ORLANDO / LONDON (IT BOLTWISE) – KPMG hat mit der Eröffnung seines beeindruckenden Lakehouse in Florida einen neuen Maßstab für Mitarbeiterschulungen gesetzt. Das 450 Millionen US-Dollar teure Zentrum dient als kulturelles Zuhause für die 35.000 US-amerikanischen Mitarbeiter des Unternehmens und bietet eine Vielzahl von Annehmlichkeiten, die weit über das traditionelle Training hinausgehen.
KPMG hat mit der Eröffnung seines Lakehouse in Florida einen neuen Standard für Mitarbeiterschulungen gesetzt. Das 450 Millionen US-Dollar teure Zentrum ist nicht nur ein Ort für berufliche Weiterbildung, sondern auch ein kulturelles Zuhause für die 35.000 US-amerikanischen Mitarbeiter des Unternehmens. Mit einer Kapazität von 800 Gästen ist das Lakehouse fast das ganze Jahr über ausgebucht und bietet eine Vielzahl von Annehmlichkeiten, die weit über das traditionelle Training hinausgehen.
Das Lakehouse ist ein modernes, gläsernes Gebäude, das sich in der heißen Landschaft von Lakeland erhebt. Es bietet nicht nur klimatisierte Schulungsräume, sondern auch einen 18-Loch-Putting-Green, Fitnessmöglichkeiten und eine ständige Versorgung mit kostenlosem Essen. Ein Praktikant beschrieb es einmal als eine Mischung aus Google und einem Fünf-Sterne-Hotel.
Die Entscheidung, ein eigenes Zentrum zu errichten, fiel 2013, nachdem KPMG festgestellt hatte, dass die Mietkosten für Hotels zu hoch waren. Orlando wurde aufgrund des sonnigen Wetters und der Nähe zu 75 % der Büros als Standort gewählt. Seit der Eröffnung im Jahr 2019 hat sich das Lakehouse als zentraler Punkt für Networking und Weiterbildung etabliert.
Das Zentrum dient nicht nur der Weiterbildung, sondern fördert auch die Zusammenarbeit und das Gemeinschaftsgefühl unter den Mitarbeitern. Jason LaRue, Partner und Leiter für Talent und Kultur bei KPMG, betont, dass das Lakehouse vor allem als kulturelles Zuhause für die Mitarbeiter gedacht ist. Kinder und Ehepartner sind nicht erlaubt, was den Fokus auf die berufliche Entwicklung und den Austausch untereinander verstärkt.
Die Investition in das Lakehouse ist auch ein strategischer Schritt im Wettbewerb um Talente. Julie Schweber von der Society for Human Resource Management erklärt, dass firmeneigene Einrichtungen ein effektives Mittel zur Mitarbeiterbindung sind. Sie zeigen den Mitarbeitern, dass das Unternehmen in ihre berufliche Entwicklung investiert und ein angenehmes Arbeitsumfeld schafft.
Die positiven Rückmeldungen der Mitarbeiter bestätigen den Erfolg des Konzepts. Eine interne Umfrage ergab, dass 97 % der Gäste ihre Erfahrung im Lakehouse als ausgezeichnet oder sehr gut bewerten. Die Möglichkeit, in einer solch inspirierenden Umgebung zu lernen und sich weiterzuentwickeln, wird von vielen als Highlight des Jahres angesehen.
Während einige Unternehmen ihre spezialisierten Lernzentren schließen, zeigt KPMG mit dem Lakehouse, dass eine solche Investition langfristig lohnend sein kann. Das Zentrum ist budgetneutral im Vergleich zu den vorherigen Schulungskosten und bietet einen erheblichen Mehrwert für die Mitarbeiterbindung und -entwicklung.
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