LONDON (IT BOLTWISE) – Das US-Verteidigungsministerium ersetzt seine Fitnessregeln durch ein neues Regelwerk mit klaren Testrhythmen und messbaren Standards. Ab 2027 müssen die Teilstreitkräfte dem Pentagon elektronische Nachweise zu Fitness- und Körperkompositionstests übermitteln – getrennt nach Sex, Alter, Ethnie und Einsatzgebiet. Für Combat-Arms-Spezialisten sieht das Pentagon verpflichtende Combat-Tests vor, während andere Rollen nach Sex- und Alterskriterien bewertet werden. Zusätzlich legt die neue Politik Mindestfristen nach Schwangerschaft und Geburt fest und bindet Führungskräfte stärker an die Umsetzung.
Das Pentagon kodifiziert seine Fitnessanforderungen für das gesamte US-Militär in einer neuen, umfassenden Richtlinie und setzt damit ein klares Signal für ein stärker standardisiertes Vorgehen über alle Teilstreitkräfte hinweg. Die Änderungen wurden als Fortentwicklung mehrerer Vorgaben aus 2025 beschrieben und sollen die zuvor geltende Fitnesspolitik aus dem Jahr 2022 ersetzen. Inhaltlich geht es dabei nicht nur um Trainingsfrequenzen, sondern auch um den konkreten Testbau: Der Zeitraum für körperliche Fitness, die Unterscheidung zwischen Combat-Arms- und Nicht-Combat-Arms-Rollen sowie die Messung der Körperkomposition sind eng definiert.
Technisch und organisatorisch ist vor allem die neue Testlogik entscheidend. Aktive Soldatinnen und Soldaten sollen künftig zwei Fitness-Tests pro Jahr absolvieren, während Angehörige der National Guard und der Reserve jeweils einen Test einplanen. Das Regelwerk trennt den zweiten Test in zwei Stränge: Für Jobs, die als „combat arms“ ausgewiesen sind, ist ein Combat Field Test (CFT) vorgesehen; außerhalb dieser Spezialisierungen erfolgt der Combat Readiness Test (CRT). Die Teilstreitkräfte dürfen dabei nicht vollständig frei wählen, denn die CFTs müssen Pentagon-Vorgaben erfüllen. Zugleich bleibt eine praktische Flexibilität: In manchen Fällen dürfen Dienste einen regulären Fitness-Test anstelle eines CRT nutzen. Das Pentagon benennt dabei über 80 Beschäftigungsfelder als Combat-Arms-Spezialitäten, unter anderem Infanterie, Panzertruppen, Artillerie, einzelne Ingenieurrollen und Spezialeinheiten; für die Space Force werden keine entsprechenden Jobs aufgelistet.
Damit verbunden ist die Frage, nach welchen Kriterien die Ergebnisse gewertet werden. Für Combat-Arms-Truppen stellt das Pentagon laut Richtlinie auf männlich basierte Standards ab, inklusive eines geforderten durchschnittlichen Zielwerts von 70 % über die einzelnen Events in den regulären Tests. Truppen in nicht-Combat-Arms-Rollen sollen hingegen nach sex- und altersbasierten Bewertungsmechanismen geprüft werden. Parallel dazu greift die Politik auch in die Körperkompositionsmessung ein. Aktive Dienstkräfte müssen die Körperkomposition zweimal jährlich nachweisen, National Guard und Reserve einmal pro Jahr. Als harte Leitlinie gilt ein Waist-to-Height-Verhältnis von unter 0,55, wobei das Pentagon die Kennzahl als Division aus Taillenumfang und Körpergröße beschreibt. Wer diesen Wert überschreitet, wird einem dienstspezifischen Body-Fat-Assessment unterzogen; bei einem Scheitern folgt ein remediales Programm, das an Benchmarks ausgerichtet ist. Das Regelwerk erlaubt außerdem eine mindestens 12-monatige Ausnahme von Fitness- und Körperkompositionstests nach Schwangerschaft, Fehlgeburt oder Totgeburt. Für Postpartum-Zeiten können – mit Eingaben eines Gesundheitsdienstleisters – zusätzliche Fristen möglich sein.
