BERLIN / LONDON (IT BOLTWISE) – Der Frauenanteil in Aufsichtsräten großer Unternehmen stagniert trotz der Einführung einer Geschlechterquote vor zehn Jahren bei knapp 39 Prozent. Im Top-Management hingegen wurde erstmals die 30-Prozent-Marke überschritten, was als Erfolg der gesetzlichen Maßnahmen zur Förderung von Frauen in Führungspositionen gewertet wird.
In den letzten zehn Jahren hat sich die Diskussion um die Geschlechtervielfalt in Führungsetagen intensiviert. Trotz der Einführung einer verbindlichen Frauenquote für Aufsichtsräte großer Unternehmen im Jahr 2016, die einen Mindestanteil von 30 Prozent vorschreibt, stagniert der Frauenanteil in diesen Gremien bei knapp 39 Prozent. Diese Entwicklung zeigt, dass gesetzliche Maßnahmen allein nicht ausreichen, um eine ausgewogene Geschlechterverteilung zu erreichen.
Im Gegensatz dazu hat sich im Top-Management ein positiver Trend abgezeichnet. Erstmals wurde die 30-Prozent-Marke beim Frauenanteil überschritten. Diese Entwicklung wird von der Organisation Fidar (Frauen in die Aufsichtsräte) als Erfolg der Führungspositionengesetze gewertet, die in den letzten Jahren verstärkt auf die Förderung von Frauen in Führungsrollen abzielen.
Bundesfrauenministerin Karin Prien (CDU) sieht in diesen Fortschritten einen Beweis dafür, dass die gesetzlichen Regelungen zur Geschlechterquote wirken. Seit Sommer 2022 gilt zudem ein Mindestbeteiligungsgebot für börsennotierte Unternehmen mit mehr als 2.000 Mitarbeitern, das vorschreibt, dass Vorstände, die aus mehr als drei Mitgliedern bestehen, mit mindestens einer Frau und einem Mann besetzt sein müssen.
Diese Maßnahmen sollen die Geschlechtervielfalt in den obersten Führungsetagen weiter fördern und langfristig zu einer ausgewogeneren Verteilung führen. Dennoch bleibt die Herausforderung bestehen, die kulturellen und strukturellen Barrieren zu überwinden, die Frauen daran hindern, in Führungspositionen aufzusteigen.
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