BERLIN / LONDON (IT BOLTWISE) – Die Bundesanstalt für Immobilienaufgaben (BImA) hat kürzlich das Zertifikat „Beruf & Familie“ erhalten, eine Anerkennung für ihre Bemühungen, die Vereinbarkeit von Beruf und Familie zu fördern.
Die Bundesanstalt für Immobilienaufgaben (BImA) hat sich als Vorreiter in der Förderung eines familienfreundlichen Arbeitsumfelds etabliert. Mit der Verleihung des Zertifikats „Beruf & Familie“ wird die BImA für ihre kontinuierlichen Anstrengungen gewürdigt, die Arbeitsbedingungen für ihre rund 7.400 Beschäftigten und Studierenden zu verbessern. Diese Auszeichnung, die unter der Schirmherrschaft von Bundesfamilienministerin Karin Prien in Berlin verliehen wurde, ist das Ergebnis eines mehrmonatigen Auditierungsprozesses. Dabei wurden Entwicklungsfelder identifiziert, um die Vereinbarkeit von Beruf, Familie und Privatleben zu optimieren. Die BImA hat flexible Arbeitszeiten, Möglichkeiten zum mobilen Arbeiten sowie Angebote zur Gesundheitsförderung und soziale Ansprechpersonen innerhalb des Unternehmens eingeführt. Diese Maßnahmen sollen sicherstellen, dass Eltern und Beschäftigte, die pflegebedürftige Angehörige betreuen, ihre beruflichen Ziele erreichen können, ohne dabei ihre familiären Verpflichtungen zu vernachlässigen. Vorstandsmitglied Johannes Fietz betonte bei der Zertifikatsübergabe den Stolz der BImA auf diese Auszeichnung und hob hervor, dass die Zufriedenheit der Beschäftigten maßgeblich von der Balance zwischen Beruf und Familie abhängt. Die BImA gehört zu den 306 Organisationen, die in diesem Jahr mit dem Zertifikat ausgezeichnet wurden, darunter 125 Unternehmen, 147 Institutionen und 34 Hochschulen. Das Zertifikat hat eine Laufzeit von drei Jahren und ist ein Beleg für die nachhaltige Ausrichtung der BImA auf eine familienbewusste Unternehmenskultur. Die Bedeutung solcher Zertifizierungen zeigt sich auch in der steigenden Nachfrage nach flexiblen Arbeitsmodellen und der zunehmenden Relevanz von Work-Life-Balance in der modernen Arbeitswelt. Unternehmen, die sich in diesem Bereich engagieren, profitieren nicht nur von einer höheren Mitarbeiterzufriedenheit, sondern auch von einer gesteigerten Attraktivität als Arbeitgeber. Die BImA setzt damit ein starkes Zeichen für die Zukunft der Arbeitswelt, in der die Vereinbarkeit von Beruf und Familie eine zentrale Rolle spielt.
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