BERLIN / LONDON (IT BOLTWISE) – Der aktuelle Berufsbildungsbericht zeigt, dass in Deutschland rund 2,76 Millionen junge Erwachsene zwischen 20 und 34 Jahren keinen Berufsabschluss haben. Diese Zahl verdeutlicht die Herausforderungen, denen sich der deutsche Ausbildungsmarkt gegenübersieht, insbesondere im Hinblick auf die Integration von Menschen mit Einwanderungsgeschichte.

Berufsbildungsbericht zeigt Herausforderungen im deutschen Ausbildungsmarkt
Berufsbildungsbericht zeigt Herausforderungen im deutschen Ausbildungsmarkt (Foto: IT BOLTWISE)
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Der jüngste Berufsbildungsbericht, der im Bundeskabinett vorgestellt wurde, offenbart eine alarmierende Zahl: Rund 2,76 Millionen junge Erwachsene in Deutschland haben keinen Berufsabschluss. Diese Zahl entspricht einer Ungelerntenquote von 18,8 Prozent in der Altersgruppe der 20- bis 34-Jährigen. Trotz eines leichten Rückgangs im Vergleich zum Vorjahr bleibt die Situation angespannt, insbesondere für Menschen mit Einwanderungsgeschichte.

Von den 2,76 Millionen Ungelernten sind etwa 1,68 Millionen Personen mit Migrationshintergrund. Die Quote ist bei den Nachkommen von Eingewanderten mit 21 Prozent deutlich niedriger als bei den selbst Eingewanderten, die eine Quote von 38,8 Prozent aufweisen. Diese Diskrepanz verdeutlicht die Herausforderungen, die mit der Integration in den deutschen Arbeitsmarkt verbunden sind.

Ein weiterer Aspekt des Berichts ist der Rückgang der neu abgeschlossenen Ausbildungsverträge. Zum Stichtag 30. September 2025 sank die Zahl der neuen Verträge um 10.300 auf 476.000 im Vergleich zum Vorjahr. Gleichzeitig sank das Angebot an Ausbildungsplätzen um 25.300 auf 530.300. Trotz eines gestiegenen Interesses bleiben viele Stellen unbesetzt, was auf eine mangelnde Passung zwischen Angebot und Nachfrage hinweist.

Bundesbildungsministerin Karin Prien betonte, dass regionale Unterschiede und eine ungleiche Verteilung bei den Ausbildungsberufen diese Entwicklung verstärken. Die Herausforderung besteht darin, das Ausbildungsangebot besser an die Bedürfnisse der Bewerber anzupassen und gleichzeitig die Attraktivität der Ausbildungsberufe zu steigern, um langfristig die Zahl der Ungelernten zu reduzieren.


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