BERLIN / LONDON (IT BOLTWISE) – Der deutsche Arbeitsmarkt steht vor einer Herausforderung: Die Knappheit an Fachkräften zwingt Unternehmen dazu, ihre Stellenanzeigen mit einer Vielzahl von Zusatzleistungen zu versehen, um im Wettbewerb um die besten Talente bestehen zu können.
Die zunehmende Knappheit an qualifizierten Fachkräften in Deutschland hat Unternehmen dazu veranlasst, ihre Stellenanzeigen mit einer Vielzahl von Zusatzleistungen zu erweitern. Laut einer Studie der Bertelsmann Stiftung, die rund 34 Millionen Online-Stellenanzeigen zwischen 2019 und 2024 analysierte, hat sich die Anzahl der angebotenen Benefits pro Stellenanzeige nahezu verdreifacht. Während 2019 im Durchschnitt noch 3,6 Zusatzleistungen pro Anzeige angeboten wurden, sind es 2024 bereits 9,6.
Besonders hochqualifizierte Bewerber mit Hochschulabschluss profitieren von dieser Entwicklung, da ihnen durchschnittlich elf verschiedene Benefits in Aussicht gestellt werden. Für Fachkräfte liegt der Schnitt bei zehn, während Arbeitsstellen für Helfer und Helferinnen, also für Personen ohne Berufsabschluss, immerhin acht Zusatzleistungen im Gepäck haben.
Im Trend liegen vor allem sogenannte „harte“ Faktoren wie Sonderzahlungen, betriebliche Altersvorsorge oder Mitarbeiterrabatte, die in rund zwei Dritteln der Stellenanzeigen zu finden sind. Entwicklungsperspektiven wie Aufstiegschancen oder Jobgarantien spielen in etwa 37 Prozent der Anzeigen eine Rolle.
Standardisierte Arbeitszeitmodelle wie Gleitzeit und Homeoffice etablieren sich zunehmend als Norm in der Arbeitswelt und sind aus vielen Stellenprofilen nicht mehr wegzudenken. Fortbildungsangebote werden fast in jeder zweiten Stellenanzeige hervorgehoben, besonders wenn eine hohe Qualifikation gefragt ist.
Hingegen verlieren Gesundheitsprogramme und familienfreundliche Angebote an Relevanz und richten sich primär an die Top-Talente des Landes. Auffällig ist, dass „weiche“ Benefits wie eine angenehme Arbeitsatmosphäre oder das Duz-Angebot weniger oft in den Vordergrund gerückt werden.
Der Kampf um Talente erfordert mehr denn je eine strategische Differenzierung von der Konkurrenz. Arbeitgeber setzen vermehrt auf eine attraktive Mischung an Zusatzangeboten, um sich im Wettbewerb um die besten Köpfe durchzusetzen. Diese Entwicklung zeigt, dass Unternehmen zunehmend bereit sind, in die Zufriedenheit und Motivation ihrer Mitarbeiter zu investieren, um langfristig erfolgreich zu sein.
- Die besten Bücher rund um KI & Robotik!
- Die besten KI-News kostenlos per eMail erhalten!
- Zur Startseite von IT BOLTWISE® für aktuelle KI-News!
- IT BOLTWISE® kostenlos auf Patreon unterstützen!
- Aktuelle KI-Jobs auf StepStone finden und bewerben!
Stellenangebote
(Senior) Software Engineer - Data & AI Platform - STACKIT (m/w/d)
Werde KI / IT-Profi (m/w/d) Quereinstieg in Vollzeit, live online und komplett kostenlos!
Promotion im Bereich KI-Methoden für den CMOS Schaltungsentwurf
IT Support mit KI (m/w/d) – Quereinsteiger willkommen
- Die Zukunft von Mensch und MaschineIm neuen Buch des renommierten Zukunftsforschers und Technologie-Visionärs Ray Kurzweil wird eine faszinierende Vision der kommenden Jahre und Jahrzehnte entworfen – eine Welt, die von KI durchdrungen sein wird
- Künstliche Intelligenz: Expertenwissen gegen Hysterie Der renommierte Gehirnforscher, Psychiater und Bestseller-Autor Manfred Spitzer ist ein ausgewiesener Experte für neuronale Netze, auf denen KI aufbaut
- Obwohl Künstliche Intelligenz (KI) derzeit in aller Munde ist, setzen bislang nur wenige Unternehmen die Technologie wirklich erfolgreich ein
- Wie funktioniert Künstliche Intelligenz (KI) und gibt es Parallelen zum menschlichen Gehirn? Was sind die Gemeinsamkeiten von natürlicher und künstlicher Intelligenz, und was die Unterschiede? Ist das Gehirn nichts anderes als ein biologischer Computer? Was sind Neuronale Netze und wie kann der Begriff Deep Learning einfach erklärt werden?Seit der kognitiven Revolution Mitte des letzten Jahrhunderts sind KI und Hirnforschung eng miteinander verflochten
Du hast einen wertvollen Beitrag oder Kommentar zum Artikel "Zusatzleistungen als Schlüssel zur Fachkräftegewinnung in Deutschland" für unsere Leser?
#Sophos
Es werden alle Kommentare moderiert!
Für eine offene Diskussion behalten wir uns vor, jeden Kommentar zu löschen, der nicht direkt auf das Thema abzielt oder nur den Zweck hat, Leser oder Autoren herabzuwürdigen.
Wir möchten, dass respektvoll miteinander kommuniziert wird, so als ob die Diskussion mit real anwesenden Personen geführt wird. Dies machen wir für den Großteil unserer Leser, der sachlich und konstruktiv über ein Thema sprechen möchte.
Du willst nichts verpassen?
Du möchtest über ähnliche News und Beiträge wie "Zusatzleistungen als Schlüssel zur Fachkräftegewinnung in Deutschland" informiert werden? Neben der E-Mail-Benachrichtigung habt ihr auch die Möglichkeit, den Feed dieses Beitrags zu abonnieren. Wer natürlich alles lesen möchte, der sollte den RSS-Hauptfeed oder IT BOLTWISE® bei Google News wie auch bei Bing News abonnieren.
Nutze die Google-Suchmaschine für eine weitere Themenrecherche: »Zusatzleistungen als Schlüssel zur Fachkräftegewinnung in Deutschland« bei Google Deutschland suchen, bei Bing oder Google News!