BERN / SOLOTHURN / LONDON (IT BOLTWISE) – In der Schweiz setzen immer mehr Unternehmen auf ein strukturiertes Betriebliches Gesundheitsmanagement (BGM), um den Herausforderungen einer alternden Belegschaft und des Fachkräftemangels zu begegnen. Das Forum BGM Bern-Solothurn fördert lebensphasenorientierte Angebote, die auf die individuellen Bedürfnisse der Mitarbeiter eingehen und so die Attraktivität als Arbeitgeber steigern.
In der heutigen Arbeitswelt wird das Betriebliche Gesundheitsmanagement (BGM) zunehmend als strategisches Instrument erkannt, um den Herausforderungen einer alternden Belegschaft und des wachsenden Fachkräftemangels zu begegnen. In der Schweiz haben zwar 71 Prozent der Unternehmen mit mehr als zehn Mitarbeitern bereits Gesundheitsmaßnahmen implementiert, doch nur ein Fünftel verfolgt einen strukturierten Gesamtansatz. Das Forum BGM Bern-Solothurn setzt sich dafür ein, diesen Ansatz zu verbreiten und lebensphasenorientierte Angebote zu fördern.
Die Arbeitswelt steht vor der Herausforderung, die Gesundheitsförderung zu individualisieren, da sich die Bedürfnisse eines 20-jährigen Lernenden stark von denen eines 55-jährigen Experten unterscheiden. Ein strukturiertes BGM-System kann helfen, die Fluktuation im Team zu senken und neue Mitarbeiter langfristig zu binden. Unternehmen, die auf maßgeschneiderte Lösungen setzen, können ihre Attraktivität als Arbeitgeber erheblich steigern.
Ein modernes BGM geht über einfache Maßnahmen wie Obstkörbe oder Fitness-Abos hinaus. Für Berufseinsteiger stehen psychische Gesundheit und der Umgang mit digitalen Medien im Fokus, während in der mittleren Lebensphase Themen wie Work-Life-Balance und Kinderbetreuung an Bedeutung gewinnen. Bei älteren Mitarbeitern sind ergonomische Arbeitsplatzgestaltung und der Erhalt der Arbeitsmarktfähigkeit entscheidend, um krankheitsbedingte Fehlzeiten zu reduzieren.
Die Digitalisierung spielt dabei eine doppelte Rolle: Sie ermöglicht durch hybride Angebote und digitale Coaching-Tools neue Formen der Individualisierung, erfordert aber auch neue Kompetenzen in mentaler Abgrenzung und Selbstorganisation. Die erfolgreiche Umsetzung eines BGMs erfordert eine enge Zusammenarbeit zwischen Geschäftsleitung, Personalabteilung und Mitarbeitern, um Gesundheit strategisch in der Unternehmenskultur zu verankern.
Die Professionalisierung des Betrieblichen Gesundheitsmanagements wird sich fortsetzen, da rund 60 Prozent der Schweizer Unternehmen planen, ihr Engagement in diesem Bereich zu verstärken. Der Fokus liegt künftig auf der Messbarkeit und kontinuierlichen Verbesserung der Maßnahmen. Monitoring-Instrumente, die fundierte Daten zur Gesundheitssituation liefern, werden bald zum Standard-Repertoire jeder Führungskraft gehören.
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