisteten Überstunden wird ein Zuschlag gezahlt, dessen Höhe sich an der Entgeltgruppe und Erfahrungsstufe des Mitarbeiters orientiert. Zudem kann die Vereinbarung aus wichtigem Grund mit einer Frist von vier Wochen zum Monatsende gekündigt werden, ohne dass das eigentliche Arbeitsverhältnis davon berührt wird.
Die Einführung dieser flexiblen Arbeitszeitregelung ist vor allem durch den gravierenden Personalmangel motiviert. Hohe Pensionierungszahlen und tausende unbesetzte Stellen zwingen den öffentlichen Dienst zu pragmatischen Lösungen. Die Gewerkschaften haben in den Verhandlungen auf absolute Freiwilligkeit gepocht, um jeden Zwang zu verhindern. Arbeitgeberverbände erhoffen sich durch die neue Regelung eine gesteigerte Attraktivität des öffentlichen Dienstes und eine verbesserte Handlungsfähigkeit der Kommunen.
Während in anderen Bereichen über eine generelle Arbeitszeitverkürzung diskutiert wird, geht der öffentliche Dienst mit der 42-Stunden-Option einen anderen Weg. Diese Maßnahme ist kein Paradigmenwechsel, sondern ein pragmatisches Werkzeug zur Überbrückung von Personalengpässen. Die neue Regelung ist Teil eines umfassenden Tarifpakets mit Laufzeit bis März 2027 und wird nach einer gewissen Zeit evaluiert, um ihre Wirksamkeit und Akzeptanz zu überprüfen. Parallel dazu laufen in anderen Bereichen, wie den Unikliniken, eigene Verhandlungen zur Arbeitszeit, wobei Flexibilität zunehmend zum zentralen Thema im Kampf um Fachkräfte wird.
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