FORT MCCOY / LONDON (IT BOLTWISE) – Fort McCoy unterstützt eine erweiterte Military Spouse Hiring Initiative, die Arbeitgeber in West-Wisconsin stärker für die beruflichen Fähigkeiten von Ehepartnern im Militärdienst sensibilisieren soll. Die Initiative startet in der Region Tomah und wird nun um die La Crosse Area Chamber of Commerce erweitert. Im Mittelpunkt steht das Prinzip, häufige Umzüge nicht automatisch als Karrierebruch zu werten. Geplant ist außerdem ein Job Fair am 11. September 2026 am Fort McCoy, bei dem Unternehmen und potenzielle Kandidatinnen und Kandidaten zusammenkommen.
In den Personalabteilungen von Gemeinden rund um US-Militärstandorte gilt seit Jahren eine stille Reibung: Militärische Umzüge können Lebensläufe in kurze Abschnitte zerlegen, Bewerbungsunterlagen wirken dadurch schnell lückenhaft. Genau an dieser Stelle setzt die Military Spouse Hiring Initiative an, die Fort McCoy jetzt über Tomah hinaus in Richtung West-Wisconsin ausrollt. Laut der Beschreibung des Projekts will die Region nicht nur „Talent finden“, sondern auch erklären, warum die berufliche Historie von Military Spouses häufig weniger über Leistung als über Rahmenbedingungen aussagt.
Technisch betrachtet ist das Konzept weniger ein Software-Upgrade als ein Prozess- und Bewertungswechsel im Recruiting. Unter dem Tomah-Programm werden teilnehmende Unternehmen zu „Pledge Partners“: Sie verpflichten sich, qualifizierte Bewerbungen von Military Spouses mit einem „priority lens“ zu prüfen und bei Erfüllung der Mindestanforderungen zunächst ein Interview anzubieten. Gleichzeitig macht die Initiative ausdrücklich klar, dass die Pledge-Vereinbarung keine Beschäftigung garantiert und keine Arbeitgeberseite zum Einstellen zwingt. Damit bleibt die Entscheidungslogik formal beim jeweiligen Unternehmen, während die Hürde für den Einstieg im Auswahlprozess gezielt sinkt.
Am Fort McCoy wird die Initiative durch Lt. Col. Chad Holder, Deputy Commander des U.S. Army Garrison-Fort McCoy, fachlich begleitet. Seine Argumentation dreht sich um die Frage, wie Umzüge im Lebenslauf bewertet werden sollten: Spouses bewegen sich in einem Rhythmus von etwa zwei Jahren, organisieren Haushalte und wechseln den Standort trotz kurzer Vorlaufzeiten. Im Projektkontext wird diese Erfahrung als Kompetenzprofil beschrieben, das Geschäftskunden eher nutzen sollten als als „Instabilität“ abzuwerten. Die Initiative übersetzt diese Idee in die Sprache von HR und Hiring: Anpassungsfähigkeit, Organisation, Resilienz sowie Problemlösekompetenz werden als Skills herausgestellt, die im militärischen Umfeld entstehen.
Mit der Erweiterung um die La Crosse Area Chamber of Commerce wächst der Radius: Das Projekt, das ursprünglich als Partnerschaft zwischen Tomah Chamber & Visitors Center und Fort McCoy begann, soll damit Arbeitgeber im weiteren Umkreis stärker erreichen. Sam Scinta, CEO der La Crosse Area Chamber of Commerce, betont in den vorliegenden Angaben, dass Fort McCoy ein wichtiger wirtschaftlicher und kommunaler Partner in West-Wisconsin sei und dass militärische Familien Teil der Gemeinschaft seien. Für die Region bedeutet das in der Praxis: Talentgewinnung und -bindung, wirtschaftliche Entwicklung sowie Workforce Development werden als übergreifende Zielgrößen genannt, nicht nur als kurzfristige Jobvermittlung.
Schon jetzt gibt es laut Projektbeschreibung ein Beispiel aus der Wirtschaft: Ein großes Gesundheitsunternehmen soll an der Initiative teilnehmen und Military Spouses damit eine zusätzliche Beschäftigungsschiene in der Region eröffnen. Zugleich bleibt die Ausrichtung breiter als nur aktive Dienstverhältnisse: Für die La Crosse-area gilt die Teilnahme für Ehepartner von Active-Duty-Mitgliedern, Angehörigen der National Guard sowie Reservisten. Diese Abgrenzung ist wichtig, weil sie Recruiting-Prozesse auf ein real vorhandenes, heterogenes Kandidatenfeld ausrichtet. Dazu passt auch die Rolle des Army Community Service Employment Readiness Program: Es verknüpft Military Spouses mit Beschäftigungsressourcen und unterstützt damit das übergeordnete Ziel, stabile Verbindungen zu zivilen Communities aufzubauen.
Langfristig verfolgt die Initiative zudem ein beidseitiges Nutzenmodell. Viele Service-Mitglieder beenden ihre letzte Dienstzuteilung in Fort McCoy und entscheiden sich anschließend, in der Region zu bleiben. Wenn Ehepartner dort Karrierepfade aufbauen können, steigt die Wahrscheinlichkeit, dass die Familie ebenfalls bleibt – für Unternehmen heißt das: ein Arbeitskräftepool mit nachgewiesener Fähigkeit, sich in Veränderungssituationen zurechtzufinden. Um diese Wechselwirkung zu verstärken, wollen Fort McCoy und die La Crosse Area Chamber die Zusammenarbeit durch direkte Verbindungen zwischen Arbeitgebern und Military Spouses ausbauen und im nächsten Schritt ein Job Fair organisieren.
Der nächste konkrete Termin ist ein Military Spouse Hiring Initiative Job Fair am 11. September 2026 bei Fort McCoy. Damit wird das Prinzip von „priority lens“ und anfänglichem Interviewzugang um einen praktischen Matching-Moment ergänzt: Unternehmen treffen potenzielle Kandidatinnen und Kandidaten an einem Ort, an dem auch die regionale Infrastruktur, die Ansprechpartner und die Employment-Readiness-Strukturen zusammenlaufen. Für Unternehmen in West-Wisconsin bedeutet das vor allem Planbarkeit: statt Bewerbungen „nach dem Prinzip Zufall“ zu prüfen, können sie gezielt auf eine definierte Zielgruppe zugehen, die in ihrer beruflichen Entwicklung häufig durch Umzüge unterbrochen wurde – aber dafür organisatorisch und kommunikationspraktisch trainiert ist.
Dass Fort McCoy dafür als Bindeglied fungiert, passt in die Rolle der Installation als Community- und Wirtschaftspartner. Fort McCoy unterstützt die Streitkräfte seit 1909 und ist als einzige US-Armee-Installation in Wisconsin im oberen Mittleren Westen verortet. Neben der Einsatz- und Ausbildungsinfrastruktur wird die öffentliche Zielsetzung im Projektkontext sichtbar: Unterstützung der militärischen Readiness heißt zugleich, die Familien zu stärken, die Dienst überhaupt erst möglich machen. Indem Military Spouses ihre im Dienst geformten Erfahrungen in Beschäftigungsmöglichkeiten in der zivilen Wirtschaft übersetzen können, soll West-Wisconsin zu einem stabileren Ort werden, an dem Familien leben, arbeiten und nach der Dienstzeit bleiben.
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