STUTTGART / LONDON (IT BOLTWISE) – Mercedes-Benz steht vor Herausforderungen im Personalmanagement. Britta Seeger, die neue Personalvorständin, spricht über die wachsende Leistungskluft und die hohe Zahl an Krankmeldungen in Deutschland. Sie plant, die Bewertung von Führungskräften und Bonuszahlungen individueller zu gestalten, um die Anerkennung der Leistung zu verbessern.
Die Personalvorständin von Mercedes-Benz, Britta Seeger, hat in einem Interview die wachsende Leistungskluft in der deutschen Wirtschaft thematisiert. Sie betont, dass die Gruppe der hart arbeitenden Mitarbeiter oft das Gefühl hat, ihre Leistungen würden nicht ausreichend anerkannt. Um dem entgegenzuwirken, plant Mercedes-Benz, die Bewertung von Führungskräften und die Vergabe von Bonuszahlungen individueller zu gestalten.
Ein weiteres Thema, das Seeger beschäftigt, sind die Krankmeldungen bei Mercedes in Deutschland, die im Vergleich zu anderen Ländern deutlich höher ausfallen. In Gesprächen mit mehreren Zehntausend Beschäftigten wurde versucht, die Ursachen für die häufigeren Ausfälle zu ermitteln. Eine der Ursachen sieht Seeger darin, dass es in Deutschland zu einfach sei, sich krankschreiben zu lassen.
Der Dax-Konzern steht unter erheblichem wirtschaftlichen Druck, was sich auch in einem Personalabbau widerspiegelt. Seeger weist darauf hin, dass die Produktivitätszuwächse in den letzten Jahren hinter den Lohnzuwächsen zurückgeblieben sind. Dies könnte zu Auseinandersetzungen bei den kommenden Tarifverhandlungen führen, da es um die Frage geht, was sich der Standort Deutschland noch leisten kann.
Mercedes-Benz reagiert auf diese Herausforderungen mit einer Anpassung der Personalstrategie. Die individuelle Bewertung von Führungskräften soll sicherstellen, dass Leistungen besser anerkannt werden. Gleichzeitig wird an einer Lösung für die hohe Zahl an Krankmeldungen gearbeitet, um die Produktivität zu steigern und den wirtschaftlichen Druck zu mindern.
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