DARMSTADT / LONDON (IT BOLTWISE) – Ein aktuelles Gerichtsurteil aus Darmstadt stellt die Bewertung von KI-generierter Arbeit infrage und fordert klare Nutzungsregeln. Betriebsräte müssen nun handeln, um Mitarbeiter vor willkürlichen Leistungsabwertungen zu schützen. Das Urteil könnte die Leistungsbewertung in Unternehmen grundlegend verändern und sendet ein Warnsignal an Personalabteilungen und Betriebsräte.
Ein Gerichtsurteil aus Darmstadt hat die Diskussion über die Bewertung von KI-generierter Arbeit neu entfacht. Das Gericht entschied, dass ein Sachverständigengutachten, das maßgeblich von einer Künstlichen Intelligenz erstellt wurde, nicht vergütungsfähig sei, da die persönliche Prüfung des Sachverständigen nicht ausreichend offengelegt wurde. Diese Entscheidung wirft grundlegende Fragen zur Definition vergütungswürdiger menschlicher Leistung auf, insbesondere wenn KI im Hintergrund mitarbeitet.
Die rechtlichen Grauzonen beim Einsatz von KI in der Arbeitswelt werden durch dieses Urteil deutlich. Es stellt sich die Frage, ob Arbeitgeber die Leistung eines Mitarbeiters abwerten dürfen, wenn diese mit KI-Unterstützung entstanden ist. Zudem könnte die Nutzung von KI-Tools wie ChatGPT ohne ausdrückliche Erlaubnis als Arbeitsverweigerung gewertet werden. Diese Unsicherheiten könnten eine Welle arbeitsrechtlicher Auseinandersetzungen auslösen.
Für Betriebsräte wird die Schnittstelle von KI-Nutzung und Leistungsbewertung zum bestimmenden Thema der kommenden Jahre. Die Einführung technischer Einrichtungen zur Überwachung des Verhaltens oder der Leistung unterliegt der Mitbestimmung, wie es im Betriebsverfassungsgesetz festgelegt ist. Betriebsräte sollten daher proaktiv verbindliche Regeln aushandeln, um die Nutzung von KI-Tools zu regeln und Mitarbeiter vor ungerechtfertigten Leistungsabwertungen zu schützen.
Der EU AI Act, der ab August 2026 in vollem Umfang gilt, setzt strenge Pflichten für hochriskante KI-Systeme, einschließlich solcher zur Leistungsbewertung und Personalauswahl. Unternehmen befinden sich derzeit in einer Übergangsphase, in der sie faire Spielregeln etablieren müssen, um Mitarbeiter vor willkürlichen KI-Abschlägen zu schützen und die Produktivitätsgewinne gerecht zu verteilen. Transparenz und klare Nutzungsrichtlinien sind dabei entscheidend.
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