Politisch und gesellschaftlich liegt der Fokus der Debatte damit nicht nur auf der Messmethodik, sondern auf der Zielrichtung der Standards. Im Material wird beschrieben, dass Verteidigungsminister Pete Hegseth im vergangenen Herbst bereits einige dieser Veränderungen angeordnet habe und öffentlich gegen „fat troops“ sowie „fat generals“ Stellung bezog. Gleichzeitig heißt es, er habe zugesagt, Combat-Arms-Jobs auf „den höchsten männlichen Standard“ zurückzuführen. Diese Argumentationslinie wird im Kontext einer parallel laufenden Prüfung zur Rolle von Frauen in vorderfrontnahen Einsätzen eingeordnet. Im Dezember hatte der Personalverantwortliche Anthony Tata eine Studie angekündigt, die die Integration von ground combat units untersuchen soll; dabei wurden laut Darstellung Bedenken geäußert, ob die Ergebnisse dazu genutzt werden könnten, Frauen den Zugang zu Kampfeinsätzen einzuschränken. Kritiker hinterfragten zudem die Unabhängigkeit, weil die Untersuchung laut Text von einem Institut an ein Applied-Physics-Labor übertragen wurde und nun unter einem Forschenden stehe, der in eine kontroverse Studie aus dem Jahr 2015 involviert gewesen sei, auf die Hegseth sich berufe, um gegen Frauen in Kampfjobreichen zu argumentieren.
Auf der Umsetzungsebene schafft das neue Regelwerk eine zusätzliche Verbindlichkeit über Tracking und Berichtspflichten. Die Richtlinie weist ausdrücklich den Kommandeuren die Verantwortung zu, den Truppenteilen Zeit zu geben, um die körperliche Leistungsfähigkeit regelmäßig zu halten. Dort heißt es sinngemäß, Führung müsse solchen Einheiten die körperliche Fitness-Trainingszeit „jeden Diensttag“ ermöglichen, sofern nicht die jeweiligen Missionsanforderungen etwas anderes erfordern. Ab dem 1. Juni 2027 sollen die Dienste dem Pentagon Berichte zu ihren Fitness- und Körperkompositionsprogrammen vorlegen. Diese Reports müssen Daten enthalten, die Analysen nach Sex, Alter, Rasse, ethnischer Zugehörigkeit, Dienstgrad und militärischer Spezialisierung ermöglichen. Zusätzlich verlangt die Politik, dass elektronische Aufzeichnungen zu den Testergebnissen über die gesamte Laufbahn hinweg geführt werden. Auch die wissenschaftliche Begründung muss geliefert werden: Die Dienste müssen dem Pentagon Informationen zur wissenschaftlichen Basis bereitstellen, aus der ihre Fitness- und Körperkompositionsstandards abgeleitet wurden.
Für die Teilstreitkräfte bedeutet das vor allem mehr Compliance im operationalen Alltag: Trainingspläne, Testtermine und Datenerfassung müssen so organisiert werden, dass sie die neuen Reporting-Anforderungen ab 2027 nicht nur erfüllen, sondern auch die Vergleichbarkeit zwischen den Teilstreitkräften verbessern. Unternehmen und Zulieferer, die im Umfeld von Leistungsdiagnostik, Trainingssoftware oder HR-/LMS-naher Infrastruktur arbeiten, sehen darin weniger eine neue „Technologie“ als einen strukturellen Bedarf an sauberer Datenpipeline, Rollenmodellierung und belastbaren Kennzahlen. Selbst wenn das Regelwerk keine KI-gestützte Testautomatisierung direkt vorschreibt, steckt in den Anforderungen an elektronische Historien und differenzierte Auswertungen ein klarer IT-Fußabdruck. Die Dienste müssen Datenqualitäten, Testfrequenzen und Auswertungslogik vereinheitlichen, damit die Vergleichsanalyse über Gruppen hinweg tatsächlich aussagekräftig wird.
Der weitere Weg hängt daher weniger an einzelnen Testarten als an der Frage, wie konsequent die Messungen in den Dienstbetrieb integriert werden. Das Regelwerk macht Führungskräfte explizit verantwortlich und verankert die Auswertung in einem langfristigen Datenmodell über Jahre. Gleichzeitig wird die Debatte in der Öffentlichkeit auch deshalb so stark geführt, weil das Dokument Standards für Combat-Arms auf männlich basierte Werte bezieht und für andere Rollen sex- und altersbasiert bewertet. In der Summe entsteht ein System, das einerseits auf messbare Vergleichbarkeit zielt, andererseits aber neue Streitpunkte darüber liefert, wie Leistung, Gesundheit und Einsatzfähigkeit in unterschiedlichen Rollen definiert werden. Die anstehende Umsetzung ab den kommenden Zeitfenstern dürfte deshalb sowohl die Testabteilungen als auch die IT-seitige Dokumentation der Dienste massiv beschäftigen.
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