NEW YORK / LONDON (IT BOLTWISE) – Citigroup plant eine weitere Runde von Stellenstreichungen, die vor allem das obere Management betreffen wird. Diese Maßnahme folgt auf eine bereits im Januar durchgeführte Reduzierung von 1.000 Arbeitsplätzen. Die Entlassungen sind Teil eines umfassenden Transformationsprogramms unter CEO Jane Fraser, das darauf abzielt, die Profitabilität zu steigern und regulatorische Altlasten zu beseitigen.
Die Citigroup, eine der größten US-amerikanischen Banken, steht vor einer weiteren Welle von Stellenstreichungen, die im März erwartet wird. Diese Maßnahme erfolgt kurz nach der Bonus-Saison und wird voraussichtlich vor allem hochrangige Manager betreffen. Bereits zu Jahresbeginn hatte die Bank rund 1.000 Arbeitsplätze abgebaut, wobei der Fokus ebenfalls auf Senior-Positionen lag. Diese Schritte sind Teil eines umfassenden Restrukturierungsplans, den CEO Jane Fraser seit 2021 verfolgt.
Frasers Strategie zielt darauf ab, die Kosten zu senken und die Profitabilität der Bank im Vergleich zu Konkurrenten wie JPMorgan und Bank of America zu verbessern. Ein wesentlicher Aspekt dieses Plans ist die Reduzierung der Mitarbeiterzahl, die bis Ende 2025 auf 226.000 sinken soll. Im vergangenen Jahr fielen allein 800 Millionen Dollar an Abfindungs- und Restrukturierungskosten an.
Der regulatorische Druck auf die Citigroup hat sich in letzter Zeit verringert, da die US-Notenbank Federal Reserve einige Auflagen aufgehoben hat. Dennoch hält das Management an seinem Sparkurs fest. Die aktuellen Entlassungen erfolgen diskreter als die großen Abbaurunden der vergangenen Jahre, in denen Managementebenen verschlankt und Randaktivitäten verkauft wurden.
An den Finanzmärkten wird Frasers Kurs positiv aufgenommen. Die Aktie der Citigroup legte 2025 um rund 66 Prozent zu und übertraf damit sowohl die großen US-Banken als auch den Branchenindex. Der Konzern hat zudem eigene Aktien im Wert von über 13 Milliarden Dollar zurückgekauft. Trotz dieser Erfolge bleibt der Preis für die operative Sanierung hoch, da weiterhin gut bezahlte Führungspositionen abgebaut werden.
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