LONDON (IT BOLTWISE) – Viele Gründer von Startups zahlen sich selbst zu wenig, um das Unternehmen zu unterstützen. Doch diese Praxis kann langfristig zu emotionalen Schulden führen und die Motivation untergraben. Es ist wichtig, dass Gründer ihren eigenen Wert erkennen und sich angemessen entlohnen.

Gründer sollten sich angemessen bezahlen lassen
Gründer sollten sich angemessen bezahlen lassen (Foto: IT BOLTWISE)
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In der Anfangsphase eines Startups erscheint es oft edel, sich selbst ein geringes Gehalt zu zahlen. Gründer denken, dass jeder Euro, den sie nicht für sich beanspruchen, in das Unternehmen reinvestiert werden kann. Diese Einstellung wird oft als Zeichen des Engagements gegenüber Investoren und dem Team gesehen. Doch mit der Zeit kann diese Selbstaufopferung zu einer Belastung werden.

Während das Unternehmen wächst und die Mitarbeiter höhere Gehälter beziehen, bleibt der Gründer oft bei einem bescheidenen Einkommen. Dies kann zu Frustration führen, insbesondere wenn Freunde in der Unternehmenswelt mit besseren Gehältern und Vorteilen aufwarten. Diese finanzielle Zurückhaltung kann sich in emotionalen Schulden niederschlagen, die die Motivation und Energie des Gründers beeinträchtigen.

Viele Gründer haben Angst, eine Gehaltserhöhung zu verlangen, aus Furcht, als gierig oder unengagiert wahrgenommen zu werden. Doch es ist wichtig zu erkennen, dass der Gründer die Freiheit hat, sein Gehalt selbst zu bestimmen. Wenn sie schließlich den Mut finden, dies mit ihren Mitgründern oder Investoren zu besprechen, stoßen sie oft auf Verständnis und Unterstützung.

Ein angemessenes Gehalt ist nicht nur eine Frage des Geldes, sondern auch des Respekts gegenüber sich selbst und dem eigenen Unternehmen. Es ermöglicht den Gründern, ihre Rolle ernst zu nehmen und das Unternehmen professionell zu führen. Dies führt zu einer gesünderen Unternehmenskultur und verhindert, dass Gründer sich gegenüber besser bezahlten Mitarbeitern benachteiligt fühlen.


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