WIEN / LONDON (IT BOLTWISE) – Der Bedarf an Spezialisten für betriebliches Gesundheitsmanagement (BGM) in Österreich erreicht neue Höhen. Unternehmen investieren zunehmend in Gesundheit und Ergonomie, um den steigenden Krankenständen und neuen gesetzlichen Anforderungen gerecht zu werden. Die Nachfrage nach Fachkräften ist enorm, mit über 360 offenen Stellen im Bereich BGM, die quer durch alle Hierarchien und Regionen zu besetzen sind.
Der Arbeitsmarkt in Österreich erlebt derzeit einen bemerkenswerten Anstieg der Nachfrage nach Gesundheits-Managern. Dies ist vor allem auf die steigenden Krankenstände und die Einführung neuer Regelungen zur Teilzeit-Krankschreibung zurückzuführen. Unternehmen sehen sich vermehrt in der Pflicht, in die Gesundheit und Ergonomie ihrer Mitarbeiter zu investieren, um den aktuellen Herausforderungen gerecht zu werden. Ein führendes Karriereportal listete Ende April über 360 offene Stellen für Spezialisten im Bereich des betrieblichen Gesundheitsmanagements (BGM).
Die strategische Neuausrichtung vieler Firmen spiegelt sich in der verstärkten Suche nach Fachkräften wider. Eine Studie von Roland Berger zeigt, dass 89 Prozent der Unternehmen auf Mitarbeiterbindung setzen, während 79 Prozent die Work-Life-Balance und 77 Prozent das Wohlbefinden ihrer Mitarbeiter priorisieren. Diese Entwicklungen führen dazu, dass Unternehmen im Durchschnitt fast sechs verschiedene Gesundheits-Benefits anbieten. Besonders gefragt sind Koordinatoren und Berater, die eine betriebliche Krankenversicherung implementieren können, da 68 Prozent der Beschäftigten sich eine solche Versicherung wünschen.
Auch kleine und mittlere Unternehmen (KMU) rücken zunehmend in den Fokus. Da sie rund 55 Prozent der Arbeitnehmer beschäftigen, haben die BGW und die DGAUM ein gemeinsames Projekt gestartet, um niederschwellige digitale Angebote wie telemedizinische Sprechstunden und digitale Gefährdungsbeurteilungen zu fördern. Ein Symposium im März 2026 unterstrich die Dringlichkeit, Fachkräfte für die Beratung kleinerer Einheiten zu qualifizieren, um den steigenden Anforderungen gerecht zu werden.
Psychische Erkrankungen und Rückenschmerzen sind wesentliche Kostentreiber im Gesundheitswesen. Der Berufsverband Österreichischer Psychologinnen und Psychologen warnte, dass 60 Prozent der Erwerbstätigen psychischen Risiken am Arbeitsplatz ausgesetzt sind. Laut Fehlzeitenreport 2025 sind bereits 11 Prozent aller Krankenstände psychisch bedingt. Besonders gravierend ist die Situation bei Langzeitkrankenständen von Frauen, bei denen psychische Diagnosen 25 Prozent ausmachen.
Die wirtschaftlichen Folgen dieser Entwicklungen sind erheblich. Die Zurich Insurance Group prognostiziert für 2026 Produktionsausfälle durch psychische Erkrankungen in Deutschland von über 22 Milliarden Euro. Die gesamten Krankheitskosten könnten bis 2030 auf 120 Milliarden Euro jährlich steigen. Angesichts dieser Herausforderungen ist die Professionalisierung im Arbeitsschutz von entscheidender Bedeutung, um die Gesundheit der Mitarbeiter zu fördern und gleichzeitig die operative Effizienz zu steigern.
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