LONDON (IT BOLTWISE) – LinkedIn will Fake-Profile und geschönte oder erfundene Karrieren stärker eindämmen. Mitglieder sollen sich künftig gegenseitig zu nachweisbaren Arbeitserfahrungen „verbürgen“ können, während Unternehmen falsche Beschäftigungen aus ihren Seiten entfernen sollen. Zusätzlich testet der Dienst Settings zur Arbeitsplatz-Verifizierung über geschäftliche E-Mail-Konten. Die Änderungen greifen damit direkt an der Stelle an, an der professionelle Identitäten durch KI-gestützte Betrugsmaschen immer leichter zu fälschen sind.
LinkedIn reagiert auf ein Problem, das mit Künstlicher Intelligenz (KI) in den vergangenen Jahren deutlich günstiger und schneller geworden ist: Fake-Accounts und erfundene Identitäten, die für Scams, Rufschädigung oder Fake-Recruiting eingesetzt werden. Gerade weil eine „professionelle Persona“ auf der Plattform aus Bausteinen wie Jobtiteln, Zertifizierungen oder Hochschulabschlüssen besteht, wirkt eine Verfälschung nicht nur oberflächlich, sondern kann in der Realität Einfluss auf Bewerbungen, Netzwerkeffekte und Karrierechancen haben. LinkedIn stellt deshalb neue Verifizierungs- und Kontrollmechanismen bereit, die vor allem die Frage „Wer steht wirklich hinter dem Profil?“ adressieren.
Im Zentrum steht eine Funktion, mit der Mitglieder die Erfahrung anderer Personen auf dem Profil plausibilisieren können. Dabei handelt es sich ausdrücklich nicht um eine klassische Empfehlung: Wer „vouch“ abgibt, soll eher bestätigen, dass die Person zu der genannten Zeit tatsächlich mit ihr zusammengearbeitet oder in einem bestimmten Kontext aktiv gewesen ist. Die Idee passt zu einem Grundprinzip, das LinkedIn seit der Einführung eigener Prüfmechanismen verfolgt: Glaubwürdigkeit soll als „Currency“ im digitalen Raum gelten. Oscar Rodriguez, Vice President of Product, bringt das in einem Zitat auf den Punkt: „The backdrop for all this is that faking credibility has never been cheaper or easier than it is today; and conversely, showcasing credibility has never mattered more, “ sagte Rodriguez. Auch die bisherigen Dimensionen der Verifikation nennt LinkedIn: Bislang seien 115 Millionen Nutzerprofile und mehr als 700.000 Unternehmen auf der Plattform über bestehende Verifikationswege erfasst worden.
Damit eine solche gegenseitige Bestätigung nicht zur neuen Angriffsfläche wird, koppelt LinkedIn den „Vouch“-Prozess an mehrere Hürden. Zum einen muss die Person, die die Erfahrung bezeugt, bereits über ein verifiziertes Profil verfügen. Zum anderen fordert LinkedIn eine mindestens einjährige Verbindung zwischen beiden Konten, damit die Bestätigung nicht von beliebigen, frisch erstellten Accounts kommt. Zusätzlich soll ein gesichertes Konto mit Zwei-Faktor-Authentifizierung sicherstellen, dass nicht kompromittierte Zugänge als Plattform für gefälschte „Vouches“ missbraucht werden. Technisch bedeutet das weniger „ein einzelnes Feature“, sondern eine Kombination aus Identitätsprüfung, Verbindungslogik und Account-Sicherheitsstatus, die zusammen die Missbrauchsrate senken sollen.
Auf der Unternehmensseite geht LinkedIn den nächsten Schritt: Eine Funktion, die bereits in Pilotprojekten mit Recruitern und Führungskräften erprobt wurde, soll es Page-Administratoren erlauben, Konten zu entfernen, die sich fälschlich als Beschäftigte ausgeben. Der Prozess ist dabei bewusst pragmatisch: Admins besuchen das Profil der Person, die eine Anstellung behauptet, und entfernen sie anschließend manuell aus der Darstellung auf der Unternehmensseite sowie aus den Suchergebnissen, die mit der Seite verknüpft sind. Ergänzend testet LinkedIn ein Setting, bei dem künftig nur dann eine Zuordnung möglich ist, wenn das Mitglied eine Art Arbeitsplatz-Verifizierung durchläuft – etwa über die Verifizierung mittels Work-Email-Adresse. Wichtig ist die Abgrenzung zur Nutzerkontrolle: Wenn ein Unternehmen ein Profil von seiner Seite entfernt, ändert sich das Profil des Mitglieds nicht vollständig – allerdings gibt es danach keinen klickbaren Link mehr zur Unternehmensseite, und die Arbeitserfahrung wird nicht als verifiziert ausgegeben.
LinkedIn präzisiert außerdem die Zielrichtung: Die neuen Unternehmens-Settings beziehen sich auf Vollzeitbeschäftigte, nicht auf Contractor oder Beschäftigte im Außendienst. Für diese Gruppen will der Dienst dennoch Möglichkeiten offenlassen, ihre Verbindung zum Arbeitgeber korrekt darzustellen, ohne dass die Vollzeitlogik 1:1 auf alle Beschäftigungsformen übertragen wird. Diese Trennung ist auch aus Produkt- und Datenmodell-Sicht nachvollziehbar: Arbeitsplatzverifikation ist häufig eng an HR- und Payroll-Systeme gekoppelt; für andere Rollen existieren oft weniger eindeutige, persistente Verknüpfungen. Als Folge verschiebt sich die „Signalqualität“ zugunsten der Profile, die nachweisbar zusammenpassen, während die Community transparenter entscheiden kann, welcher Kontakthistorie sie vertrauen sollten.
Dass LinkedIn parallel die Reichweite seiner Verifikations-Identität ausbaut, zeigt außerdem, dass es nicht nur um interne Prozesse geht. Der Dienst erweitert Partnerschaften, damit Nutzer ihre verifizierte Identität auch außerhalb von LinkedIn darstellen können. Im Kontext der genannten Beispiele sollen etwa Truecaller-Mitglieder ihre verifizierte LinkedIn-Identität anzeigen können, wenn sie einen Anruf tätigen; damit wird Verifikation zu einem plattformübergreifenden Trust-Signal. Für Unternehmen und Recruiter ist das relevant, weil sich die Grenzen zwischen „Profil als Dokument“ und „Profil als Interaktionsanker“ zunehmend auflösen: Wenn Identitätsnachweise konsistent und maschinell verwertbar werden, sinkt die Wahrscheinlichkeit, dass gefälschte Karrieredaten im ersten Kontakt unbemerkt bleiben.
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