ZAGREB / LONDON (IT BOLTWISE) – Kroatien führt umfassende Reformen im Arbeitsrecht ein, die sowohl ausländische Fachkräfte als auch Unternehmen betreffen. Ein verpflichtender Sprachtest und die Abschaffung des Gehaltsgeheimnisses sind zentrale Elemente der neuen Regelungen. Diese Maßnahmen sollen den Arbeitsmarkt fairer gestalten und die Integration in den europäischen Kontext fördern.
Kroatien hat kürzlich bedeutende Reformen im Arbeitsrecht angekündigt, die sowohl ausländische Fachkräfte als auch lokale Unternehmen betreffen. Eine der zentralen Neuerungen ist die Einführung eines verpflichtenden Sprachtests für ausländische Arbeitskräfte. Nach einem Jahr Aufenthalt müssen diese einen Kroatisch-Test auf Grundniveau bestehen, um ihre Aufenthalts- und Arbeitserlaubnis zu verlängern. Diese Maßnahme soll die Integration fördern und sicherstellen, dass ausländische Fachkräfte die Landessprache respektieren und lernen.
Zusätzlich zu den Sprachtests wird das Gehaltsgeheimnis abgeschafft. Unternehmen müssen künftig Gehaltsspannen in Stellenausschreibungen angeben und Arbeitnehmer haben das Recht, Informationen über die durchschnittliche Vergütung für vergleichbare Tätigkeiten zu erhalten. Diese Änderungen sind Teil der Umsetzung der EU-Richtlinie zur Lohntransparenz, die bis Juni 2026 abgeschlossen sein muss. Für Unternehmen bedeutet dies, dass sie ihre Vertragsgestaltung anpassen müssen, um Rechtsstreitigkeiten und Bußgelder zu vermeiden.
Die Reformen sind Teil einer breiteren wirtschaftlichen Strategie Kroatiens, die darauf abzielt, den Arbeitsmarkt fairer und transparenter zu gestalten. Der Mindestlohn wird ab Januar 2026 auf 1.050 Euro brutto monatlich erhöht, was eine Annäherung an die EU-Durchschnittswerte darstellt. Ein weiterer wichtiger Aspekt ist die Gleichbehandlung ausländischer Arbeitskräfte, die für gleiche Arbeit gleich bezahlt werden müssen wie ihre kroatischen Kollegen.
Für Unternehmen mit internationalen Belegschaften bedeuten diese Reformen kurzfristig mehr Aufwand, da Gehaltsstrukturen überprüft und transparente Vergütungskriterien definiert werden müssen. Langfristig könnten die Änderungen jedoch zu einer stärkeren Mitarbeiterbindung und einer besseren Planungssicherheit führen. Kroatien positioniert sich damit als attraktiver Standort innerhalb der EU, der faire Bedingungen für alle bietet.
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