CHICAGO / LONDON (IT BOLTWISE) – Eine bedeutende Gesetzesänderung in Illinois stärkt die Rechte von Arbeitnehmern, die an militärischen Ehrenwachen teilnehmen.
In Illinois wurde kürzlich das Militärurlaubsrecht geändert, um Arbeitnehmern, die an militärischen Ehrenwachen teilnehmen, bis zu 40 Stunden bezahlten Urlaub pro Jahr zu gewähren. Diese Regelung, die am 1. August 2025 in Kraft tritt, betrifft Unternehmen mit mindestens 51 Mitarbeitern. Die genaue Definition, ob diese Zahl auch Mitarbeiter außerhalb von Illinois umfasst, bleibt jedoch unklar.
Um anspruchsberechtigt zu sein, müssen Arbeitnehmer mindestens 12 Monate bei ihrem Arbeitgeber beschäftigt sein und in den letzten 12 Monaten 1.250 Arbeitsstunden geleistet haben. Zudem müssen sie für die Teilnahme an einer Ehrenwache ausgebildet sein und entweder aktive oder pensionierte Mitglieder der Streitkräfte oder einer Reservekomponente sein oder als autorisierte Anbieter anerkannt sein.
Die Teilnahme an einer Ehrenwache umfasst mindestens zwei Mitglieder der US-Streitkräfte, wobei einer aus der Dienststelle des Verstorbenen stammen muss. Die Zeremonie beinhaltet das Falten der US-Flagge, deren Übergabe und das Spielen von “Taps”. Der bezahlte Urlaub wird zum regulären Stundensatz des Arbeitnehmers gewährt und kann anstelle anderer Urlaubsformen genommen werden.
Arbeitgeber können den Urlaubsantrag ablehnen, wenn dadurch die Mindestbesetzung in Pflegeeinrichtungen gefährdet wird, es sei denn, dies würde gegen Tarifverträge verstoßen. Nach der Rückkehr aus dem Urlaub haben Arbeitnehmer Anspruch auf ihre vorherige Position oder eine gleichwertige Stelle.
Die Gesetzesänderung erfordert keine schriftliche Mitteilung an die Arbeitnehmer, und es gibt keine Anforderungen an die Dokumentation oder das Aushängen von Informationen. Arbeitnehmer müssen jedoch eine “angemessene Vorankündigung” geben, und Arbeitgeber können eine Bestätigung der Teilnahme anfordern.
Zusätzlich zu den Rechten unter dem Uniformed Services Employment and Reemployment Rights Act (USERRA) bietet Illinois diesen bezahlten Urlaub an, wobei die Anforderungen an die Berechtigung unterschiedlich sind. Während USERRA keine Mindestbeschäftigungsdauer oder Stundenanzahl erfordert, erlaubt Illinois auch Rentnern und autorisierten Anbietern die Inanspruchnahme des Urlaubs.
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