HANNOVER / LONDON (IT BOLTWISE) – Continental kündigt eine umfassende Umstrukturierung an, um die Wettbewerbsfähigkeit zu steigern. Ab 2028 sollen jährlich 150 Millionen Euro eingespart werden, insbesondere durch Stellenabbau und Verlagerung von Tätigkeiten. Die Gewerkschaft IGBCE kritisiert die Maßnahmen scharf und spricht von einer Zerschlagung des Traditionskonzerns.
Continental, ein führender Automobilzulieferer, hat eine umfassende Umstrukturierung angekündigt, um seine Wettbewerbsfähigkeit zu steigern. Ab 2028 plant das Unternehmen, jährlich 150 Millionen Euro einzusparen, vor allem durch den Abbau von Stellen und die Verlagerung von Tätigkeiten in Länder mit günstigeren Kostenstrukturen. Diese Maßnahmen betreffen insbesondere die Tochtergesellschaft Contitech, die in Hannover ansässig ist.
Die genaue Anzahl der abzubauenden Stellen in Deutschland steht noch nicht fest und hängt von den Verhandlungen mit den Sozialpartnern ab. Continental betont, dass die Maßnahmen so sozialverträglich wie möglich gestaltet werden sollen. Die Gewerkschaft IGBCE kritisiert die Pläne jedoch scharf und wirft dem Unternehmen vor, den Konzern systematisch zu zerschlagen.
Bereits im Januar hatte Contitech die Schließung mehrerer Werke in Deutschland angekündigt, was zu einem Verlust von rund 580 Arbeitsplätzen führte. Diese Maßnahmen sind Teil einer größeren Strategie, die darauf abzielt, die Kostenstruktur des Unternehmens zu optimieren und die Effizienz zu steigern. Trotz der Umstrukturierung plant Continental, das Reifengeschäft, das ein Drittel des Konzernumsatzes ausmacht, beizubehalten.
Die geplanten Veränderungen erfolgen unabhängig von der geplanten Abspaltung der Autosparte Aumovio im kommenden Jahr. Philip Nelles, Vorstandsmitglied von Continental und Leiter von Contitech, betont, dass ein wettbewerbsfähiges Kostenniveau für die nachhaltige Zukunftsfähigkeit des Unternehmens entscheidend ist. Die Gewerkschaft IGBCE hingegen sieht die Maßnahmen als weiteren Schritt in der Zerschlagung eines Traditionskonzerns und fordert eine transparente Kommunikation und faire Verhandlungen.
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