CINCINNATI / LONDON (IT BOLTWISE) – Rodney McMullen, der ehemalige CEO von Kroger, steht im Mittelpunkt einer gerichtlichen Anordnung, die ihn zwingt, die Gründe für seinen plötzlichen Rücktritt offenzulegen. Diese Entwicklung ist Teil einer laufenden Klage, die von der Sängerin Jewel initiiert wurde.

Rodney McMullen, der ehemalige CEO von Kroger, sieht sich gezwungen, die Gründe für seinen abrupten Rücktritt preiszugeben. Diese Anordnung eines Richters in Ohio ist Teil einer Klage, die von der Sängerin Jewel und ihrem Unternehmen gegen Kroger eingereicht wurde. McMullen trat im März von seiner Position zurück und verzichtete dabei auf mehr als 11 Millionen US-Dollar an Boni und Aktienvergütungen, was Fragen zu den Hintergründen seines Rücktritts aufwirft.
Die Klage, die von Jewel und ihrem Geschäftspartner Trevor Drinkwater, CEO von Inclusion Companies, LLC, eingereicht wurde, dreht sich um eine angebliche Vertragsverletzung seitens Kroger im Zusammenhang mit dem Wellness Festival, das Jewel mitorganisiert hat. Die Kläger argumentieren, dass McMullens Rücktrittsgründe relevant für die Glaubwürdigkeit und die Unternehmenskultur von Kroger sein könnten.
McMullens Anwälte haben versucht, eine Schutzanordnung zu erwirken, um Fragen zu seinem Rücktritt zu vermeiden, da sie diese als irrelevant und potenziell peinlich empfinden. Der zuständige Richter hat jedoch entschieden, dass McMullen schriftlich darlegen muss, warum er zurückgetreten ist, und wer in die Entscheidung involviert war. Diese Informationen könnten laut dem Gericht für den Fall von Bedeutung sein.
Die Klage gegen Kroger behauptet, dass das Unternehmen die Partnerschaft mit Jewel und Drinkwater einseitig beendet habe, um das Wellness Festival ohne sie fortzuführen. Die Kläger behaupten, dass Kroger von den von ihnen bereitgestellten Ressourcen profitierte und erhebliche Gewinne erzielte, während sie selbst finanzielle Verluste erlitten. Kroger hat einen Antrag auf Abweisung der Klage gestellt und argumentiert, dass kein durchsetzbarer Vertrag existiere.

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