MENLO PARK / LONDON (IT BOLTWISE) – Meta führt ein neues Bonussystem ein, das Top-Performer mit bis zu 300 Prozent Prämien belohnt. Diese Maßnahme soll nicht nur Talente binden, sondern auch den Verwaltungsaufwand erheblich reduzieren. Das System kommt in einer Phase strategischer Neuausrichtung und nach Entlassungswellen.
Meta, der Technologieriese, hat ein neues Bonussystem eingeführt, das die Art und Weise, wie Leistung im Unternehmen bewertet und belohnt wird, grundlegend verändert. Mit dem Programm ‘Checkpoint’ wird eine klare Leistungshierarchie etabliert, die darauf abzielt, Talente zu binden und den Verwaltungsaufwand zu minimieren. Diese Initiative fällt in eine Zeit, in der Meta strategische Neuausrichtungen vornimmt und sich von unprofitablen Bereichen trennt.
Das Herzstück dieser Reform ist ein vereinfachtes, vierstufiges Bewertungsmodell. Rund 70 Prozent der Belegschaft werden in die Kategorie ‘Excellent’ eingestuft, die mit einem Bonusmultiplikator von 115 Prozent vergütet wird. Die Stufe ‘Outstanding’, die für etwa 20 Prozent der Mitarbeiter vorgesehen ist, bietet einen Bonus von 200 Prozent. Die unteren Kategorien ‘Benötigt Verbesserung’ und ‘Erwartungen nicht erfüllt’ ziehen klare Konsequenzen nach sich, wobei letztere keinen Bonus erhalten.
Besonders bemerkenswert ist der exklusive ‘Meta Award’, der für eine kleine Gruppe von Mitarbeitern reserviert ist, deren Arbeit als ‘wahrhaft außergewöhnlich’ angesehen wird. Diese Top-Performer können das Dreifache ihres Zielbonus erhalten, was einem Multiplikator von 300 Prozent entspricht. Damit setzt Meta einen neuen Standard im Wettbewerb um Talente in der Tech-Branche.
Das neue System soll nicht nur die Motivation der Mitarbeiter steigern, sondern auch massive Effizienzgewinne bringen. Derzeit verbringen Manager etwa 80 Stunden pro Jahr mit Beurteilungen, während Mitarbeiter kollektiv rund 330.000 Stunden pro Zyklus für Peer-Feedback aufwenden. ‘Checkpoint’ zielt darauf ab, den Fokus auf messbare Ergebnisse zu lenken und den Verwaltungsaufwand zu reduzieren.
Die Einführung dieses Systems erfolgt in einem heißen Wettbewerbsumfeld, insbesondere im Bereich der Künstlichen Intelligenz. Es folgt direkt auf eine Kündigungswelle, die über 1.000 Mitarbeiter, vor allem in der verlustreichen Metaverse-Sparte Reality Labs, betroffen hat. Diese Gleichzeitigkeit von Personalabbau und lukrativen Bonuszahlungen unterstreicht Metas Strategie, sich von unprofitablen Bereichen zu verabschieden und massiv in Top-Talente zu investieren.
Zukünftig wird es zwei Beurteilungszyklen pro Jahr geben, zur Jahresmitte und zum Jahresende. Die Boni werden jeweils im Anschluss ausgezahlt, während Gehaltserhöhungen jährlich nach dem zweiten Zyklus erfolgen. Aktienzuteilungen basieren auf dem Durchschnitt beider Bewertungen. Am 22. Januar wird Meta in einer unternehmensweiten Versammlung detailliert über die Änderungen informieren.
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