SAN FRANCISCO / LONDON (IT BOLTWISE) – Coinbase hat angekündigt, 14% seiner Belegschaft abzubauen, um sich auf eine Zukunft mit Künstlicher Intelligenz vorzubereiten. Diese Entscheidung ist Teil einer umfassenden Umstrukturierung, die auf die Effizienzsteigerung durch KI abzielt.
Coinbase, eine der führenden Plattformen für den Handel mit Kryptowährungen, hat kürzlich eine bedeutende Entscheidung getroffen: 14% der Belegschaft werden entlassen. Diese Maßnahme, die CEO Brian Armstrong als Vorbereitung auf eine neue Arbeitsweise beschreibt, basiert nicht auf aktuellen Marktbedingungen, sondern auf der strategischen Ausrichtung hin zu einer KI-gesteuerten Zukunft. Armstrong betonte in einer unternehmensweiten E-Mail, dass die Entscheidung durch die anhaltenden Zyklen des Kryptomarktes und die transformative Wirkung der Künstlichen Intelligenz auf interne Arbeitsprozesse motiviert sei.
Ingenieure bei Coinbase nutzen KI, um Projekte in Tagen abzuschließen, die früher Wochen in Anspruch nahmen. Diese Effizienzsteigerung durch KI ist laut Armstrong keine vorübergehende Entwicklung, sondern eine beschleunigte Veränderung. Zum Jahresende 2025 beschäftigte Coinbase 4.951 Mitarbeiter, was bedeutet, dass etwa 693 Personen von den Entlassungen betroffen sind. Die betroffenen Mitarbeiter in den USA erhalten mindestens 16 Wochen Grundgehalt, zusätzliche zwei Wochen pro Dienstjahr, ihre nächste Aktienzuteilung und sechs Monate COBRA-Krankenversicherung. Für Mitarbeiter mit Arbeitsvisa gibt es zusätzliche Unterstützung beim Übergang.
Die Entscheidung, den Zugang zu Unternehmenssystemen am Tag der Ankündigung zu sperren, wurde von Armstrong als notwendig für den Schutz von Kundendaten verteidigt, obwohl er die Härte dieser Maßnahme anerkannte. Diese Kürzungen folgen einem Muster, das bis ins Jahr 2022 zurückreicht. Im Juni jenes Jahres reduzierte Coinbase seine Belegschaft um 18%, was 1.100 Stellen entsprach, als die Kryptopreise fielen und Rezessionsängste zunahmen. Im Januar 2023 folgte eine weitere Reduzierung um 20%, die 950 Mitarbeiter betraf, nach dem Zusammenbruch von FTX und einer anhaltenden Marktkontraktion.
Während die vorherigen Entlassungsrunden als Reaktion auf Marktbedingungen erfolgten, ist die aktuelle Umstrukturierung laut Armstrongs Darstellung eine KI-gesteuerte Neugestaltung der Unternehmensabläufe. Ingenieure, die sich weigerten, Tools wie GitHub Copilot zu nutzen, wurden entlassen, nachdem Unternehmenslizenzen für diese Tools gesichert wurden. Armstrong hat das Ziel gesetzt, dass 50% des Codes bei Coinbase von KI geschrieben werden. Die Logik der aktuellen Kürzungen folgt diesem Mandat: Wenn KI die Leistung eines kleinen Teams erhöht, wird ein großes Team zur Belastung.
Die organisatorischen Änderungen, die Armstrong skizziert hat, sind weitreichend. Das Unternehmen wird auf maximal fünf Ebenen unterhalb des CEO und COO flach strukturiert. Jeder Führungskraft wird eine aktive Rolle als individueller Mitwirkender zugewiesen, ein sogenanntes „Player-Coach“-Modell. Traditionelle Teamstrukturen werden durch funktionsübergreifende „KI-native Pods“ ersetzt, mit Experimenten in Ein-Personen-Teams, die Ingenieur-, Design- und Produktverantwortlichkeiten in einer einzigen Rolle vereinen.
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