HANGZHOU / LONDON (IT BOLTWISE) – Ein Gericht in Hangzhou, China, hat zugunsten eines entlassenen Tech-Arbeiters entschieden, dessen Stelle durch Künstliche Intelligenz ersetzt wurde. Dieses Urteil wird als wichtiger Schritt zur Stärkung der Arbeitnehmerrechte in einer Zeit gesehen, in der die Einführung von KI-Technologien in der Industrie stark vorangetrieben wird. Der Fall wirft grundlegende Fragen zur Rechtmäßigkeit von Entlassungen auf, die mit der Einführung von KI begründet werden.

Gericht in China stärkt Arbeitnehmerrechte gegen KI-Ersatz
Gericht in China stärkt Arbeitnehmerrechte gegen KI-Ersatz (Foto: IT BOLTWISE)
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In einem wegweisenden Urteil hat ein Gericht in Hangzhou, einer Stadt, die als Zentrum für Künstliche Intelligenz in China gilt, zugunsten eines entlassenen Tech-Arbeiters entschieden. Der Arbeiter, der nur mit seinem Nachnamen Zhou identifiziert wurde, hatte seine Anstellung als Qualitätskontrollleiter verloren, nachdem sein Arbeitgeber seine Position durch KI ersetzt hatte. Das Gericht entschied, dass die Kündigung unrechtmäßig war, da die vom Unternehmen angegebenen Gründe nicht den gesetzlichen Anforderungen entsprachen, die eine Fortsetzung des Arbeitsvertrags unmöglich machen würden.

Der Fall Zhou ist ein Beispiel für die wachsenden Spannungen zwischen der raschen Einführung von KI-Technologien und den Rechten der Arbeitnehmer. Zhou, der zuvor mit großen Sprachmodellen arbeitete und deren Antworten überprüfte, wurde nach der Einführung von KI in eine niedrigere Position mit einer Gehaltskürzung von 40% versetzt. Er lehnte die neue Position ab, woraufhin das Unternehmen seinen Vertrag kündigte. Zhou reichte daraufhin eine Klage ein und gewann sowohl in der Schlichtung als auch in der Berufung.

Das Urteil des Hangzhou Intermediate People’s Court wird von Rechtsexperten als bedeutender Schritt zur Stärkung der Arbeitnehmerrechte angesehen. Es zeigt, dass die Einführung von KI nicht automatisch als Rechtfertigung für Entlassungen dienen kann. Ein Anwalt aus Zhejiang, Wang Xuyang, betonte, dass Unternehmen die Kosten der technologischen Transformation nicht einfach auf die Arbeitnehmer abwälzen können. Dies ist besonders relevant in einer Zeit, in der die chinesische Wirtschaft mit Herausforderungen wie steigenden Kosten durch den Iran-Krieg konfrontiert ist.

Der Fall Zhou ist nicht der einzige dieser Art. Bereits im Vorjahr hatte ein Datenkartierungsarbeiter in Peking, der ebenfalls durch KI ersetzt wurde, seinen Fall durch Schlichtung gewonnen. Diese Entscheidungen könnten als Präzedenzfälle dienen und Unternehmen dazu zwingen, ihre Strategien zur Einführung von KI-Technologien zu überdenken. Die Frage, wie KI in den Arbeitsmarkt integriert werden kann, ohne die Rechte der Arbeitnehmer zu verletzen, bleibt eine zentrale Herausforderung.


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