SAN FRANCISCO / LONDON (IT BOLTWISE) – Während Europa über die Einführung einer Vier-Tage-Woche diskutiert, setzen einige US-amerikanische Start-ups auf das 996-Arbeitszeitmodell, das 72 Stunden pro Woche umfasst. Diese Praxis, inspiriert von China, wird vor allem in der KI-Branche angewendet, um schneller zu wachsen. Doch Experten warnen vor den Risiken von Burnout und Überlastung.
In den USA verfolgen einige Start-ups ein radikales Arbeitszeitmodell, das die traditionelle 40-Stunden-Woche weit übersteigt. Besonders in der Künstlichen Intelligenz (KI)-Branche wird das sogenannte 996-Modell angewendet, bei dem Angestellte von 9 Uhr morgens bis 21 Uhr abends an sechs Tagen in der Woche arbeiten. Diese Praxis, die ursprünglich aus China stammt, wird von Unternehmen wie Rilla genutzt, um schneller zu expandieren. Der Head of Growth bei Rilla, Will Gao, betont, dass eine Subkultur innerhalb der Generation Z von Vorbildern wie Steve Jobs und Bill Gates inspiriert sei, mehr zu leisten.
Das 996-Modell ist jedoch nicht unumstritten. In China ist es offiziell illegal, da das Arbeitsrecht dort eine 40-Stunden-Woche mit maximal 36 Überstunden im Monat erlaubt. Trotz der rechtlichen Einschränkungen bleibt das Modell in vielen Unternehmen verbreitet. In den USA hingegen gibt es keine derartigen gesetzlichen Beschränkungen, was es Unternehmen ermöglicht, solche Arbeitszeitmodelle zu implementieren. Tesla-Chef Elon Musk forderte nach seiner Übernahme von Twitter im Jahr 2022 seine Mitarbeitenden auf, „extrem hardcore“ zu sein und „lange Stunden mit hoher Intensität“ zu arbeiten.
Währenddessen zeigen Studien, dass kürzere Arbeitszeiten produktiver sein können. Eine britische Untersuchung mit 60 Unternehmen ergab, dass Angestellte, die weniger arbeiten, pro Stunde mehr leisten, seltener krank sind und weniger Stress empfinden. Diese Erkenntnisse haben dazu geführt, dass 56 der teilnehmenden Firmen planen, dauerhaft bei der Viertagewoche zu bleiben. In Deutschland betrachtet vor allem die Generation Z traditionelle Arbeitsstrukturen zunehmend kritisch und wünscht sich flexiblere Arbeitszeitmodelle sowie eine bessere Work-Life-Balance.
Fachleute im Arbeitsmarkt warnen vor den hohen Kosten von zu viel Arbeit. In den USA erreichten Burnouts kürzlich ein Rekordniveau, wie eine Umfrage der Plattform Care.com zeigt. Fast 70 Prozent der Befragten sehen bei sich ein mittleres bis hohes Risiko. Überlastung führt nicht nur zu Erschöpfung, sondern auch dazu, dass sich Mitarbeitende innerlich von ihrer Arbeit distanzieren, was die Produktivität negativ beeinflusst. In Deutschland fordert das Institut für Wirtschaftsforschung (ifo) von den Deutschen allerdings, mehr zu arbeiten, während der Druck auf dem Arbeitsmarkt durch Künstliche Intelligenz weiter steigt.
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