MOUNTAIN VIEW / LONDON (IT BOLTWISE) – Google plant, Künstliche Intelligenz in seine Vorstellungsgespräche für Softwareentwickler zu integrieren. Ab 2026 sollen Bewerber die firmeneigene KI-Plattform Gemini nutzen können, um ihre Fähigkeiten im Umgang mit Code zu demonstrieren. Diese Neuerung spiegelt die zunehmende Bedeutung von KI in der Softwareentwicklung wider und könnte die Art und Weise, wie Talente bewertet werden, grundlegend verändern.
In der sich schnell entwickelnden Welt der Künstlichen Intelligenz (KI) wird die Fähigkeit, mit KI-Technologien zu arbeiten, zu einer immer wichtigeren Qualifikation für Arbeitssuchende. Google geht nun einen Schritt weiter und experimentiert mit einem neuen Verfahren, das es Bewerbern für Softwareentwicklerpositionen ermöglicht, während des Vorstellungsgesprächs KI zu nutzen. Diese Änderung soll laut internen Dokumenten, die von Brancheninsidern geprüft wurden, dazu beitragen, den Einstellungsprozess besser an die moderne Ingenieurslandschaft anzupassen.
Ab der zweiten Jahreshälfte 2026 wird Google Bewerbern erlauben, während der sogenannten ‘Code Comprehension’-Runde des Vorstellungsgesprächs eine genehmigte KI-Assistenz zu verwenden. Diese Assistenz wird von Gemini, der eigenen KI-Plattform des Unternehmens, bereitgestellt. Zunächst wird dieses neue Format in ausgewählten Regionen der USA für Junior- und Mid-Level-Positionen getestet. Sollte sich das Verfahren als erfolgreich erweisen, plant Google, es auf andere Teams und Regionen auszuweiten.
Die Bewerber werden aufgefordert, bestehende Codes zu lesen, zu debuggen und zu optimieren. Dabei wird ihre ‘KI-Fluency’, also ihre Fähigkeit, mit KI zu arbeiten, bewertet. Dies umfasst das Erstellen von Eingabeaufforderungen, die Validierung von Ausgaben und Debugging-Fähigkeiten. Brian Ong, Vizepräsident für Recruiting bei Google, betont, dass diese Anpassung der Interviews ein Spiegelbild der Arbeitsweise der Teams im KI-Zeitalter sei.
Google ist nicht das einzige Unternehmen, das KI in den Einstellungsprozess integriert. Auch Canva, eine Plattform für Grafikdesign, erwartet von seinen Bewerbern die Nutzung von KI-Tools während der Interviews. Diese Entwicklung zeigt, wie sich die Natur der Softwareentwicklung verändert und wie Unternehmen ihre Einstellungsverfahren anpassen, um mit den Werkzeugen und Praktiken Schritt zu halten, die Ingenieure täglich nutzen.
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