SAN FRANCISCO / MÜNCHEN (IT BOLTWISE) – Jensen Huang, CEO von NVIDIA, fördert eine flache Hierarchie und offene Kommunikation, um Informationsprivilegien zu eliminieren und effektiver zu arbeiten.
Jensen Huang, der Mitgründer und CEO von NVIDIA, hat eine ungewöhnliche Herangehensweise an das Management, die ihn und sein Unternehmen an die Spitze der wertvollsten Chiphersteller weltweit geführt hat. „Ich habe 60 mir direkt unterstellte Mitarbeiter“, erklärte Huang auf der Jahreskonferenz von Stripe in San Francisco. Dies widerspricht den herkömmlichen Managementmethoden, die oft auf kleineren Teams und persönlichen Einzelgesprächen basieren.
Huang betont, dass es in seinem Managementstil keine Einzelgespräche gibt. „Die sind Quatsch. Wenn ich etwas zu sagen habe, kommuniziere ich das offen in einer wöchentlichen Sitzung mit meinen 60 Topmanagern“, sagt er. Dieses Vorgehen soll sicherstellen, dass alle Führungskräfte gleichzeitig dieselben Informationen erhalten, was Transparenz und Effizienz fördert.
NVIDIA, bekannt als Marktführer für KI-Chips, hat eine Marktkapitalisierung von etwa 2,2 Billionen Dollar erreicht, übertroffen nur von Microsoft und Apple. Das Unternehmen wurde 1993 gegründet und hat seinen Hauptsitz in Santa Clara, Kalifornien.
Huang ist auch dafür bekannt, die Hierarchien innerhalb des Unternehmens flach zu halten. „Mit einer Führungsmannschaft von 60 Personen, die direkt an mich berichten, können wir bis zu sieben Hierarchieebenen überflüssig machen“, erklärt er. Diese Struktur fördert eine schnellere Entscheidungsfindung und eine intensivere Beteiligung der Führungskräfte an der strategischen Ausrichtung des Unternehmens.
Stripe-CEO Patrick Collison sieht den direkten Austausch mit Mitarbeitenden jedoch als wichtig an. Er argumentiert, dass Vier-Augen-Gespräche für die Karriereentwicklung und das Feedback wichtig sind. Huang hält jedoch dagegen und betont, dass öffentliches Feedback und das Lernen aus Fehlern der ganzen Organisation zugutekommt.
Laut einer Studie von Harvard-Professorin Julie Wulf hat sich die Zahl der einem CEO direkt unterstellten Führungskräfte in den letzten Jahrzehnten verdoppelt, was auf eine Trendwende in den Managementpraktiken hindeutet.
💳 Amazon-Kreditkarte mit 2.000 Euro Limit bestellen!
🔥 Heutige Hot Deals bei Amazon: Bis zu 80% Rabatte!
🎉 Amazon Haul-Store für absolute Schnäppchenjäger!
- ★ 23-stufiges KI-Go-Training – Für Spieler mit Grundkenntnissen der Regeln – Entwickelt als intelligenter Trainingspartner passt sich die KI Spielern von 18K bis 9D an. Ideal für alle, die die Grundregeln bereits beherrschen und ihr Spiel verbessern möchten.
- IHR EMOTIONALER AI-BEGLEITER: Eiliko ist mehr als nur ein Anhänger, es ist ein charismatischer KI-Freund. Mit einem dynamischen LED-Bildschirm, der eine Vielzahl von animierten Gesichtern und Ausdrucksformen anzeigt, reagiert er auf Ihre Interaktionen mit einzigartiger Persönlichkeit und Charme.
- NIEDLICHER BEGLEITER: Eilik ist der ideale Begleiter für Kinder und Erwachsene, die Haustiere, Spiele und intelligente Roboter lieben. Mit vielen Emotionen, Bewegungen und interaktiven Funktionen.
- 【XL-Größe für gedeihende Pflanzen】Geben Sie Ihren Pflanzen den Raum, den sie verdienen! Unser verbessertes, großes 13,7 cm großes Design bietet Platz für Pflanzen mit einem Durchmesser von bis zu 8,9 cm und damit deutlich mehr Platz für Wurzelwachstum und Pflanzengesundheit im Vergleich zu kleineren, veralteten Modellen. Die Produktabmessungen betragen 13,6 x 13,6 x 13,2 cm und das Gerät wiegt nur 355 g.
- V28 Update - JETZT MIT NEUEN FUNKTIONEN! Als Reaktion auf das Ladeproblem von Loona haben wir das automatische Aufladen 2.0 verbessert. Diese Optimierung hilft Loona, die Ladewege in verschiedenen Szenarien zu erkennen und anzupassen, um die Erfolgsquote beim automatischen Aufladen zu erhöhen. Mobile Hotspots können sich mit Loona verbinden und überwinden WLAN-Einschränkungen, sodass Sie jederzeit und überall mit Loona interagieren können.
- Die besten Bücher rund um KI & Robotik!
- Die besten KI-News kostenlos per eMail erhalten!
- Zur Startseite von IT BOLTWISE® für aktuelle KI-News!
- IT BOLTWISE® kostenlos auf Patreon unterstützen!
- Aktuelle KI-Jobs auf StepStone finden und bewerben!
- Künstliche Intelligenz: Dem Menschen überlegen – wie KI uns rettet und bedroht | Der Neurowissenschaftler, Psychiater und SPIEGEL-Bestsellerautor von »Digitale Demenz«
Du hast einen wertvollen Beitrag oder Kommentar zum Artikel "Jensen Huangs unkonventionelle Führungsmethoden bei NVIDIA: Nvidia-Chef führt nie Einzelgespräche und hat 60 Manager unter sich" für unsere Leser?
#Sophos
#AmazonPrime
#Bestseller
Es werden alle Kommentare moderiert!
Für eine offene Diskussion behalten wir uns vor, jeden Kommentar zu löschen, der nicht direkt auf das Thema abzielt oder nur den Zweck hat, Leser oder Autoren herabzuwürdigen.
Wir möchten, dass respektvoll miteinander kommuniziert wird, so als ob die Diskussion mit real anwesenden Personen geführt wird. Dies machen wir für den Großteil unserer Leser, der sachlich und konstruktiv über ein Thema sprechen möchte.
Du willst nichts verpassen?
Du möchtest über ähnliche News und Beiträge wie "Jensen Huangs unkonventionelle Führungsmethoden bei NVIDIA: Nvidia-Chef führt nie Einzelgespräche und hat 60 Manager unter sich" informiert werden? Neben der E-Mail-Benachrichtigung habt ihr auch die Möglichkeit, den Feed dieses Beitrags zu abonnieren. Wer natürlich alles lesen möchte, der sollte den RSS-Hauptfeed oder IT BOLTWISE® bei Google News wie auch bei Bing News abonnieren.
Nutze die Google-Suchmaschine für eine weitere Themenrecherche: »Jensen Huangs unkonventionelle Führungsmethoden bei NVIDIA: Nvidia-Chef führt nie Einzelgespräche und hat 60 Manager unter sich« bei Google Deutschland suchen, bei Bing oder Google News!