BERLIN / LONDON (IT BOLTWISE) – In Deutschland ist der Montag der bevorzugte Tag für Kündigungen, wie eine aktuelle Analyse zeigt. Arbeitgeber nutzen den Wochenanfang, um unangenehme Gespräche zu führen und Entscheidungen nach dem Wochenende zu treffen. Interessanterweise zeigt sich auch ein geschlechtsspezifischer Unterschied bei den Abfindungen, der den allgemeinen Gender Pay Gap widerspiegelt.
In Deutschland hat sich der Montag als der bevorzugte Tag für Kündigungen etabliert. Laut einer Analyse des Legal-Tech-Portals Allright werden 23,2 Prozent aller Kündigungen an diesem Wochentag ausgesprochen. Dies ist deutlich mehr als an jedem anderen Tag der Woche. Mit einigem Abstand folgen der Mittwoch mit 20,6 Prozent und der Dienstag mit 19,8 Prozent. Die Gründe für diese Häufung sind vielfältig und können nur spekuliert werden. Experten im Arbeitsrecht vermuten, dass Arbeitgeber unangenehme Gespräche lieber am Wochenanfang führen, um die Woche ohne belastende Entscheidungen zu beginnen.
Ein weiterer möglicher Grund für die Häufung von Kündigungen am Montag könnte darin liegen, dass Arbeitgeber das Wochenende nutzen, um über ihre Entscheidungen nachzudenken. Diese Praxis ermöglicht es ihnen, mit einem klaren Kopf in die neue Woche zu starten. Interessanterweise sind Arbeitnehmer selbst am Wochenende nicht völlig sicher vor Kündigungen. Laut der Analyse erfolgen 1,4 Prozent der Kündigungen samstags und 0,8 Prozent sonntags.
Ein noch deutlicheres Muster zeigt sich bei der Betrachtung der Kündigungen innerhalb eines Monats. Über die Hälfte aller Kündigungen (51,6 Prozent) werden zum Monatsende ausgesprochen. Dies hängt direkt mit den gesetzlichen und vertraglichen Kündigungsfristen zusammen, die in der Regel eine Beendigung des Arbeitsverhältnisses zum Monatsende vorsehen. Arbeitnehmer sollten daher besonders vorsichtig sein, wenn am Monatsende ungewöhnliche Termine oder Gespräche anstehen.
Die Analyse von 2.500 realen Kündigungsfällen offenbart auch geschlechtsspezifische Unterschiede. Männer sind mit 61 Prozent häufiger von Entlassungen betroffen als Frauen. Finanziell kommen entlassene Männer jedoch besser weg: Sie erhalten im Durchschnitt Abfindungen von 5.082 Euro, während Frauen nur 4.317 Euro bekommen. Diese Unterschiede spiegeln den allgemeinen Gender Pay Gap wider. Zum Zeitpunkt der Kündigung verdienten Männer durchschnittlich 4.546 Euro brutto, Frauen hingegen nur 3.230 Euro. Dies bedeutet für Frauen nicht nur geringere Abfindungszahlungen, sondern auch niedrigere Ansprüche auf Arbeitslosengeld.
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