OBER-RAMSTADT / LONDON (IT BOLTWISE) – DAW startet mit insgesamt 20 Nachwuchskräften, darunter 16 Auszubildende und vier dual Studierende, am Unternehmenssitz in Ober-Ramstadt ins Berufsleben. Weitere Einsteiger beginnen ihre Wege an den Standorten Köthen, Nerchau und Gerstungen. Das Unternehmen bündelt unterschiedliche kaufmännische, gewerblich-technische und IT-nahe Ausbildungsrichtungen in einem begleiteten Onboarding-Programm mit Patinnen und Paten. Ab September kommen die neuen Auszubildenden aus Deutschland zu standortübergreifenden Kennenlerntagen zusammen.
Für DAW beginnt der neue Ausbildungsjahrgang mit einer klaren Botschaft: Nachwuchs ist ein geplanter Kompetenzaufbau und nicht nur eine Personalergänzung für die nächsten Monate. Insgesamt starten 20 junge Menschen direkt am Unternehmenssitz in Ober-Ramstadt in ihre Ausbildung oder ihr duales Studium. Darunter sind 16 Auszubildende sowie vier dual Studierende, die damit frühzeitig in Strukturen einsteigen, die bereits über Jahre hinweg auf kontinuierliche Nachwuchsförderung ausgelegt sind. Weitere Nachwuchskräfte starten an den Standorten Köthen, Nerchau und Gerstungen und verteilen sich dort auf unterschiedliche Berufsbilder.
Technisch betrachtet ist interessant, wie das Ausbildungsangebot bei DAW den Spagat zwischen klassischer Prozessindustrie und digitaler Arbeitswelt abbildet. Das Portfolio reicht laut Angaben des Unternehmens von Industriekaufleuten über Fachinformatiker bis hin zu Kaufleuten für Digitalisierungsmanagement. Auf der gewerblich-technischen Seite nennt DAW unter anderem Chemikanten, Produktionsfachkräfte Chemie sowie Maschinen- und Anlagenführer. Ergänzend werden Rollen im Umfeld von Lagerlogistik und Lacklabor als Einstiegspfade angeboten. Genau an dieser Schnittstelle zwischen Fertigungsumfeld und IT-nahem Know-how liegt auch der zentrale Nutzen dualer Modelle: Sie verbinden betriebliche Praxis mit fachlicher Qualifikation in einem festen Zeitrahmen.
Auch der Schwerpunkt des dualen Studiums zeigt, in welche Richtung die Kompetenzentwicklung strategisch tendiert. DAW nennt hier die Bereiche Cyber Security, Internationale BWL und Wirtschaftsinformatik. Damit setzt das Unternehmen nicht nur auf klassische betriebswirtschaftliche Grundlagen, sondern auch auf Sicherheits- und Informationskompetenzen, die in modernen Produktions- und IT-Landschaften zunehmend gebraucht werden. Der Einstieg folgt dabei einem durchdachten Rhythmus: Kennenlernen, Vernetzen und gemeinsames Wachsen stehen im Vordergrund, bevor die neuen Kolleginnen und Kollegen in konkretere Aufgabenfelder übergehen.
Damit das nicht bei allgemeinen Einführungen stehen bleibt, beschreibt DAW ein Onboarding-Programm, das auf Begegnungen und persönliche Begleitung setzt. Vorgesehen sind erste Einblicke in das Unternehmen, der Austausch mit Ausbilderinnen und Ausbildern sowie die Einbindung von Patinnen und Paten. Zusätzlich sollen die Nachwuchskräfte frühzeitig Ansprechpartner an der Seite haben, die den Übergang in den Arbeitsalltag erleichtern. Gerade in dualen Strukturen ist diese Rolle entscheidend, weil sich Erwartungen aus zwei Welten überlagern: betriebliche Anforderungen im Schicht- oder Projektkontext und akademische Themen im Studien- oder Berufsschulrhythmus.
Bringt man die Zahlen in Beziehung, wird zudem sichtbar, wie breit DAW den Nachwuchsrollout organisiert. Insgesamt absolvieren deutschlandweit rund 70 Menschen eine Ausbildung oder ein duales Studium bei DAW. Das Unternehmen positioniert die Ausbildung eigener Fachkräfte explizit als Investition in die Zukunft und argumentiert dabei mit dem Mehrwert unterschiedlicher Perspektiven: Neben neuen Ideen und frischen Herangehensweisen hebt DAW auch digitale Kompetenzen als Beitrag hervor. In diese Logik passt ebenfalls die Aussage zur Jahresplanung: Für September kündigt das Unternehmen gemeinsame Kennenlerntage an, bei denen alle Auszubildenden der deutschen Standorte in Ober-Ramstadt zusammenkommen, um sich standortübergreifend als Team zu vernetzen.
Für interessierte Bewerberinnen und Bewerber ist die nächste Phase bereits konkret terminiert. DAW schreibt, dass Interessierte ab September sich für verschiedene duale Studiengänge sowie Ausbildungsplätze für den Ausbildungs- und Studienstart ab August 2027 bewerben können. Gleichzeitig verweist das Unternehmen auf seine Karriereinformationen unter daw-karriere.de, um die angebotenen Einstiegspfade transparent zu machen. Für die Zielgruppe bedeutet das: Es gibt nicht nur einzelne offene Stellen, sondern ein strukturiertes, über mehrere Jahre planbares Einstiegsmodell, das von kaufmännischen Rollen bis zu IT- und Sicherheitsbezügen reicht.
Mit Blick auf die Industrie-Dynamik ist der Ansatz plausibel: Ausbildungskonzepte mit begleitenden Mentoring-Elementen und Standortvernetzung helfen, Fluktuationsrisiken in der Übergangsphase zu reduzieren. Gerade wenn dual Studierende und Auszubildende aus mehreren Standorten zusammengeführt werden, entsteht ein „gemeinsamer Kern“, der später fachliche Kooperation erleichtern kann. Damit verbindet DAW den unmittelbaren Start der Jahrgänge mit einer längerfristigen Personalstrategie, die sowohl klassische Produktionskompetenz als auch IT-nahe Fähigkeiten adressiert. Das macht den Berufseinstieg für junge Talente planbarer – und für das Unternehmen schneller anschlussfähig an künftige Projekt- und Prozessanforderungen.
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