LONDON (IT BOLTWISE) – Das KI-Startup ElevenLabs setzt auf eine rigorose Unternehmenskultur, die hohe Erwartungen an seine Mitarbeiter stellt. Vertriebsleiter Carles Reina warnt Bewerber vor der intensiven Arbeitsbelastung und den strengen Umsatzquoten, die erfüllt werden müssen. Diese Strategie soll nicht nur die besten Talente anziehen, sondern auch die Fluktuation im Unternehmen reduzieren.
Das KI-Startup ElevenLabs hat sich einen Namen gemacht, indem es hohe Anforderungen an seine Mitarbeiter stellt. Carles Reina, Vertriebsleiter des Unternehmens, spricht offen über die Herausforderungen, die auf neue Mitarbeiter zukommen. Er betont, dass die Arbeit bei ElevenLabs mit einer hohen Arbeitsbelastung verbunden ist und dass die Erwartungen an die Mitarbeiter extrem hoch sind. Diese Offenheit dient dazu, Bewerber zu filtern und sicherzustellen, dass nur diejenigen eingestellt werden, die bereit sind, sich voll zu engagieren.
Reina erklärt, dass er jedem Bewerber klarmacht, dass ElevenLabs ein anspruchsvoller Arbeitsplatz ist. Die Mitarbeiter müssen bereit sein, unzählige Stunden zu arbeiten und ihre Umsatzquoten zu erreichen. Reina gibt an, dass die Quote für einen Mitarbeiter, der 100.000 Dollar im Jahr verdient, bei 2 Millionen Dollar liegt. Wer diese Quote nicht erreicht, muss das Unternehmen verlassen. Diese strikte Haltung soll sicherstellen, dass die Unternehmenskultur nicht verwässert wird.
Die Strategie von ElevenLabs, Bewerber vor der Härte des Jobs zu warnen, hat auch den Vorteil, dass die Fluktuation im Unternehmen reduziert wird. Indem die Erwartungen von Anfang an klar kommuniziert werden, wird sichergestellt, dass die Mitarbeiter wissen, worauf sie sich einlassen. Dies führt dazu, dass weniger Mitarbeiter das Unternehmen verlassen, da sie von Anfang an auf die Herausforderungen vorbereitet sind.
Im Februar 2026 konnte ElevenLabs in einer Serie-D-Finanzierungsrunde 500 Millionen Dollar einsammeln, was das Unternehmen mit 11 Milliarden Dollar bewertet. Diese finanzielle Unterstützung ermöglicht es dem Unternehmen, weiter zu wachsen und seine Mitarbeiterzahl zu erhöhen. Dennoch bleibt das Ziel, die Unternehmenskultur zu bewahren und die besten Talente zu gewinnen, die bereit sind, sich den Herausforderungen zu stellen.
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