BERLIN / LONDON (IT BOLTWISE) – Der deutsche Arbeitsmarkt steht vor einer Herausforderung: Die Knappheit an Fachkräften zwingt Unternehmen dazu, ihre Stellenanzeigen mit einer Vielzahl von Zusatzleistungen zu versehen, um im Wettbewerb um die besten Talente bestehen zu können.
Die zunehmende Knappheit an qualifizierten Fachkräften in Deutschland hat Unternehmen dazu veranlasst, ihre Stellenanzeigen mit einer Vielzahl von Zusatzleistungen zu erweitern. Laut einer Studie der Bertelsmann Stiftung, die rund 34 Millionen Online-Stellenanzeigen zwischen 2019 und 2024 analysierte, hat sich die Anzahl der angebotenen Benefits pro Stellenanzeige nahezu verdreifacht. Während 2019 im Durchschnitt noch 3,6 Zusatzleistungen pro Anzeige angeboten wurden, sind es 2024 bereits 9,6.
Besonders hochqualifizierte Bewerber mit Hochschulabschluss profitieren von dieser Entwicklung, da ihnen durchschnittlich elf verschiedene Benefits in Aussicht gestellt werden. Für Fachkräfte liegt der Schnitt bei zehn, während Arbeitsstellen für Helfer und Helferinnen, also für Personen ohne Berufsabschluss, immerhin acht Zusatzleistungen im Gepäck haben.
Im Trend liegen vor allem sogenannte „harte“ Faktoren wie Sonderzahlungen, betriebliche Altersvorsorge oder Mitarbeiterrabatte, die in rund zwei Dritteln der Stellenanzeigen zu finden sind. Entwicklungsperspektiven wie Aufstiegschancen oder Jobgarantien spielen in etwa 37 Prozent der Anzeigen eine Rolle.
Standardisierte Arbeitszeitmodelle wie Gleitzeit und Homeoffice etablieren sich zunehmend als Norm in der Arbeitswelt und sind aus vielen Stellenprofilen nicht mehr wegzudenken. Fortbildungsangebote werden fast in jeder zweiten Stellenanzeige hervorgehoben, besonders wenn eine hohe Qualifikation gefragt ist.
Hingegen verlieren Gesundheitsprogramme und familienfreundliche Angebote an Relevanz und richten sich primär an die Top-Talente des Landes. Auffällig ist, dass „weiche“ Benefits wie eine angenehme Arbeitsatmosphäre oder das Duz-Angebot weniger oft in den Vordergrund gerückt werden.
Der Kampf um Talente erfordert mehr denn je eine strategische Differenzierung von der Konkurrenz. Arbeitgeber setzen vermehrt auf eine attraktive Mischung an Zusatzangeboten, um sich im Wettbewerb um die besten Köpfe durchzusetzen. Diese Entwicklung zeigt, dass Unternehmen zunehmend bereit sind, in die Zufriedenheit und Motivation ihrer Mitarbeiter zu investieren, um langfristig erfolgreich zu sein.
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